התייעצות מעסיק שלא מכבד חופשת מחלה

[shani123]

ונדמה לי ששמעתי על מישהו שיצא לפנסיה שקיבל את הימי מחלה שהוא לא ניצל במשך השנים כמשכורת על ימי עבודה. כך שזה יותר נשמע כמו סוג של צבירת פנסיה. אז אם זה נכון אז זה כבר גזל של המעסיק את העוסק. ולא ההיפך.

זה לא נכון.

בהוראה, דרך משרד החינוך, יש לעיתים אפשרות של פדיון ימי מחלה
בכל שאר המעסיקים אין כזה דבר.

 

[yu]

אני חשבת שכר
והענין לא חוקי

תודה רבה.

יש אפשרות לקישור לחוק?

תודה מראש.

 

[טרינום]

גם אני חושב (אבל לא מתמצא בנבכי החוקים) שהימי מחלה שנצברים זה כמו הפרשה מהמשכורת של העובד, זה לא שהמעסיק נהיה פתאום חברת ביטוח לעניני מחלת העובדים. זה חלק מהמשכורת. ונדמה לי ששמעתי על מישהו שיצא לפנסיה שקיבל את הימי מחלה שהוא לא ניצל במשך השנים כמשכורת על ימי עבודה. כך שזה יותר נשמע כמו סוג של צבירת פנסיה. אז אם זה נכון אז זה כבר גזל של המעסיק את העוסק. ולא ההיפך.

זה לא מדויק.
ימי מחלה אומנם נצברים, אבל זו לא הפרשה מהמשכורת של העובד. הדבר לא זהה לימי חופשה שנצברים באופן דומה, אבל הם שייכים לעובד- כלומר, בסיום ההעסקה העובד זכאי לפדיון ימי חופשה.
ימי מחלה זה סוג של ביטוח, אם תצטרך- יהיה לך. אבל אם לא - לא.
במקומות עבודה מסוימים משלמים לעובד שלא ניצל ימי מחלה סוג של פיצוי- הטבה, וזה כנראה המקרה שהבאת.
אבל זה הטבה לעובד ולא חובה חוקית.

 

[yu]

הוראה.