אולי תסבירי לי מה אישה בהריון שעובדת בעבודה חיונית וחייבת להגיע למקום העבודה אמורה לעשות? לא לעבוד בחודש התשיעי? אף אחד לא יוציא אותה לשמירה סתם ובטח שלא בחודש תשיעי. ואם היא תקדים את חופשת הלידה שלה היא תצטרך גם לחזור מוקדם יותר. ואם היא נדבקה בביקורת אצל רופא נשים? אה שלא תלך לביקורת בחודש תשיעי... באמת הצחקת. ואז יכולים לקרות דברים הרבה יותר גרועים ח"ו.
אמרתי שאני לא רוצה להכנס לדיון הזה. כי לכל אחד יש תשובה אחת שמתאימה לסדר יומו ורק הוא יכול למצא אותה. אם הרצון קיים כמובן.
רק אגיד שחופשת הלידה היא עבור הטיפול בתינוק.
לכן בלי להסס הייתי מקדימה אותה בשבועיים שלוש, למרות שהוא יפסיד שבועיים שלוש עם אמא.
הבריאות שלי ושלו חשובה יותר. ולמרות שהנזק האפשרי משהיה במסגרת בגיל הרך ברורה לי. זה עדיף לי על קורונה בלידה. מהמון סיבות שלא כאן המקום לפרטן.
וכן, הקטנתי משמעותית את הבקורים במרפאה בכל ההריון. חד וחלק. כמובן שצריך לעשות את זה עם שכל ותוך התיעצות (טלפונית) עם רופא הנשים.
וכן, אפשר ללכת לרופא ללבוש מסכה ולשמור 2 מטר, וכמובן לחטא. המון חשיבה והמון המון רצון אבל
העיקר לסמן את המטרה הזו.
מכירה אשה בחודש שמיני שהלכה לשבת לשויגער כשיש שם נער בבידוד (לא סגור בחדר) אותה אשה לא סמנה את המטרה שאני סמנתי. אז לשאול שאלות איך אפשר זה יפה מאד. השאלה העיקרית היא אם הרצון הזה קיים אצל כל אשה בהריון.