דרוש מידע עובדות המעון נוסעות לטיול, מגיע להן! אבל למה לי מגיע עונש?

[geekית מחשבים]

מצוקה לא מהיום
ההבטחות לעליית שכר ומענקים עדיין על הנייר
אני רואה מספיק תלושי משכורת של מטפלות בחודש לפני שאני אומר שכר מינימום

את המלה הזאת לא כתבתי.
העבודה קשה מאוד ולא מתגמלת זה האמת

העבודה קשה זה נכון,
אבל היום מעוות מוכנים לשלם הרבה יותר ממינימום למטפלת טובה קבועה.

 

[רגע של ניצחון]

אפשר לתת את זה אחרי שעות המעון או בחופש.
כאשה עובדת זה משבש את כל השבוע לפחות...
גם ככה המעון עולה סכום לא מבוטל.

נכון
אבל המעון נגמר ב16 ואפילו 16:30
מה זה אחרי?
להוציא אותן מ5 עד 8 בערב?
אני חושבת שמגיע להן יום שלם ונורמלי לטיול
ולא לצאת רק לכמה שעות בערב
נכון- למרבה הצער הברירה היא שזה על חשבון ההורים
אבל מה עוד האופציה?
את לא חושבת שמגיע להן טיול פעם בשנה שמתחיל קצת לפני הערב?
אני חושבת שכן...

ואני כותבת מנקודת מבט של אמא שבדיוק שבוע שעבר נתקעה עם כזה סיפור ועדיין פרגנתי...

 

[תילתן]

העבודה קשה זה נכון,
אבל היום מעוות מוכנים לשלם הרבה יותר ממינימום למטפלת טובה קבועה.

אולי, במציאות לא.
אני מדבר על רשתות גדולות ולא על מעונות קטנים

 

[bnoya]

אני מכירה את התחום טוב מאד!!!
מטפלת לוקחת יום חופשי שלם לכן לא תגיע ל7000

גם אני מכירה את התחום טוב מאוד!!
אני מבטחת לא מעט מעונות ואני אומרת לך שאלו לא רמות השכר אפילו לא מתקרב לשם!
לא יודעת מאיפה את שואבת את הנתונים האלה
מטפלת במעון עובדת 5 ימים בשבוע בדיוק כמו כל עובדת שכירה

 

[שומרת החומות]

גם אני מכירה את התחום טוב מאוד!!
אני מבטחת לא מעט מעונות ואני אומרת לך שאלו לא רמות השכר אפילו לא מתקרב לשם!
לא יודעת מאיפה את שואבת את הנתונים האלה
מטפלת במעון עובדת 5 ימים בשבוע בדיוק כמו כל עובדת שכירה

את רוצה דוח שעות?עובדות בממצוע 130 שעות

 

[geekית מחשבים]

נכון
אבל המעון נגמר ב16 ואפילו 16:30
מה זה אחרי?
להוציא אותן מ5 עד 8 בערב?
אני חושבת שמגיע להן יום שלם ונורמלי לטיול
ולא לצאת רק לכמה שעות בערב
נכון- למרבה הצער הברירה היא שזה על חשבון ההורים
אבל מה עוד האופציה?
את לא חושבת שמגיע להן טיול פעם בשנה שמתחיל קצת לפני הערב?
אני חושבת שכן...

אפשר למשל לחלק אותן ל2 קבוצות וכל יום להוציא קבוצה אחרת+ מחליפות .
ככה הילדים יהיו עם מטפלת שמכירה אותן.

ואני כותבת מנקודת מבט של אמא שבדיוק שבוע שעבר נתקעה עם כזה סיפור ועדיין פרגנתי...

זה לא קשור לפרגון, ואני גם הסתדרתי,
אבל אם אלו שאין להם סידור וצריכות את ימי החופשה שלהן לבין הזמנים ולחגים?
למה שירד להן מהשכר?

אולי, במציאות לא.
אני מדבר על רשתות גדולות ולא על מעונות קטנים

אני מדברת על מציאות במעון פרטי.
אדרבה מי שטובה שתעבור..

 

[bnoya]

אפשר לתת את זה אחרי שעות המעון או בחופש.
כאשה עובדת זה משבש את כל השבוע לפחות...
גם ככה המעון עולה סכום לא מבוטל.

