הנושאים החמים
חשבונאות ומס
דיני מיסים, פתיחת עסק, ראית חשבון, חוזים ודיני עבודה - כל זה כאן בפורום.
מנהל הפורום: יהודה מילר
מנהל הפורום: יהודה מילר
5 תגובות
214 תגובות
17 תגובות
101 תגובות
40 תגובות
2 תגובות
בס"ד
כידוע החל מינואר נכנסת לתוקפה רפורמה שמחייבת את מנהלי העמותות בעלי סעיף 46 לעדכן בכל תרומה את רשות המיסים
אני שואל מהזווית של התורם, חוץ מההקלה בכך שאין צורך לשמור קבלות או לפשפש במייל, הרפורמה הזו תעזור לי בעוד דברים?
יהיה ניתן לקבל את ההחזר גם במהלך השנה בשונה מהיום שאפשר רק בסוף השנה?
יהיה אפשר לקבל החזר מס ע"י סעיף 46 בלי להגיש דו"ח שנתי (לשכיר)?
תודה לעונים
@יהודה מילר @יעוץ מס ופרישה בע"מ
כידוע החל מינואר נכנסת לתוקפה רפורמה שמחייבת את מנהלי העמותות בעלי סעיף 46 לעדכן בכל תרומה את רשות המיסים
אני שואל מהזווית של התורם, חוץ מההקלה בכך שאין צורך לשמור קבלות או לפשפש במייל, הרפורמה הזו תעזור לי בעוד דברים?
יהיה ניתן לקבל את ההחזר גם במהלך השנה בשונה מהיום שאפשר רק בסוף השנה?
יהיה אפשר לקבל החזר מס ע"י סעיף 46 בלי להגיש דו"ח שנתי (לשכיר)?
תודה לעונים
@יהודה מילר @יעוץ מס ופרישה בע"מ
74 תגובות
תאריך פרסום: 23.03.2026
בהמשך להקלות שעליהן הוכרז ביום 5.3.2026, ועל מנת להקל על הציבור לנוכח המצב הביטחוני בו שרויה המדינה בעקבות מבצע "שאגת הארי", הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, על מתן מספר הקלות נוספות כדלקמן:
בהמשך להקלות שעליהן הוכרז ביום 5.3.2026, ועל מנת להקל על הציבור לנוכח המצב הביטחוני בו שרויה המדינה בעקבות מבצע "שאגת הארי", הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, על מתן מספר הקלות נוספות כדלקמן:
- מועדי הגשת הדיווח והתשלום התקופתי במע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה לחודש פברואר 2026 למדווחים בדיווח חד חודשי ולחודשים ינואר-פברואר 2026 למדווחים בדיווח דו-חודשי יידחו לתאריך 26.3.2026. במקביל לא יוטלו קנסות פיגורים בתשלום לפי "חוק המיסים קנס פיגורים", וקנס בגין פיגור בהגשת דו"ח (קנס פיגור בהגשה) לדוחות שיוגשו עד לתאריך 20.4.2026. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי הצמדה וריבית עד למועד התשלום בפועל. במקרים חריגים תינתן אפשרות להגיש בקשה פרטנית לוויתור על הפרשי הצמדה וריבית בצירוף מסמכים תומכים.
- המועדים המעודכנים להגשת דוחות שנתיים לשנת 2024, על פי הסדר אורכות למייצגים, יהיו כמפורט:
- חברות – המכסה האחרונה להגשה תידחה מיום 29.4.2026 ליום 31.5.2026.
- יחידים – המכסה האחרונה להגשה תידחה מיום 31.3.2026 ליום 29.4.2026.
- הצהרות הון לשנות המס 2023-2024, שהמועד להגשתן נקבע למועד החל בתקופה שמיום 1.2.2026 עד ליום 29.6.2026 – יוארך המועד להגשה עד ליום 30.6.2026.
- אישורים על ניכוי מס במקור, שתוקפם פג ביום 31.3.2026 – יוארך תוקפם עד ליום 31.5.2026.
- נישומים שלא נכללים בקבוצה לעיל, רשאים לפנות בבקשה פרטנית להארכת תוקף למשרד השומה באמצעות מערכת הפניות למשרדים וברשת המייצגים (למייצגים המקושרים לשע"מ).
