הבנתי שיש פיצויים שהעובד מקבל מהמעביד אחרי שנה של עבודה.
יצאתי לשמירת הריון ב-31.1.20 וילדתי ב-1.3.20 (לא הגשתי בקשה לבט"ל כי ידעתי שלא יאשרו את השמירה).
במקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד ב 07.19 ולפי התאריך שילדתי אני אמורה לחזור במהלך 06.20.
אני לא רוצה לחזור למקום העבודה, אך אם באפשרותי לקבל פיצויים- חבל לי להפסיד.
1.האם קימת אופציה להאריך את חופשת הלידה עד לחודש יולי וזה ייחשב שעבדתי שם שנה?
2.מה הם התנאים והחישוב לפיצויים?
יצאתי לשמירת הריון ב-31.1.20 וילדתי ב-1.3.20 (לא הגשתי בקשה לבט"ל כי ידעתי שלא יאשרו את השמירה).
במקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד ב 07.19 ולפי התאריך שילדתי אני אמורה לחזור במהלך 06.20.
אני לא רוצה לחזור למקום העבודה, אך אם באפשרותי לקבל פיצויים- חבל לי להפסיד.
1.האם קימת אופציה להאריך את חופשת הלידה עד לחודש יולי וזה ייחשב שעבדתי שם שנה?
2.מה הם התנאים והחישוב לפיצויים?