רכיב שכר

[תגרין]

עובדת מסוימת מקבלת שכר יסוד + 200 שח תוספת.
היא מעונינת שהסכום הזה יכנס ליסוד.
מה החסרון שלה ומה החסרון של המעסיק כאשר זה נשאר כתוספת
(פיצויים/אבטלה/פנסיה וכו')

 

[שירה ט]

אני לא יודעת מה המהות של התוספת ובגין מה היא משולמת, אך כנראה שהיא לא פנסיונית.
כלומר לא מופרש עליה לגמל. (לא פנסיה לא פיצויים) זו דווקא מעלה למעסיק וחסרון לעובדת.
מה החסרון למעסיק? שום חסרון.... רווח.

 

[mina]

שימי לב, מן הסתם אם הרכיב הזה מוגדר כתוספת, לא מפרישים על זה לפנסיה.
אם אכן זהו רכיב שלא מפרישים על זה לפנסיה - זה יתרון למעסיק רווח של 25 ש"ח לחודש.
אם המעסיק מעביר את זה לשכר יסוד, זה הפסד של 25 ש"ח לחודש (12.5% מה - 200)

אבל , שימי לב.
לאחרונה נתקלתי בסיפור שמעתי אותו מכלי ראשון! היועץ מס אצלו אני עובדת, הוזמן לייצג את התיק.
מוסד/עסק כלשהו, שלם משכורות כמו שצריך, הפריש לפנסיות, דווח בזמן והכל.
בחצי שנה האחרונה, לאחד העובדים הוסיפו רכיב שקראו לו תוספת בסך 500 ש"ח.
הגיע ביקורת של משרד הכלכלה, נפלו על התלוש הזה
החליטו עובדי משרד הכלכלה, שהרכיב הזה הוא אולי תוספת, אבל בעצם זהו רכיב קבוע והיה צריך להפריש עליו לפנסיה.
מדובר ב - 500 ש"ח במשך חצי שנה.
העסק קבל קנס של - 214,000 ש"ח!!!!!!!!
הזוי? מאוד!! אבל מציאות..
אני הייתי מוכנה להפסיד את ה - 25 ש"ח האלה בתור מעסיק ולדעת שאני מכוסה.

סתם המלצה.