- החובה להודיע על פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש תידחה בהתאם לדחייה בדיווח הניכויים החודשי בסעיף 1.
- תעודות רישום לניהול מערכת חשבונות ממוחשבת, שתוקפן פג בתקופה שמתחילה ביום 1.3.2026 ומסתיימת ביום 30.4.2026 – תוקף תעודת הרישום יוארך אוטומטית עד ליום 31.5.2026.
- בוצע מהלך מרוכז לשחרור החזרים הנובעים מדוחות שנתיים שהוגשו למס הכנסה לשנות המס 2022-2024, בתיקים בהם אין עילת עיכוב, בסכום של עד 150,000 ₪ לכל שנת מס. במסגרת המהלך שוחררו החזרים בסכום כולל של כ-200 מיליון ₪.
- הורחבו שעות הפעילות של כלל מערכות שע"מ: כלל המערכות יהיו זמינות בין השעות 7:30 ל-22:00 בימי חול, ובנוסף החל ממוצ"ש הקרוב ( 28.3.2026), כלל המערכות יפתחו מידי מוצ"ש בין השעות 20:00 ל-23:00.
- כפי הוכרז כבר ב-5.3.2026 – בכלל מערכי המס, מס הכנסה, ניכויים, מיסוי מקרקעין, מע"מ ומכס לא יוטלו עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל עד ליום 12.4.2026 – מועד זה יעודכן בהתאם למצב הביטחוני. כל זאת, למעט מקרים חריגים באישור של סמנכ"לית בכירה לאכיפת הגבייה בלבד. יודגש, כי קנסות, הפרשי הצמדה וריבית יחולו על פי החוק ואין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים.
- מענה לפניות בנושא יינתן במסגרת השירותים המקוונים:
- מערכת פניות מייצגים.
- מערכת הפניות המקוונת.
- למייצגים המגויסים לשירות מילואים יינתן מענה מיוחד, מלבד בערוצי הפנייה הרגילים, גם בתיבת פניות ייעודית במטה אכיפת הגבייה ברשות המסים.
4 תגובות
32 תגובות
שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף
תאריך פרסום: 28.02.2026
איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?
על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה.
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.
ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.
אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?
מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק.
אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית.
מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?
חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על:
- שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים.
- אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה.
- אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?
בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם.
אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?
ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים.
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
- חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?
רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?
ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן:
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?
הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי:
- הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד.
- בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?
הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?
המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק.
במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?
יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום.
יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד.
פיקוד העורף - 104.
על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?
על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר:
- הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת.
- הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת.
- מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים –
- ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים.
- עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?
בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה.
אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?
חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד.
האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה.
עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.
חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
- ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
- שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
- במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
- העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?
חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף.
העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה).
מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?
אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
5 תגובות
29 תגובות
בהתאם להנחיות פיקוד העורף - הלשכות סגורות לקהל
פורסם ב- 10/03/2026בהתאם להערכת המצב ולהנחיות פיקוד העורף בדבר המעבר לפעילות הכרחית בלבד - לא תתקיים קבלת קהל פיזית בלשכות שירות התעסוקה בכל רחבי הארץ.
דורשי העבודה אינם נדרשים להתייצב בלשכות בתקופה זו, וזכויותיהם נשמרות במלואן.
המדיניות בתוקף החל מיום שבת, 28 בפברואר 2026, בשעה 08:00 ועד ליום חמישי כולל, 12 במרץ 2026.
נרשמים חדשים - באפשרותכם להירשם לשירות התעסוקה באמצעות האתר.
השירות נמשך כסדרו באמצעות הערוצים: במוקד השירות הטלפוני: 9687* או דרך פנייה מקוונת ללשכה בלחיצה כאן.
שאלות ותשובות – פעילות שירות התעסוקה בתקופת מצב החירום "שאגת הארי"
ההנחיות תקפות לתאריכים 01.03.26-12.03.26 ובהתאם להנחיות פיקוד העורף. ככל שיחול שינוי – נעדכן בערוצים הרשמיים: פייסבוק, אינסטגרם, טיק טוק ו- יוטיוב.האם הלשכות פתוחות לקבלת קהל?
