חופשה ביוזמת המעסיק

[פרקטית]

האם יש הוראה מיוחדת לגבי עובד שיצא לחופשה מרוכזת ע"י המעסיק בתקופת הקורונה?
לעובד אין יתרת ימי חופשה.
האם המעסיק רשאי לקזז לו את השכר או לשלם לו ולהכניס אותו למינוס של ימי חופשה?

אשמח מאוד לתשובה מקצועית.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

האם יש הוראה מיוחדת לגבי עובד שיצא לחופשה מרוכזת ע"י המעסיק בתקופת הקורונה?
לעובד אין יתרת ימי חופשה.
האם המעסיק רשאי לקזז לו את השכר או לשלם לו ולהכניס אותו למינוס של ימי חופשה?

אשמח מאוד לתשובה מקצועית.

כל זכות

חופשה כפויה על חשבון ימי החופשה השנתית

• מעסיק רשאי להחליט מתי העובד יצא לחופשה וינצל את ימי החופש שלו.
• כמו כן רשאי המעסיק לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה).
• לפיכך מותר למעסיק לדרוש מהעובד לנצל את ימי החופשה בתקופה זו, וזאת בתנאי שיש לעובד מספיק ימי חופשה צבורה.
• אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר.
• על המעסיק לתת התראה מראש על היציאה המתוכננת לחופשה, ואם מדובר בחופשה של שבוע או יותר, יש להודיע עליה לעובד שבועיים מראש.
• למידע נוסף ראו חופשה שנתית.

שימו לב
חופשה כפויה בשירות המדינה ובמגזר הציבורי

• מיום 22.03.2020 ועד ליום 18.04.2020 עובדים במגזר הציבורי, שלא הוגדרו כעובדים חיוניים, הוצאו לחופשה בתשלום על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם.
• החל מיום 19.04.2020 ועד ליום 02.05.2020 ייצאו עובדים אלו לחופשה כפויה בתשלום שמחציתה על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם ומחציתה על חשבון המעסיק.

 

[צילומנציה]

למה הוא לא הוציא לחל"ת כמו כל מדינת ישראל?

 

[פרקטית]

למה הוא לא הוציא לחל"ת כמו כל מדינת ישראל?

כי זה הרבה יותר עדיף מחל"ת. ומדובר בסה"כ שבועיים מכל התקופה ששבוע אחד גם ככה זה פסח.

 

[צילומנציה]

כי זה הרבה יותר עדיף מחל"ת. ומדובר בסה"כ שבועיים מכל התקופה ששבוע אחד גם ככה זה פסח.

השאלה פה למי עדיף? לעובד או למעביד?
אני מדברת מנקודת מבט של שני הצדדים
אני שכירה בחברה גדולה שהוציאה עשרות לחל"ת וגם השאירה חלק
וגם מעסיקה מספר עובדים
איזה אינטרס היה למעסיק להוציא חופשה ולא חל"ת?
לדעתי רק טובת העובד עמדה מול עיניו
אז עכשיו לבוא ולהגיד- תשלם על הזמן שלא עבדנו כי זה החוק היבש? מרגיש לי רוע לב גם אם צודק חוקית
תכל'ס מעסיקים לא שילמו על התקופה שלא עבדו

 

[פרקטית]

השאלה פה למי עדיף? לעובד או למעביד?
אני מדברת מנקודת מבט של שני הצדדים
אני שכירה בחברה גדולה שהוציאה עשרות לחל"ת וגם השאירה חלק
וגם מעסיקה מספר עובדים
איזה אינטרס היה למעסיק להוציא חופשה ולא חל"ת?
לדעתי רק טובת העובד עמדה מול עיניו
אז עכשיו לבוא ולהגיד- תשלם על הזמן שלא עבדנו כי זה החוק היבש? מרגיש לי רוע לב גם אם צודק חוקית
תכל'ס מעסיקים לא שילמו על התקופה שלא עבדו

ברור שטובת העובד חופשה ולא חל"ת.
אני מדברת אבל מצד המעסיק שרוצה ללכת לפי חוק.
מה אומר החוק?

 

[צילומנציה]

לכאורה החוק היבש שחייב לשלם. אם הוא כפה את החופשה ולא היה יתרת ימי חופש שניתן להוריד מהם

 

[פרקטית]

לכאורה החוק היבש שחייב לשלם. אם הוא כפה את החופשה ולא היה יתרת ימי חופש שניתן להוריד מהם

יש לך מקור מלבד אתר כל זכות?