מכאן:
- עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה, החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
- דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו, שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום הנדרשת לזכאות.
https://www.kolzchut.org.il/he/דמי_לידה
מצורפת תשובה מפורטת ששאלתי את ביטוח לאומי שימי לב למה שהדגשתי
שלום וברכה,
בוקר טוב
בהמשך לפנייתך
אחד מתנאי הזכאות לדמי לידה הוא שעלייך לצבור תקופת אכשרה (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי).
בהתאם לתקופת האכשרה שצברת נקבעת תקופת הזכאות לדמי לידה:
אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
- אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).
תקופות הכיסוי יכולות להשלים אחת את השנייה, גם אם צברת פחות מ-6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה בהיותך בהריון.
עובדת עצמאית -בחישוב תקופת האכשרה יילקחו בחשבון רק חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח. אם יש לך חוב לביטוח הלאומי, חשוב שתסדירי אותו לפני הלידה, או לפני יום הזכאות הראשון (למי שהפסיקה לעבוד לפני הלידה), כדי שלא תישלל זכאותך לדמי לידה.
בדיקת הזכאות בהתאם לנתונים תיעשה אך ורק לאחר הגשת התביעה .
לבירור נוסף ניתן לפנות בפנייה ישירה למחלקת האימהות בסניף המטפל
יום טוב
iלתשומת לבך!
הודעה זו נשלחה ממערכת אוטומטית, לא ניתן להשיב למייל זה
בברכה,
יעל שמיר
נציג שירות
אגף שירות לקוחות