דרוש מידע פיטורי עובדת ...

[;) MA BU]

באיזה סיבות מותר לפטר אישה בהריון?
האם משנה זמן עבדה באותו מקום עבודה?

 

[אולטימטיבי]

אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא אם ניתן היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.

 

[אולטימטיבי]

אם פיטרו אישה בהריון מבלי לקבל את היתיר משר כאמור, היא יכולה להגיש תלונה נגד מעסיקה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. בנוסף, היא יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בתביעה כזו, העובדת יכולה לדרוש כל הזכויות המגיעות עם פיטורין, תשלום שכר עבודה מרגע הפיטורים ועד יום הולדתו של הילד ופיצויים, אשר במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, יכול להסתכם במאות אלפי שקלים.

לאחרונה הוציאו בתי המשפט המחוזיים לעבודה פסקי דין חריפים יותר ויותר נגד מעסיקים המפרים זכויות נשים. מעסיקים שמפטרים עובדים בהריון נקבעים בקנסות גבוהים מאוד.

כמו כן, חשוב לדעת, כי פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהריון.

 

[;) MA BU]

זאת אומרת שאם היא לא עבדה 6 חודשים באותו מקום - זה כלא משנה ואפשר לפטר אותה רגיל?

 

[אולטימטיבי]

הפיטורין בגלל הריון?
או בגלל ש.... סתם...

 

[;) MA BU]

הפיטורין בגלל הריון?
או בגלל ש.... סתם...

בגלל ההריון (שהעבודה נעשתה פחות לשביעות רצונה של הבוסית בעקבות ההריון)

 

[אולטימטיבי]

במידה ומדובר בעובדת בעלת וותק קטן מששה חודשים, אסור למעביד להפלות אותה בגלל היותה בהריון. כלומר, פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים של ותק, אפשרית ומותרת, כל עוד הסיבה אינה ההריון עצמו או מה שכרוך בו (בדיקות, העדרויות וכו').

 

[שרית100]

זאת אומרת שאם היא לא עבדה 6 חודשים באותו מקום - זה כלא משנה ואפשר לפטר אותה רגיל?

בעקרון כן - עם סיבה מוצדקת שלא קשורה להריון. אם היא תוכיח שזה בגלל ההריון זה בעייתי.

 

[אקורד]

הייתי בסרט הזה,

הוגשה בקשה לפטורי...
המעסיק היה צריך להוכיח את הטענות
ועשה זאת בצורה נוראית,

ואח"כ
עבדתי עוד תקופה ארוכה במשרד,

באותה תקופה הייתי חזקה,

ועד היום אני משלמת מחיר כבד...

בכביש אל תהיה צודק -
תהיה חכם.

 

[;) MA BU]

אם העובדת טוענת בתוקף שהעבודה נעשתה פחות ממה שהיה אמור להיות - בגלל ההריון
הבוסית יכולה לטעון מה שהיא רוצה - הרי היא תתייחס רק לזה שהיא עבדה פחות טוב וכאילו לא קשור להריון

 

[אולטימטיבי]

@אקורד
מצד שני.....
אף מעסיק לא יקבל באמצע ההריון,
ולהיות בלי עבודה זה לא אופציה למי שצריכה את הכסף ולא עובדת לתחביב בלבד (:

 

[;) MA BU]

הייתי בסרט הזה,

הוגשה בקשה לפטורי...
המעסיק היה צריך להוכיח את הטענות
ועשה זאת בצורה נוראית,

ואח"כ
עבדתי עוד תקופה ארוכה במשרד,

באותה תקופה הייתי חזקה,

ועד היום אני משלמת מחיר כבד...

בכביש אל תהיה צודק -
תהיה חכם.

השאלה אם יש מה לנסות
אם היא עבדה פחות מ6 חוד'
והיא עבדה פחות טוב בגלל ההריון

 

[אולטימטיבי]

אם העובדת טוענת בתוקף שהעבודה נעשתה פחות ממה שהיה אמור להיות - בגלל ההריון
הבוסית יכולה לטעון מה שהיא רוצה - הרי היא תתייחס רק לזה שהיא עבדה פחות טוב וכאילו לא קשור להריון

• עובדת בהיריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-6 חודשים ופוטרה מעבודתה עקב הריונה זכאית לתבוע פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. על העובדת להוכיח שלא היתה סיבה לפיטוריה, ועל המעסיק להוכיח שלא פיטר אותה עקב הריונה. למידע נוסף ראו איסור אפליית עובדת בשל היותה בהיריון.

לא נשמע כזה פשוט להוכיח... אלא אם כן טוענת על חוסר בשעות בגלל ביקורי רופא...

 

[אקורד]

@אקורד
מצד שני.....
אף מעסיק לא יקבל באמצע ההריון,
ולהיות בלי עבודה זה לא אופציה למי שצריכה את הכסף ולא עובדת לתחביב בלבד (:

ואם אח"כ גם צריכים את הכסף,

אבל יש טראומה ולא מסוגלים לעבוד?
ואם הילד סופג את הפגיעה?

הילדה שנולדה אח"כ,
והתינוק שהיה קטנטן,
שניהם כל ההתפתחות הרבה יותר מאוחרת מכל הילדים שלי,

ובהתפתחות הילד בהחלט לוקחים זאת כסיבה רציונלית...

אבל עברתי באמת פיטורים קשוחים...

 

[אולטימטיבי]

חס וחלילה... לא שווה....
אבל זה לא תמיד ככה...
אם זה ככה.. אז כן...
אבל גם הכסף זה עניין....

 

[אקורד]

חס וחלילה... לא שווה....
אבל זה לא תמיד ככה...
אם זה ככה.. אז כן...
אבל גם הכסף זה עניין....

זה הקטע,
שהייתי סופר חזקה בתוכי,
ושמרתי על מורל גבוה כל התקופה,

הנזקים הופיעו במרחק של זמן....

אם רואים שהמעסיק נחוש ומתנהג בצורה לא נעימה,
אפשר לתת לו לפטר (בינתיים ולתעד הכל)

לעבוד בזמן הזה בשרות לקוחות או כל דבר שמקבלים כל אחד,

ואח"כ לתבוע בטענה שלא רצתה להזיק לעובר...
זה קביל,

 

[אולטימטיבי]

מה שנכון נכון!
אם מתנהג מגעיל....
להתפטר ואח"כ לתבוע...

 

[צילומנציה]

השאלה אם יש מה לנסות
אם היא עבדה פחות מ6 חוד'
והיא עבדה פחות טוב בגלל ההריון

ברור, שיש מה לנסות
מקסימום תקבל תשובה שלילית.
אגב, מה שלא אוהבים לספר לך זה שכ-
90% מהבקשות לפיטורי עובדת בהריון- נענות בחיוב

 

[ברוכה תהיי]

90% מהבקשות לפיטורי עובדת בהריון- נענות בחיוב

סביר להניח שזאת בגלל שלרוב הבקשות מוגשות רק כשכלים כל הקיצין מצד המעסיק..

 

[;) MA BU]

סביר להניח שזאת בגלל שלרוב הבקשות מוגשות רק כשכלים כל הקיצין מצד המעסיק..

כלומר?