לא. לשכות שירות התעסוקה אינן פתוחות לקבלת קהל בשלב זה עקב מצב החירום, עם חזרה לשגרה תפורסם הודעה רשמית.
האם נדרש להגיע להתייצבות בלשכה?
לא. אין צורך להתייצב בלשכה עד להודעה רשמית על חזרה לשגרה, אי התייצבות בתקופה זו לא תפגע בזכויותיכם. אין צורך בפנייה יזומה למוקד בנושא.
האם זכויות דורשי העבודה נשמרות?
כן. זכויות דורשי העבודה הרשומים נשמרות במהלך תקופת החירום. עם פתיחת הלשכות תחודש חובת ההתייצבות בהתאם למועד הקבוע.
מה לגבי מי שמשרת/ת במילואים?
הזכויות נשמרות. עם סיום שירות המילואים יש להעביר לשירות התעסוקה אישור מילואים על השירות.
האם מתקיימות ועדות ערר או ועדות כושר עבודה?
לא. מועד חדש יימסר עם חידוש הפעילות.
כיצד נרשמים דורשי עבודה חדשים?
ההרשמה מתבצעת באתר שירות התעסוקה באמצעות טופס רישום ללשכה. יש להצטייד בתעודת זהות (כולל תאריך הנפקה), כתובת דוא"ל ומספר טלפון נייד לאימות, ולעדכן פרטים תעסוקתיים. לאחר סיום מצב החירום ייתכן שתידרש הגעה ללשכה להשלמת התהליך.
כיצד מעדכנים ימי מחלה או מילואים?
ניתן לעדכן באזור האישי באתר שירות התעסוקה, אין צורך להגיע ללשכה.
האם מתקיימת פעילות במעגלי תעסוקה?
לא. אין צורך להתייצב בלשכה או להגיע לפעילות מעגלי תעסוקה עד להודעה רשמית על חזרה לשגרה.
מה קורה אם הסתיימה תקופת 15 הימים ויש לי פגישה בלשכה?
זכויותיכם נשמרות, עם חידוש הפעילות יש להגיע להשלמת הרישום בלשכה.
נגמר לי התוקף של היעדר עבודה חליפית מהמעסיק?
זכויותיך נשמרות במצב החירום, ניתן להעלות את הטופס החדש באיזור האישי באתר.
מתי תחודש הפעילות הסדירה?
עם שינוי ההנחיות תצא הודעה רשמית לציבור. מומלץ להתעדכן באתר שירות התעסוקה ובערוצים הרשמיים בלבד.
בתקווה לימים שקטים ובטוחים, שירות התעסוקה הישראלי
7 תגובות
85 תגובות
22 תגובות
הצטרפות לניוזלטר
איזה כיף שהצטרפתם לניוזלטר שלנו!
מעכשיו, תהיו הראשונים לקבל את כל העדכונים, החדשות, ההפתעות בלעדיות, והתכנים הכי חמים שלנו בפרוג!
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר להצטרף
אליהם ממש עכשיו:
לוח מודעות
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- ברוריה2266
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דירת גן ירושלים
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- מתחם האירוח והנופש
- נוצר:
- דודושש
- נוצר:
- איילת מאפרת כלות
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- Patisserie Design
- נוצר:
- עדי טל
- נוצר:
- עדי טל
- נוצר:
- עמותת שלוה
- נוצר:
- קניות בכיף
- נוצר:
- תמי בוקסבוים צלמת
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- סלברייט
- נוצר:
- צ'למער
- נוצר:
- wg
- נוצר:
- אברהם צבי חיים
- נוצר:
- hal17
- נוצר:
- מורה מורתית
- נוצר:
- שלמה הלפרין
- נוצר:
- מורה מורתית
- נוצר:
מתחם אירוח לימי גיבוש, שבתות חתן וקבוצות
5 וילות מחוברות בלב בית שמש
המקום המושלם...
וילת ''נופש בגבעה” – חופשה ברמה אחרת באשקלון!
וילת “נופש בגבעה” אירוח ברמה אחרת...!!
פתוחה...
סוויטות נוף להרים 5 דקות מהציון!
מתחם הצימרים המפנק שלנו ממוקם במרחק 5 דק הליכה...
דירת נופש ענקית ומפנקת בלב ירושלים
דירת נופש משופצת מהיסוד, ברמה הגבוהה ביותר, 5...
