התייעצות עובד שרוצה לעבור מסלול בקרן הפנסיה - ומבקש חתימה - זה בסדר לחתום?

[שקדיה]

נמצא בקרן פנסיה מסלול כללי
ורוצה לעבור למסלול מחקה מדד
החברה דורשת חתימה של המעסיק על העברת המסלול
האם אני (כמעסיק) יכולה לחתום?
כלומר האם אני ממשיכה להעביר את הכסף רגיל באותם סכומים
או שזה ידרוש ממני לשלם יותר?

 

[A052]

א. אתם חותמים רק על השינוי של כספי הפיצויים.
ב. אולי יש מקום לשאלה הלכתית, במקרה שאין כשרות על המסלול שאולי אתם מסייעים לדבר עבירה.
ג. לא עולה לכם אפי' אגו' אחת נוספת.

 

[בינה מלכותית]

זה לא עולה לכם כלום יותר,
רק אולי צריך להעביר את ההפקדות למקום אחר.

 

[השקעות R הון]

נמצא בקרן פנסיה מסלול כללי
ורוצה לעבור למסלול מחקה מדד
החברה דורשת חתימה של המעסיק על העברת המסלול
האם אני (כמעסיק) יכולה לחתום?
כלומר האם אני ממשיכה להעביר את הכסף רגיל באותם סכומים
או שזה ידרוש ממני לשלם יותר?

זה חושף את המעסיק לסיכון כספי הפיצויים ולכן נדרשת החתימה
מאידך המעסיק יוכל להנות גם מהתשואה אם הקרן תניב יתכן שהמעסיק לא יצטרך להשלים (2.33%) פיצויים בפיטורין.

אם אתם לא חושבים לפטר את העובד בזמן הקרוב
תאפשרו לו
אין עניין לסבך עניינים
כך גם מאפשרים בהרבה מקומות עבודה.

 

[A052]

המעסיק יוכל להנות גם מהתשואה אם הקרן תניב יתכן שהמעסיק לא יצטרך להשלים (2.33%) פיצויים בפיטורין.

יש לכם מקור לזה?

אף פעם לא שמעתי את זה.
כמה המסלול צריך להרוויח כדי שהמעסיק יהיה פטור מהשלמה?

 

[new light]

זה חושף את המעסיק לסיכון כספי הפיצויים ולכן נדרשת החתימה
מאידך המעסיק יוכל להנות גם מהתשואה אם הקרן תניב יתכן שהמעסיק לא יצטרך להשלים (2.33%) פיצויים בפיטורין.

אם אתם לא חושבים לפטר את העובד בזמן הקרוב
תאפשרו לו
אין עניין לסבך עניינים
כך גם מאפשרים בהרבה מקומות עבודה.

רק אם העובד לא חתום על סיף 14!!!!!

וכיום יש צו הרחבה לפי חוק פנסית חובה!
בקיצור, ממש לא פשוט ומחייב התייעצות פר מקרה.


אגב,
אם חל סעיף 14 אז המעסיק לא סופג את ההפסד

 

[השקעות R הון]

רק אם העובד לא חתום על סיף 14!!!!!

וכיום יש צו הרחבה לפי חוק פנסית חובה!
בקיצור, ממש לא פשוט ומחייב התייעצות פר מקרה.


אגב,
אם חל סעיף 14 אז המעסיק לא סופג את ההפסד

נכון.

וכיום יש צו הרחבה לפי חוק פנסית חובה!
בקיצור, ממש לא פשוט ומחייב התייעצות פר מקרה.

לא רואה צורך להפחיד כל כך.
לא בכל מקום שיכולים להקשיח על העובד, מקשיחים.
כפי שכתבתי אם לא מדובר על כך שיהיה צורך לשלם פיצויים בזמן הקרוב
כדאי לאפשר.

אגב,
אם חל סעיף 14 אז המעסיק לא סופג את ההפסד

וגם לא יצטרכו אישור מעסיק.

 

[השקעות R הון]

יש לכם מקור לזה?

אף פעם לא שמעתי את זה.
כמה המסלול צריך להרוויח כדי שהמעסיק יהיה פטור מהשלמה?

חפש בגוגל.