שאלה בשכר

[שרלה]

שלום,

רציתי לדעת אם אני מסיימת את העבודה שלי ביום חמישי הבא לפי החוק הודעה מוקדמת
ואני עובדת חודשית אם אני יבוא לעבודה גם ביום ראשון המשכורת שלי תיהיה יותר גבוהה כי אז אני יקבל גם על שישי שבת או שאין הבדל?

 

[ארמון חול]

שלום,

רציתי לדעת אם אני מסיימת את העבודה שלי ביום חמישי הבא לפי החוק הודעה מוקדמת
ואני עובדת חודשית אם אני יבוא לעבודה גם ביום ראשון המשכורת שלי תיהיה יותר גבוהה כי אז אני יקבל גם על שישי שבת או שאין הבדל?

אצל עובד חודשי החישוב צריך להיות כזה
שכר / 21.67 * מספר הימים שאת עובדת -
יש אפשרות של (פחות מקובל אבל תקין)לי חישבו כך בחודש שהתפטרתי זה היה חודש של 23 ימי עבודה
שכר / מספר ימי עבודה (באותו חודש - משתנה מחודש לחודש) * ימי עבודה בפועל
עובד חודשי מחושב לו גם ימי שישי ושבת רק בתקופת מחלה....
לסיכום, לא משנה, אם תעבדי ביום ראשון , תקבלי על יום ראשון

 

[שרלה]

אצל עובד חודשי החישוב צריך להיות כזה
שכר / 21.67 * מספר הימים שאת עובדת -
יש אפשרות של (פחות מקובל אבל תקין)לי חישבו כך בחודש שהתפטרתי זה היה חודש של 23 ימי עבודה
שכר / מספר ימי עבודה (באותו חודש - משתנה מחודש לחודש) * ימי עבודה בפועל
עובד חודשי מחושב לו גם ימי שישי ושבת רק בתקופת מחלה....
לסיכום, לא משנה, אם תעבדי ביום ראשון , תקבלי על יום ראשון

לא הבנתי איך חישבו לך שעזבת? מה פחות מקובל

אז בעצם אין משמעות אם אני יעזוב בחמישי או בראשון?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

שלום,

רציתי לדעת אם אני מסיימת את העבודה שלי ביום חמישי הבא לפי החוק הודעה מוקדמת
ואני עובדת חודשית אם אני יבוא לעבודה גם ביום ראשון המשכורת שלי תיהיה יותר גבוהה כי אז אני יקבל גם על שישי שבת או שאין הבדל?

יחשבו לך את השכר החודשי / 31 * 21 ימי העובדה בחודש
בהצלחה

 

[ארמון חול]

יחשבו לך את השכר החודשי / 31 * 21 ימי העובדה בחודש
בהצלחה

רב המעסיקים לא מחשבים ככה

לא הבנתי איך חישבו לך שעזבת? מה פחות מקובל

אז בעצם אין משמעות אם אני יעזוב בחמישי או בראשון?

הכי מקובל לחלק ל-21.67
החודש שעזבתי היה של 23 ימים אז חילקה ל23 הפרש של 40 ש"ח ליום

 

[אום]

שלום,

רציתי לדעת אם אני מסיימת את העבודה שלי ביום חמישי הבא לפי החוק הודעה מוקדמת
ואני עובדת חודשית אם אני יבוא לעבודה גם ביום ראשון המשכורת שלי תיהיה יותר גבוהה כי אז אני יקבל גם על שישי שבת או שאין הבדל?

יש שתי אופציות לחישוב אחוז המשרה שלך החודש
תלוי איך המעסיק מחשב
או ימי עבודה בפועל /21.67
או ימים קלנדריים עד היום שסיימת/ 30 (ולא 31)
אם תבואי ביום ראשון בכל מקרה תרוויחי עוד יום כי את עובדת עוד יום
אבל תרוויחי את שישי שבת רק אם המעסיק מחשב לפי האופציה השניה.

 

[אום]

יחשבו לך את השכר החודשי / 31 * 21 ימי העובדה בחודש
בהצלחה

למה שיחלקו ב31 ויכפילו ב21?

 

[שרלה]

יש שתי אופציות לחישוב אחוז המשרה שלך החודש
תלוי איך המעסיק מחשב
או ימי עבודה בפועל /21.67
או ימים קלנדריים עד היום שסיימת/ 30 (ולא 31)
אם תבואי ביום ראשון בכל מקרה תרוויחי עוד יום כי את עובדת עוד יום
אבל תרוויחי את שישי שבת רק אם המעסיק מחשב לפי האופציה השניה.

באופציה השניה הוא יקח נגיד 12 ויחלק ב 31 אז יוצא יותר נמוך לא?

 

[שרלה]

אם כך יוצא לי בחישוב עוד 600 שקל אם יחשב לפי 31

אבל איך אני ידע מראש לפי מה יעשה?

 

[ארמון חול]

אם כך יוצא לי בחישוב עוד 600 שקל אם יחשב לפי 31

אבל איך אני ידע מראש לפי מה יעשה?

זה יוצא כמעט אותו דבר
לדוג'
10,000/21.67*10=4,614
10,000/30*14=4,666
10,000/23*10=4,347 בחודש אוגוסט יש 23 ימים

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

למה שיחלקו ב31 ויכפילו ב21?

להגיע לחלקיות חודש שבו היא עבדה

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

רב המעסיקים לא מחשבים ככה

הכי מקובל לחלק ל-21.67
החודש שעזבתי היה של 23 ימים אז חילקה ל23 הפרש של 40 ש"ח ליום

מה הכי אני לא באמת יודע...
אני יודע מה אני ועוד הרבה עושים
כך מחלקים את חלקיות החודש בו היא עבדה
ואכן יש שני שיטות
אני רשמתי איך אני חושב שכך הכי נכון לעובד גלובלי

 

[אום]

מה הכי אני לא באמת יודע...
אני יודע מה אני ועוד הרבה עושים
כך מחלקים את חלקיות החודש בו היא עבדה
ואכן יש שני שיטות
אני רשמתי איך אני חושב שכך הכי נכון לעובד גלובלי

מחלקים ל30 שזה ממוצע ימים שנתי לחודש
או ב21.67 שזה ממוצע ימי עבודה בפועל שנתי לחודש
אם אכן ילכו לפי סיום העסקה ב21 לחודש
אז כמו שכתבת רק חלוקה ל30