וילה גדולה ומפנקת לשבת הגדול ולפסח במרכז
וילה גדולה יפהפיה ונקיה עם נוף פנורמי באוירה...
וילה משפחתית עם נוף קסום ואווירה מיוחדת
דירת נופש גדולה מפנקת ומאובזרת
נמצאת בישוב...
נופש משפחתי בסטנדרט שלא הכרתם
רוממותא הוא מתחם נופש חרדי פרימיום למשפחות...
חווית נופש מפנקת במרומי העיר טבריה
למה לבחור ב"נופי הגליל":
וילה שומרת שבת...
וילה ענקית בירושלים עם נוף מטורף להר הבית - מקלט פרטי בוילה
וילה ענקית
240 מ"ר בנוי בסגנון עתיק עם קשתות...
איפור כלה יקרה? מוזמנת להיות מושלמת!😍
כלה יקרה - איילת דיקמן, מאפרת ומתסרקת כלות...
מבצע על עוגות מעוצבות /מוס/ עוגות מספרים לכל אירוע
עוגות מעוצבות לכל אירוע , בכשרות העד"ח.
בנוסף...
מתנות נשיקות / סוכריות / קינוחים ממותגות לכל אירוע/ פרסום לוגו
נשיקות / סוכריות ממותגות הן דבר הכי אהוב בכל...
מתנות קונדיטוריה יוקרתית עם טעם ייחודי באחריות !!!
עוגות מעוצבות , עוגות מוס בטעמים מובחרים...
מתנות בר קינוחים מרהיבים ובחלקם ממותגים לאירוע מכבד
בכשרות בד"ץ העד"ח, עשוי מחומרי גלם איכותיים...
למכירה אופניים חשמליים של חברת SHIKKO – מצב מעולה!
למכירה אופניים חשמליים איכותיים מבית SHIKKO...
למכירה למכירה- מכונת כביסה פתח עליון כמו חדשה
במצב מצוין כמו חדש ממש !
שמורה ועובדת מושלם ...
דרוש/ה דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק לבית ספר שלוה
דרוש/ה מרפא/ה בעיסוק לבית ספר שלוה, מספר משרה...
קופון מאגריום - מכירות יומיות – בקליק אחד
לא יודעת אם רק אני מרגישה ככה,
אבל יש היום כל...
צילום ניו־בורן מקצועי במחירים נגישים (החל מ־550 ₪)-0583299660
היי אני תמי
צלמת ניו בורן,
מזמינה אתכם לזמן...
עיצוב אופנה נועה ואפרת מזמינות אותך לקבל את הקולקציות הכי עדכניות מאליאקספרס >>>
נעים מאוד, אני נועה - סטייליסטית
ואני אפרת -...
קופון 4 זוכות בשובר לתכשיט יוקרתי במגנוליה! 💎וספר המתכונים ״חגיגה מתוקה״ במתנה לכל אחת!
החגיגה יוצאת לדרך עכשיו!
גם מתנה לכל אחת וגם...
סטים של ספרי קודש במחיר הזול ביותר, משלוח חינם!!!
סט ש''ס חתנים עוז והדר 20 כרכים במחיר 2300...
מחפש להחליף דירת 3 חדרי שינה בירושלים לדירת 3 חדרי שינה בנתניה לפסח!!
מחפש להחליף דירת 3 חדרי שינה בירושלים בדירת 3...
דירה לליל הסדר בחיפה וחול המועד
4 חדרים נוחים
נוף לים
חיפה
עקיבא 3 חיפה
קומה...
למכירה זוג מנורות תלויות חדשות לא באריזה(:
2 מנורות תלויות, צבע שחור בשילוב עץ, 3 מצבי...
למכירה מצלמה 5D Mark III + עדשת 24-70mm f/2.8 L
למכירה כלי עבודה מקצועי במחיר של מצלמת כניסה...
טיטולים של חברת פמפרס מידה 1-2 חדש באריזה
קיבלנו תלוש מלניאדו לקניית טיטולים של פמפרס...
למכירה למכירה מצלמה 5D Mark III + עדשת 24-70mm f/2.8 L
למכירה כלי עבודה מקצועי במחיר של מצלמת כניסה...
אהבת את הפורום? שתף>>
Reactions: אפריון - הוצאה לאור, אלי @@@, שואל לעניין ועוד 14 משתמשים17 //