קודם כל המון הצלחה!!!
קחי בחשבון שלג'וניור תמיד קשה,
בפרט עכשיו- עם האינפלציה שחוגגת....
אבל-
יש הרבה מקומות עבודה
שמחפשים עובדים\ות חדשים\ות.
הכי קל זה באמת כשמישהו מבתוכו ממליץ....
זה "דרך עוקפת" שמובילה ישר לראיון.
תנסו לחפש שכנה\ חברה\ בת דודה וכו' שתמליץ.
בקשר לדרישות-
מומלץ ורצוי לברר מראש,
וללכת לראיון רק כשהתנאים בסדר מבחינתך
(אם לא- אז גם יהיה להם משרה מתאימה [כשמדובר בחברת כח אדם]
הם לא ישושו לקרוא לך שוב לראיון-
כי פעם קודמת סתם בזבזת להם זמן וכסף....)
א"א להתקבל לחברה חילונית ואז להגיד להם-
אני עובדת רק מרחוק כי הצוות חילוני,
או כל מיני דרישות שמבחינתם הן לא קונבנציונאליות.
אם יש דרישות מסוימות ובגדר הנורמה-
(שוב, מבחינת עינו של מעסיק חילוני)
לשבת ליד נשים, וכד'-
יש דרך לומר דברים!!!
ידוע לי על חברת הייטק גדולה, חילונית,
שרצתה לגייס קבוצת מתכנתות מ"מיעוט" במדינה.
הם קראו לראיונות למיעוט חרדי,
וגם למיעוט בדואי.
בסוף---
הקבוצה הבדואית התקבלה,
והחברה הלכה לקראתן בצורה הזויה!!!
שכרו להן משרד בנגב, בתוך הכפר שלהן
(כי ראש החמולה [או-איך-שלא-קוראים-לזה]
אמר לחברה שלבנות שלהן אסור לצאת המכפר)
שמו להן סינון לתכנים מסוימים כדרישתו,
והישיבות צוות עברו אליהן:
ז"א, שכ-------ל העובדים
כשיש ישיב"צ face to face- נוסעים לנגב.....
החבר'ה ה"חרדים" בחברה כעסו מאוד ע"כ שהקבוצה הבדואית התקבלה,
וההנהלה ענתה- חד משמעית-
כי אמנם גם החרדיות היו מצוינות מאוד,
אבל
צורת הדרישה שלהן היתה "חוצפנית",
הם לא באו בבקשה-
אלא ב
דרישה עם ראש למעלה.
כאילו "תעריכו אותנו, ואם אתם רוצים לזכות בנו- תאלצו לספק לנו פתרונות".
וחבל
ההפסד היה משמעותי.
לעומת הבדואים שרק הסבירו יפה לאחר הראיון כי יש להם תנאים מסוימים לעבודה.
בקיצור-
הבדואיות פשוט אמרו אותו דבר, רק בצורה המתקבלת על ליבו ודעתו של אדם...
(סיפור אמיתי!!! מלפני כמעט שנה).
אז- שימו לב.
הולכים לראיון-
הבקשה הגיונית ומובנת,
הכל תלוי באיך היא נאמרת