את מודעת לעובדה שהמטפלת היא גם עובדת שכירה בדיוק כמוך?
ולפעמים יש לה ילדים קטנים בדיוק כמוך?
את מוכנה שיוציאו אותך מהעבודה ליום גיבוש בשעה 5 בערב ותמצאי לילדים סידור? או שאת מעדיפה שהבוס שלך יוציא אותך על חשבון שעות העבודה?
הרמת כוסית לא עושים אצלכם בשעות העבודה בד"כ?
למה הן שונות מאיתנו?

 

[bnoya]

את רוצה דוח שעות?עובדות בממצוע 130 שעות

שוב, לא יודעת מאיפה הנתונים שלך
אני רואה את המשכורות שלהן בפועל
רחוק מאוד מהסכומים שאת מדברת עליהן

 

[geekית מחשבים]

את מודעת לעובדה שהמטפלת היא גם עובדת שכירה בדיוק כמוך?

ולפעמים יש לה ילדים קטנים בדיוק כמוך?
את מוכנה שיוציאו אותך מהעבודה ליום גיבוש בשעה 5 בערב ותמצאי לילדים סידור? או שאת מעדיפה שהבוס שלך יוציא אותך על חשבון שעות העבודה?

לא כולן יכולות לצאת, ואי אפשר להכריח..
במיוחד אחרי מחלות חורף, חופשת פסח ולפני בין הזמנים והחגים

הרמת כוסית לא עושים אצלכם בשעות העבודה בד"כ?
למה הן שונות מאיתנו?

למה?
כי אשה שמשלמת על מעון לא צריכה לספוג על חשבונה הפסד ימי עבודה.
בשביל זה יש מעון.
בכללי נראה שהיד קלה מידי על האופציה הזאת.

אפשר למשל לחלק אותן ל2 קבוצות וכל יום להוציא קבוצה אחרת+ מחליפות .
ככה הילדים יהיו עם מטפלת שמכירה אותן.

 

[רגע של ניצחון]

אבל אם אלו שאין להם סידור וצריכות את ימי החופשה שלהן לבין הזמנים ולחגים?
למה שירד להן מהשכר?

כי חוקית התמת נותן לכל מעון ומשפחתון שתחת פיקוחו לקחת 4 ימי חופש בשנה
זה החוק
וכל מעון בוחר מתי לנצל את ימי החופשה
זה לא שעשו פה משהו בניגוד לחוק כדי לדפוק את ההורים,
כל הורה ששולח למעון וקורא את החוזר אמור לדעת שיהיו ימי חופש במעון במהלך השנה ולהחליט אם שווה לו לשלוח למעון או לא
אם ההורה החליט לשלוח למעון הוא לא יכול להתלונן שהצוות לא בא לקראתו ולא ויתר על ימי החופשה שלו,
זו לא בקשה שמבקשים מאף שכיר.
אלו הזכויות של עובדות המעון- טוב שהן מנצלות אותן
והןמ יכולות בימי החופש שלהן לצאת לטיול מאורגן או לנקות לפסח
זה לא עניינם של ההורים מה המטפלות עושות בימים שניתנו להן עפ"י חוק
וכיון שזה חוקי שכל המעון לוקח חופש- למה שההנהלה תתאמץ לחלק את הצוות ל2 ימי חופש שונים?

 

[אילה מינה]

רק מינימום
ואם מציעים במודעה 60 או 40 לשעה מומלץ מאוד לבדוק למה..

במעון של הילדים שלי
חד משמעית משלמים יותר ממינימום!

 

[geekית מחשבים]

כי חוקית התמת נותן לכל מעון ומשפחתון שתחת פיקוחו לקחת 4 ימי חופש בשנה
זה הבחוק
וכל מעון בוחר מתי לנצל את ימי החופשה
זה לא שעשו פה משהו בניגוד לחוק כדי לדפוק את ההורים,
כל הורה ששולח למעון וקורא את החוזר אמור לדעת שיהיו ימי חופש במעון במהלך השנה ולהחליט אם שווה לו לשלוח למעון או לא
אם ההורה החליט לשלוח למעון הוא לא יכול להתלונן שהצוות לא בא לקראתו ולא ויתר על ימי החופשה שלו,

זה לא קשור לצוות, זה קשור להנהלת המעון.
אני בשנה שעברה השארתי את הילד שלי.
הביאו צוות מ1, מישהי קבועה שמכירה את הילדים.

 

[תילתן]

במעון של הילדים שלי
חד משמעית משלמים יותר ממינימום!

