מורה שמתחילת עבודתה מופרשים לה 8.3% לפצויים,
ומתפטרת עכשיו (בנסיבות המזכות פיצויים- לאחר לידה) האם צריך להשלים לה לפי השכר האחרון או שחל עליה סעיף 14?
באתר הלשכה לתנאי שירות עובדי הוראה רשום:
(א) החל בשנת הלימודים תשע"ב, עבור עובד הוראה המבוטח בקופת גמל לקצבה שאינה קרן פנסיה ותיקה, יגדל שיעור ההפרשה לקופת גמל לקצבה, במקום פיצויים,
לשיעור של 1/3% 8. ההפרשה כאמור תבוא במקום מלוא 100% פיצויי הפיטורים על-פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963.
למישהו יש נסיון עם זה??
תודה!!
ומתפטרת עכשיו (בנסיבות המזכות פיצויים- לאחר לידה) האם צריך להשלים לה לפי השכר האחרון או שחל עליה סעיף 14?
באתר הלשכה לתנאי שירות עובדי הוראה רשום:
(א) החל בשנת הלימודים תשע"ב, עבור עובד הוראה המבוטח בקופת גמל לקצבה שאינה קרן פנסיה ותיקה, יגדל שיעור ההפרשה לקופת גמל לקצבה, במקום פיצויים,
לשיעור של 1/3% 8. ההפרשה כאמור תבוא במקום מלוא 100% פיצויי הפיטורים על-פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963.
למישהו יש נסיון עם זה??
תודה!!