פיצויים מהמעסיק אחרי שנה של עבודה והתפטרות

נעמי באום

משתמש מקצוען
צילום מקצועי
הבנתי שיש פיצויים שהעובד מקבל מהמעביד אחרי שנה של עבודה.
יצאתי לשמירת הריון ב-31.1.20 וילדתי ב-1.3.20 (לא הגשתי בקשה לבט"ל כי ידעתי שלא יאשרו את השמירה).
במקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד ב 07.19 ולפי התאריך שילדתי אני אמורה לחזור במהלך 06.20.
אני לא רוצה לחזור למקום העבודה, אך אם באפשרותי לקבל פיצויים- חבל לי להפסיד.
1.האם קימת אופציה להאריך את חופשת הלידה עד לחודש יולי וזה ייחשב שעבדתי שם שנה?
2.מה הם התנאים והחישוב לפיצויים?
 

צופנוי

משתמש רשום
עד 14 יום של חל"ת לכל שנת עבודה נחשב כוותק לפיצויים.
אם 14 יום ישלימו לשנה, אז מגיעה פיצויים אם תתפטרי לצרכי טיפול בתינוק.
 

נעמי באום

משתמש מקצוען
צילום מקצועי
עד 14 יום של חל"ת לכל שנת עבודה נחשב כוותק לפיצויים.
אם 14 יום ישלימו לשנה, אז מגיעה פיצויים אם תתפטרי לצרכי טיפול בתינוק.
איך מתיחסים לחודש פברואר שלא עבדתי?
האם זה נחשב שמירה?
ומה ההגדרה של חל"ת?

או-
אם להיות הכי ישירה-
מה עלי לעשות כדי להיות זכאית לקבל פיצויים?
 
נערך לאחרונה ב:

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
פרסום וקופירייטינג
הבנתי שיש פיצויים שהעובד מקבל מהמעביד אחרי שנה של עבודה.
יצאתי לשמירת הריון ב-31.1.20 וילדתי ב-1.3.20 (לא הגשתי בקשה לבט"ל כי ידעתי שלא יאשרו את השמירה).
במקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד ב 07.19 ולפי התאריך שילדתי אני אמורה לחזור במהלך 06.20.
אני לא רוצה לחזור למקום העבודה, אך אם באפשרותי לקבל פיצויים- חבל לי להפסיד.
1.האם קימת אופציה להאריך את חופשת הלידה עד לחודש יולי וזה ייחשב שעבדתי שם שנה?
2.מה הם התנאים והחישוב לפיצויים?
בעיקרון אפשר להעריך ואז לבקש פיצויים
אבל לא תקבלו פיצויים על תקופת השמירה והערכה
 
נערך לאחרונה ב:

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
פרסום וקופירייטינג
לא מפריע לי
השאלה היא מה אני צריכה לעשות כדי לקבל על מה שאפשר?
היה פה בלבול קטן
התכוונתי שחופשת לידה נצברת לרציפות הפיצויים , התקופה שמעבר לא מצטרפת לרציפות השנה
ואתם התחלתם רק באמצע 7 ותסתיים החופשה באמצע 6 כך שלא יהיה שנה
תצטרכו לחזור לחודש לעבודה לחודש בשביל לקבל פיצויים


בהצלחה
 

צופנוי

משתמש רשום
לגבי שמירת הריון - אם לא קבלת גמלה מביטוח לאומי, אז גם תקופה זו נחשבת כחל"ת.
רק 14 מכל תקופות החל"ת בשנה נוספות לוותק לענין פיצויים.
ולכן החשבון הוא כזה: עבדת 6 חודשים מלאים+ עד שיצאת לחל"ת בגין שמירת הריון. חוץ מזה יש 3.5 חודשים של חופשת לידה, סה"כ כ-10 חודשים (תלוי מתי התחלת לעבוד בחודש יולי). 14 יום מתוך כלל החל"ת בשנה נוסף לוותק לפיצויים, כך שיש לך עוד 0.5 חודש לצבירת הוותק, סה"כ נותר עוד בין חודש לחודשיים (צריך לבדוק באיזה תאריך בדיוק התחלת לעבוד) כדי להיות זכאית לקבלת פיצויים. בכל מקרה את צריכה לתת למעסיק הודעה מראש כאשר את מחליטה להתפטר.
 
למעלה