דרוש מידע מידע לגמי זכאות לחופשת פסח למי שלא זכאי לחל"ת

[שיר ושירה]

מה קורא עם אין זכאות לחלת למי שטרם מלאו לו 20
והמעביד לא משלם את חופשת הפסח
האם זה מוצדק?
ולמי אפשר לפנות?
אשמח לקבל כל מידע רלוונטי

 

[דפוס פוסטר]

המעסיק צריך לשלם על 2 ימי חגים: החג הראשון ושביעי של פסח, בתנאי שהם ימי עבודה קבועים של העובד.
מעבר לכך ניתן לפדות ימי חופשה אם יש מספיק בצבירה.

 

[klik's]

אם המעסיק הוציא לחל"ת
בתקופת פסח
הוא לא צריך לשלם חג
גם אם לא מקבלים מב"ל
(אני מבינה שהמעסיק הוציא, אבל לא זכאים מב"ל)

 

[בכיוון הנכון]

חשוב להבין
אין קשר בין התשלום שמקבלים בחל"ת/תקופת אבטלה לבין המעביד.
דבר אחד- המעסיק מחליט אם להוציא לחופשה ללא תשלום, לפטר או כל דבר אחר
דבר שני- העובד מול הביטוח לאומי. יש זכאות מטעם המדינה לקבל תשלום על ימי חל"ת, או תקופת אבטלה.

אם ביטוח לאומי לא נותן מכל סיבה שהיא, אין למעסיק קשר לזה מבחינה חוקית (אלא אם יש לו רצון טוב והוא רוצה לתת מתנה).

 

[גלבוע]

למיטב ידיעתי על ימי חג משלמים רק אם עבדו ברצף לפניהם ואחריהם.

 

[שיר ושירה]

המעסיק צריך לשלם על 2 ימי חגים: החג הראשון ושביעי של פסח, בתנאי שהם ימי עבודה קבועים של העובד.

למיטב ידיעתי על ימי חג משלמים רק אם עבדו ברצף לפניהם ואחריהם.

תודה על העזרה!
מודבר על ותק של למעלה משנה והחל"ט נגמרה
בגדול השיקול להיכנס לעבודה היה החופשות
בסופו של דבר גם עבדתי קשה וגם לא קבלתי את החופשה
תכל'ס מה עושים??????
למי פונים עם המידע הזה? אם הוא אמין....

 

[klik's]

זה מאוד משנה
עובדת עם שכר חודשי או שעתי?
החופשות מעוגנות בחוזה העסקה?
האם נגמר החל"ת לפני החג
ואת עובדת חודשית
או שהחופשות מעוגנות בהסכם השכר
לכאורה את זכאית
(שוב, בהנחה שהחל"ת הסתיים לפני החג ולא האריכו אותו)
אבל קודם תבדקי את כל הנתונים