דרוש מידע מהם הדרכים לגרום לעובד להיות מרוצה?

[החיים טובים]

לשבת עם העובדים ולשמוע מהם כיצד ניתן לקדם את העסק ולתת להם הרגשה שבלעדיהם לא ניתן להצליח....

 

[פ.נ]

יחסי אנוש.....
הערכה לעובד(אפשר לתת בונוס או תשופר לעובד.....
ימי גיבוש
תנאים טובים....
שהעובד ירגיש כמו מישפחה

 

[סווצ'אר.]

שהעובד ירגיש כמו מישפחה

עם זה יהיו שיתווכחו....

 

[פ.נ]

עם זה יהיו שיתווכחו....

למה??
שיהיה אוירה חמה.....
אין כמו להיות במקום שאת מרגישה כמו בבית(אחרי הכל זה הבית השיני שלך )

 

[לאהמ]

להתחשב בזמני שמחה
מתנה כספית בחתונה/לידת ילד
או מענק חג
לא להוריד כסף על חול המועד
או על חופשה בבין הזמנים

 

[פלטפורמה]

אני עובדת במקום שלמנהלים מאוד אכפת לתת להרגשה טובה לעובדים
יש פינוקים, מקום יפה. לא מעירים כמעט ואם כן אז ממש בזהירות וכו'
אבל-
אני יושבת על כיסא לא נוח והשולחן שלי פצפון (בגודל של בית ספר) אין לי איפה להניח את הדברים כמו תיק ומעיל, אין לי מקום לרגליים- מאוד צפוף
וזה יוצר מרמור מטורף! ברמה שגורם לי לחפש עבודה אחרת
אז שימו לב קודם כל לדאוג לצרכים הכי בסיסיים ואז לאקסטרה.

 

[נויה ההההה]

"אושר ארגוני" בנוי מפרמטרים מנטליים, פיזיים, חברתיים ורגשיים, כדאי לתת מקום לכל "מפתחות האושר'' האלה

 

[לארג']

אני עובדת במקום שלמנהלים מאוד אכפת לתת להרגשה טובה לעובדים
יש פינוקים, מקום יפה. לא מעירים כמעט ואם כן אז ממש בזהירות וכו'
אבל-
אני יושבת על כיסא לא נוח והשולחן שלי פצפון (בגודל של בית ספר) אין לי איפה להניח את הדברים כמו תיק ומעיל, אין לי מקום לרגליים- מאוד צפוף
וזה יוצר מרמור מטורף! ברמה שגורם לי לחפש עבודה אחרת
אז שימו לב קודם כל לדאוג לצרכים הכי בסיסיים ואז לאקסטרה.

ביקשת שישנו את זה ולא שינו?

 

[פ.נ]

אני עובדת במקום שלמנהלים מאוד אכפת לתת להרגשה טובה לעובדים
יש פינוקים, מקום יפה. לא מעירים כמעט ואם כן אז ממש בזהירות וכו'
אבל-
אני יושבת על כיסא לא נוח והשולחן שלי פצפון (בגודל של בית ספר) אין לי איפה להניח את הדברים כמו תיק ומעיל, אין לי מקום לרגליים- מאוד צפוף
וזה יוצר מרמור מטורף! ברמה שגורם לי לחפש עבודה אחרת
אז שימו לב קודם כל לדאוג לצרכים הכי בסיסיים ואז לאקסטרה.

זה ברור מעליו
אלא עם כן את באמת עובדת במרתף וזה הדבר הכי מזעזע

 

[צפוני אבוד]

אני עובדת במקום שלמנהלים מאוד אכפת לתת להרגשה טובה לעובדים
יש פינוקים, מקום יפה. לא מעירים כמעט ואם כן אז ממש בזהירות וכו'
אבל-
אני יושבת על כיסא לא נוח והשולחן שלי פצפון (בגודל של בית ספר) אין לי איפה להניח את הדברים כמו תיק ומעיל, אין לי מקום לרגליים- מאוד צפוף
וזה יוצר מרמור מטורף! ברמה שגורם לי לחפש עבודה אחרת
אז שימו לב קודם כל לדאוג לצרכים הכי בסיסיים ואז לאקסטרה.

