אני נמצאת שבועיים לפני תום תשעה חודשים מהלידה, ולעת עתה הארכתי את החופשת לידה כחל"ת ולא הודעתי למעסיק על כוונתי להתפטר.
המעסיק מצידו הפריש לכל אורך העסקתי 8.33 אחוז כפיצויי פיטורין.
אני לא מתכננת לחזור למקום העבודה.
שאלתי היא כזאת:
1. אם אני מתפטרת אחרי 9 חודשים מהלידה ולא נחשבת כמפוטרת המעסיק יכול לדרוש חזרה את כספי הפיצויים שהופקדו לפנסיה?
2. אם אני מודיעה עכשיו על רצון להפטר בתוך 9 חודשים מהלידה, ולא הודעתי חודש מראש מה המשמעות של זה? בהתחשב בכך שממילא אני בחל"ת?
תודה רבה
חשוב לי תשובות מוסמכות, כי 2 מהנ"ח שעושות משכורות לא ידעו לענות לי תשובות ברורות....
המעסיק מצידו הפריש לכל אורך העסקתי 8.33 אחוז כפיצויי פיטורין.
אני לא מתכננת לחזור למקום העבודה.
שאלתי היא כזאת:
1. אם אני מתפטרת אחרי 9 חודשים מהלידה ולא נחשבת כמפוטרת המעסיק יכול לדרוש חזרה את כספי הפיצויים שהופקדו לפנסיה?
2. אם אני מודיעה עכשיו על רצון להפטר בתוך 9 חודשים מהלידה, ולא הודעתי חודש מראש מה המשמעות של זה? בהתחשב בכך שממילא אני בחל"ת?
תודה רבה
חשוב לי תשובות מוסמכות, כי 2 מהנ"ח שעושות משכורות לא ידעו לענות לי תשובות ברורות....