יש לך 50 ילדים ב - 50 מעונות?
זה מעונות של רשת גדולה?
אני חוזר ומדגיש את זה פעם אחרי פעם.

 

[geekית מחשבים]

כי חוקית התמת נותן לכל מעון ומשפחתון שתחת פיקוחו לקחת 4 ימי חופש בשנה
זה החוק
וכל מעון בוחר מתי לנצל את ימי החופשה
זה לא שעשו פה משהו בניגוד לחוק כדי לדפוק את ההורים,
כל הורה ששולח למעון וקורא את החוזר אמור לדעת שיהיו ימי חופש במעון במהלך השנה ולהחליט אם שווה לו לשלוח למעון או לא
אם ההורה החליט לשלוח למעון הוא לא יכול להתלונן שהצוות לא בא לקראתו ולא ויתר על ימי החופשה שלו,
זו לא בקשה שמבקשים מאף שכיר.
אלו הזכויות של עובדות המעון- טוב שהן מנצלות אותן

כנראה שאת מאלו שמשלמים 1000 בחודש על מעון,
אבל יש נשים שמשלמות 2800 כל חודש ....
רק כי הן חייבות את הסידור הזה.
זה שהעבודות מנוצלות לא צריכה להיות בעיה שלהן...

 

[רגע של ניצחון]

זה לא קשור לצוות, זה קשור להנהלת המעון.
אני בשנה שעברה השארתי את הילד שלי.
הביאו צוות מ1, מישהי קבועה שמכירה את הילדים.

אז ההנהלה עשתה לפנים משורת הדין
יכלו להודיע לך שיש חופש ותסתדרי
מש לא היו חייבים להביא מישהי מ1
מקוה שהודית להנהלה שככה דאגה להורים למרות שלא היתה צריכה

 

[bnoya]

כנראה שאת מאלו שמשלמים 1000 בחודש על מעון,
אבל יש נשים שמשלמות 2800 כל חודש ....
רק כי הן חייבות את הסידור הזה.
זה שהעבודות מנוצלות לא צריכה להיות בעיה שלהן...

אויש נו באמת
אני משלמת 2300 שקל למעון ומפרגנת להם חופש מכל הלב
שלושה ימים בשנה... מי ישמע.... איזו היסחפות....

 

[שידרוגים]

חחח איך הגעת לסכום הזה? ממתי מטפלת במעון מרוויחה 7000 ש"ח??

ולעניין החופשים, זה מותר ומעוגן בתנאי התמ"ת עם הודעה מראש
ובאמת, בנימה אישית, כאמא שכירה בהחלט שעובדת מצאת החמה עד..., 3 פעמים בשנה להוציא את הילדים שלנו מוקדם... אל תגזימו... גם הבוסים לא יעשו בעיות לאשה שתגיד שמסיימים במעון של הילד שלה מוקדם ח"פ כי יש יום גיבוש.
ותגידי תודה שדואגים לבקש להוציא את הילדים מוקדם כי תהיה חסימת כבישים במקום לתת לך ללכת ברגל מרחקים של כמה קילומטר כי אין גישה עם רכב למעון.
אפשר לנסות לשנות נקודת מבט...
תפרגנו למטפלות קצת במקום להתלונן כל הזמן ותקבלו יחס הרבה יותר טוב לילדים שלכם....

אשמח לשנות נקודת מבט!, אבל תבדקי קודם מה כתבתי...
3 פעמים בשנה? לא מותק, 3 פעמים בחודש האחרון!!!
מלבד כמה פעמים פה ושם שמבקשים להוציא מוקדם כמו ערב חג, חנוכה, וכו'
אז כנראה שלכם יש עבודה שאפשר להסתדר בלעדיכם. יש עבודות שאין להם מ"מ ושעות העדרות = שעות הפסד!!!
אז הבוס כועס - ובצדק!!!
מפרגנת להם הרבה יותר אבל בטוחה שאפשר למצוא אופציה חלופית שלא ע"ח ההורים
(לגבי האירוע של חסימת הכבישים - מדובר באירוע נקודתי לא חסמו את כל העיר ויש מלא דרכים חלופיות להגיע למעון, נכון העובדות יצטרכו אולי לעשות סיבוב של עוד 5 דקות , אבל בואו - למה להוציא את הילדים שעתיים לפני הזמן? מה שעתיים חוסמים כבישים??????)