חלק חשוב מהיחס האישי של המנהל הוא להיות קשוב לבקשות כאלו בדיוק, אם הם מאוד נחמדים כדאי לבקש מהם, כמו שכבר כתב/ה @לארג'.

 

[ליאורה ז.]

שאלה של בעל עסק שמעסיק עובדים.
מה ניתן לעשות (מעבר להעלאת שכר) כדי לשמר (ולמשוך) עובדים טובים.

כל רעיון טיפ יתקבל בברכה!

שלא יפחדו לדבר...

 

[ליאורה ז.]

שאלה של בעל עסק שמעסיק עובדים.
מה ניתן לעשות (מעבר להעלאת שכר) כדי לשמר (ולמשוך) עובדים טובים.

כל רעיון טיפ יתקבל בברכה!

שהעבודה תהיה מותאמת ליכולות של העובד,
אחרת הוא לא יחזיק מעמד.

(מנסיון של שכירה,
שבוע שעבר התפטרתי לאחר כמעט 5 שנים
שעבדתי כמעט בלי "נשימה",
ועם נזקים פיזית)

 

[ליאורה ז.]

הערכה לכל עובד-מצרך הכי קריטי .

כשהבוסית מעריכה את העבודה שלי,
ההספקים שלי מזנקים פי 2 !!
אני חוזרת עם חשק לעבוד יום למחרת.

 

[עובדת מהבית]

לא לנצל את העובדים!!!!!
הוי אומר-
*לא לדרוש מהם משימות שלא מתחום העיסוק שלהם(אפילו ע''ח שעות העבודה)
*כשעובד מבקש הטבה\העלה-לא לסרב בגסות!
*לא להתעלם מסעיפים בחוק שהם לטובת העובד,יום אחד העובד יבוא אלייך עם עו''ד...

 

[תותית י.]

שאלה של בעל עסק שמעסיק עובדים.
מה ניתן לעשות (מעבר להעלאת שכר) כדי לשמר (ולמשוך) עובדים טובים.

כל רעיון טיפ יתקבל בברכה!

לסמוך על העובד,
לתת לו להרגיש נעים מידי פעם לקחת חופש,
לתת לגיטימציה לצאת מידי פעם להפסקות קפה,
(תכל'ס, פחות שעת עבודה ביום, אבל עובד רענן ויעיל)

 

[ליאורה ז.]

שלא יפחדו לדבר...

@לארג' למה שמת אימוג'י עם פה פעור ?

 

[לארג']

@לארג' למה שמת אימוג'י עם פה פעור ?

באיזה עבודה פוחדים לדבר?

 

[טיוטה]

כבר כתבו את הדברים האלו בכל מיני צורות
רק אכתוב בצורה חדה יותר:
א. לא לנצל בשום צורה שהיא, רק מה שסוכם מראש.
ב. לתת הרגשת שייכות , אתה חלק מאתנו ,לא מוותרים עליך משום סיבה אנחנו משפחה\ קבוצה \קהילה אחת
ג. לתת הרגשת צורך, צריכים אותך, חייבים אותך ,בלעדיך אין...החלק שלך מחזיק את כל...
הרבה הצלחות

 

[ליאורה ז.]

אצלנו מצד אחד ההנהלה טובה ומצד שני
כשלא מוצא חן בעיניהם משהו...
צעקות עד לב השמים

 

[Nomi10]

בלת"ק
מחמאות, שיראו ששמים לב ומעריכים את המאמץ של העובד. לתת הרגשה שהוא נחוץ, יעיל וכו'.
כמו שאמרו כבר - מתנות, אוכל מפנק - זה לא רק האוכל זה ההרגשה שמפרגנים לך, לא לוקחים מובן מאליו
את מה שהעובד עושה ורק מנסים לנצל כמה שאפשר.
אווירה טובה במקום ולא מלחיצה. הערות בצורה נעימה, לא באופן אישי שהעובד לא בסדר (חוץ ממתי שצריך, כמובן)
אומרת מניסיון... עזבתי השבוע מקום עם תנאים פיזיים מצוינים. שכר טוב, משרד מרווח, חופשים, מתנות לחגים.
אבל היחס - על הפנים. הרבה ביקורת, לחץ להיות בסדר, אין מילים טובות.
ואני רואה שכולם עוזבים או רוצים לעזוב כל הזמן.