האם מורים כלולים אוטומטית בסעיף 14?

[tamar]

מורה שמתחילת עבודתה מופרשים לה 8.3% לפצויים,
ומתפטרת עכשיו (בנסיבות המזכות פיצויים- לאחר לידה) האם צריך להשלים לה לפי השכר האחרון או שחל עליה סעיף 14?

באתר הלשכה לתנאי שירות עובדי הוראה רשום:
(א) החל בשנת הלימודים תשע"ב, עבור עובד הוראה המבוטח בקופת גמל לקצבה שאינה קרן פנסיה ותיקה, יגדל שיעור ההפרשה לקופת גמל לקצבה, במקום פיצויים,
לשיעור של 1/3% 8. ההפרשה כאמור תבוא במקום מלוא 100% פיצויי הפיטורים על-פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963.

למישהו יש נסיון עם זה??
תודה!!

 

[תמרהלה]

אני מציעה לך להתקשר ללשכה לתנאי שירות

(בקשר לפנייתך בענין הסתדרות המורים מנהל הפורום שם (אריה) לא יודע לענות לשאלות מסובכות הוא בקי בעיקר בדברים יותר פשוטים כך שלא נראה לי שיש מה לפנות אליו בענין את יכולה להתרשם בשאלות לאגף המקצועי באתר הסתדרות המורים בקטגורית שכר אני עצמי שאלתי אותו כמה פעמים שאלות קצת יותר מורכבות ונותרתי ללא מענה )



לשאלות בנוגע לחוזר זה, ניתן לפנות ליחידה לתנאי שירות עובדי הוראה בטלפונים:
02-5604828/4757.

משרד החינוך
הלשכה לתנאי שירות, רח' כנפי נשרים 15,ירושלים
טלפון: 02-5604757
02-5604828
פקס: 02-5604722

 

[tamar]

תודה
ניסיתי להתקשר אליהם כבר אתמול. לא ענו
היום ענו ואמרו שאשלח מייל
אך אין מענה...
פשוט סיוט שאין את מי לשאול
פעם ענו לך במספרים הללו?

 

[riki aharon]

ממה שידוע לי, על עובדי ההוראה חל סעיף 14, מה שאומר שכשהם עוזבים את העבודה (פיטורין / התפטרות) מחויבים לשלם להם פיצויים (שממילא היו צריכים להיות מופרשים לאורך כל תקופת העסקה וממתינים רק להוראת שחרור מהמעסיק).

 

[tamar]

ממה שידוע לי, על עובדי ההוראה חל סעיף 14, מה שאומר שכשהם עוזבים את העבודה (פיטורין / התפטרות) מחויבים לשלם להם פיצויים (שממילא היו צריכים להיות מופרשים לאורך כל תקופת העסקה וממתינים רק להוראת שחרור מהמעסיק).

תודה ריקי
ברור שמגיע לה פצויים. בכל מקרה, כיום, הכספים המצויים בקופה שייכים לעובד.(למעט מקרים יוצאי דופן)
השאלה היא אם מגיע לה גם הפרשים נוספים חוץ ממה שמצוי בקופה (חוב וותק פצויים)
אם חל עליה חוק 14 לא מגיע לה השלמות, מגיע לה רק מה שקיים (כמובן אם הפרשתי 8.3% לאורך כל התקופה)

 

[יוסי לוי]

זה קצת יותר מורכב.

מה שהיא עבדה לפני שהוחל סעיף 14 היא תקבל לפי השכר האחרון לפני ההחלה. משם ואילך - לפי השכר.
אם הופרש 8.33 ברוב המקרים זה יהיה שווה כמו השכר האחרון.