את צודקת לגמרי
ואני מוסיפה שהתלונות של פותחת האשכול לא קשורות לצוות המעון ואפילו לא להנהלה שלו,
הרי לא הן קבעו את שעת הלויה
ולא הן הכיסו את ספר התורה וחסמו כבישים
השחרור המוקדם במקרים אלו נכפה עליהן ועל ההורים וזה לא שהמעון החליט לשחרר מוקדם אלא לא היה 2 אופציות
בלויה- כל המוסדות בב"ב יצאו מוקדם.
אז בגלל שהיו בב"ב 2 אירועים שדרשו שחרור מוקדם של המוסדות בלי שום קשר למעון
הצוות צריך להפסיד את החופש שהוא מקבל פעם בשנה והוא מחכה לו חודשים? מה הקשר?

נכון
אבל המעון נגמר ב16 ואפילו 16:30
מה זה אחרי?
להוציא אותן מ5 עד 8 בערב?
אני חושבת שמגיע להן יום שלם ונורמלי לטיול
ולא לצאת רק לכמה שעות בערב
נכון- למרבה הצער הברירה היא שזה על חשבון ההורים
אבל מה עוד האופציה?
את לא חושבת שמגיע להן טיול פעם בשנה שמתחיל קצת לפני הערב?
אני חושבת שכן...

ואני כותבת מנקודת מבט של אמא שבדיוק שבוע שעבר נתקעה עם כזה סיפור ועדיין פרגנתי...

אם שבשבוע הקרוב ובשבוע שלאחריו יהיו עוד 2 מקרים כאלה, כנראה שנקודת מבטך תשתנה,
ושוב מדגישה שאין לי כלום על המטפלות ולא רוצה ח"ו למנוע מהם את החויה
חושבת שהמעון יכול להביא צוות חלופי - אם כל הקבוצה נשארת לא נרא לי ירשמו טראומות (כל שני וחמישי יש חדשים בצוות)

 

[רגע של ניצחון]

כנראה שאת מאלו שמשלמים 1000 בחודש על מעון,
אבל יש נשים שמשלמות 2800 כל חודש ....
רק כי הן חייבות את הסידור הזה.
זה שהעבודות מנוצלות לא צריכה להיות בעיה שלהן...

אז את טועה לגמרי!!!!!!!!!
אני משלמת 2600 שח לחודש!!! כל חודש!!!!!!!!
וכמה שאני משלמת לא קשור
אני גם חייבת את הסידור הזה
ופעם בשנה אני מסתדרת בצורה אחרת ומפרגנת למטפלות של הילד שלי

(והסכום המשולם לא קשור משום כיוון לנושא!!!!!
נשים שמרויחות קצת ולכן משלמות קצת למעון יותר קל להן למצוא סידור לילד? מה הקשר בכלל?)

 

[geekית מחשבים]

אז ההנהלה עשתה לפנים משורת הדין
יכלו להודיע לך שיש חופש ותסתדרי
מש לא היו חייבים להביא מישהי מ1
מקוה שהודית להנהלה שככה דאגה להורים למרות שלא היתה צריכה

זה היה חוץ מהימי חופש שנוצלו בתקופת בין הזמנים.

אויש נו באמת
אני משלמת 2300 שקל למעון ומפרגנת להם חופש מכל הלב
שלושה ימים בשנה... מי ישמע.... איזו היסחפות....

כנראה שיש לך סידור,
גם לי יש השנה.
בשנה שעברה לא היה לי.
וימי חופשה יקרים וגם אותם במקומות מסוימים אפשר לקחת בגבול

 

[שידרוגים]

את מודעת לעובדה שהמטפלת היא גם עובדת שכירה בדיוק כמוך?
ולפעמים יש לה ילדים קטנים בדיוק כמוך?
את מוכנה שיוציאו אותך מהעבודה ליום גיבוש בשעה 5 בערב ותמצאי לילדים סידור? או שאת מעדיפה שהבוס שלך יוציא אותך על חשבון שעות העבודה?
הרמת כוסית לא עושים אצלכם בשעות העבודה בד"כ?
למה הן שונות מאיתנו?

היא רוצה לצאת לנופש ולא מוצאת סידור אז אני אצטרך לצאת מהעבודה או למצוא להם סידור!
הרמת כוסית היא לא ע"ח אף אחד, אדרבא אם זה לא מזיק לאף אחד אין עם זה בעיה שיפרגנו להם כמה שיותר!
גם ככה מוציאים אותה עד השעות הקטנות של הלילה.... מה הקשר שהיא צריכה למצוא סידור לילדים....