מה עדיף שכר גלובלי או שעתי?

[Yafittz]

מה ההבדלים, יתרונות מול חסרונות,זכויות חוקיות וכו'
הייתי שמחה אם תוכלו לעזור לי להשוות כשכירה מה עדיף או אם ידוע לכם על אשכול שדן בעבר בנושא ותוכלו להפנות אותי אליו
תודה מראש

 

[shiran a]

זה תלוי בהרבה גורמים... בגדול, עדיף גלובלי ככה את מתכננת את תקציב החודש שלך ולא חיה בסימן שאלה. זאת כמובן בתנאי שהעבודה היא מסודרת ולא משתנה. אם זו עבודה שיש עונות לחץ וכד' כדאי לבקש בונוסים לתקופה זו.
אם את אחת שאוהבת להיקרע על העבודה ולהרוויח כל חודש סכום משתנה-לכי על עבודה לפי שעות...

 

[hagy]

אם שכר לשעה שווה לשכר הגלובלי בהתחשב באותם סך שעות עבודה אז ברור שעדיף גלובלי.
אחרת תלוי בהרבה פרטים נוספים.

 

[Yafittz]

מה כדאי לי לדעת לפני שאני מסכמת שכר גלובלי עם המעביד? האם מקבלים הבראה בנוסף לסכום הגלובלי או שהוא בתוכו? וכן פנסיה ? חשוב לי לדעת מהן הזכויות החוקיות המגיעות לי כדי שהמעביד לא יסכם איתי בתוך הסכום משהו שלמעשה מגיע לי מחוץ לסכום.
אודה לכל המעשירים אותי בידע בנושא.

 

[sh12]

המשכורת הגלובלית היא על סך קבוע של שעות עבודה.
כל שעה נוספת - בתשלום של 125% 150% בהתאמה.
השכר הגלובלי לא כולל דמי הבראה ולא כולל תשלום ימי חופשה.

זה מה שאני יודעת. אשמח שתוסיפו מידיעותיכם.

 

[Yafittz]

מה ההבדל בין הבראה לימי חופשה?

 

[sh12]

ימי חופשה - לכל עובד מגיע תשלום עבור מס' ימים בשנה בהם יוכל להחסיר ולקבל עליהם משכורת.
[הכמות בערך יום לחודש ומשתנה בהתאמה]
ימי הבראה - תשלום נוסף עבור הבראה = חופשה לעובד.
הזכאות היא לכל עובד שעובד מעל שנה - לשנה הראשונה והשניה 5 ימים ואח"כ 6, 7 וכו'
המחיר ליום עומד כעת על 374 ש"ח למשרה מלאה.

 

[נוכחות לעסקים]

ימי חופשה - לכל עובד מגיע תשלום עבור מס' ימים בשנה בהם יוכל להחסיר ולקבל עליהם משכורת.
[הכמות בערך יום לחודש ומשתנה בהתאמה]
ימי הבראה - תשלום נוסף עבור הבראה = חופשה לעובד.
הזכאות היא לכל עובד שעובד מעל שנה - לשנה הראשונה והשניה 5 ימים ואח"כ 6, 7 וכו'
המחיר ליום עומד כעת על 374 ש"ח למשרה מלאה.

ימי חופשה הצבירה לפי וותק, 14 יום [כולל סופ"ש] מ-1-4 שנים, כלומר, עובד 6 ימים זכאי ל-12 יום, עובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 יום,
בשנה החמישית 16 יום [כולל סופ"ש] עובד 6 ימים=14, עובד 5 ימים=12. [יש לוח חופשות לפי וותק]
הזכאות לדמי הבראה לאחר שהשלימו שנה,
מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה:

• • שנה ראשונה - 5 ימים.
  • שנה שנייה ושלישית - 6 ימים.
  • שנה רביעית עד העשירית - 7 ימים.
  • שנה אחת עשרה עד החמש עשרה - 8 ימים.
  • שנה שש עשרה עד התשע עשרה - 9 ימים.
  • שנה עשרים ואילך - 10 ימים.

• דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה או באופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.

דוגמה:
עובד שעבד שנה וחצי בחצי משרה -
יקבל עבור השנה הראשונה דמי הבראה עבור יומיים וחצי ( ‎ 50% x 5 x 374 = ₪935)
עבור מחצית השנה השנייה דמי הבראה עבור יום וחצי ( ‎ 50% x 50% x 6 x 374 = ₪562.5)