מידע שימושי העסקת נוער בתקופת החופש

[יהודה מילר]

בס"ד

העסקת נוער בתקופת החופש​

הגבלת גיל

אסור להעסיק עובד שטרם מלאו לו 15 שנים, למעט חריגים: בתקופת החופש ובעבודות קלות שאינם מזיקים להתפתחות או לבריאות העובד, להופעה ציבורית או אומנותית וכדו' בכפוף לקבלת היתר ממשרד העבודה.

בדיקה רפואית ואישור רפואי

מעסיק חייב לקבל אישור העסקה מרופא המשפחה לפני תחילת העבודה, בעבודה הכרוכה בסיכון מיוחד חלה חובה לקבל אישור רפואי עד גיל 21.

יש לשמור על האישור הרפואי יחד עם הת.ז. עד שנה אחרי תום העסקה.

סוגי עבודה כמו מסגרות פחחות חציבה נגרות וכדו' נדרש גם בדיקות התאמה בנוסף לאישור הרפואי, יש לבדוק את הוראות החוק הספציפיות לגבי זה

סוגי עבודה ותהליכי ייצור אסורים

אין להעסיק במקום שקבע משרד העבודה שאסור להעסיק כי הם עלולים לסכן את התפתחות הילד

שכר עבודה

יש לשלם שכר על כל תקופת העבודה כולל הכשרה, ניסיון, השתלמות וכל זמן שהוא נדרש להיות במקום העבודה לצורך המעסיק

שכר מינימום

חובה לשלם שכר שאינו נמוך משכר המינימום לפי הטבלה המצורפת

שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש)​	שכר חודשי (עד 40 שעות שבועיות)​	אחוז משכר מינימום (לעובד בוגר)​	גיל​
22.54 ש"ח​	3,900.22 ש"ח​	70%​	עד גיל 16
24.15 ש"ח​	4,178.81 ש"ח​	75%​	עד גיל 17
26.73 ש"ח​	4,624.55 ש"ח​	83%​	עד גיל 18
19.32 ש"ח​	3,343.05 ש"ח​	60%​	חניך (נער הרוכש מקצוע)

תשלום השכר

המעסיק הוא מחויב בתשלום השכר, כמו כל עבד אחר.

יש לשלם במועד את השכר אחרת יחשב להלנת שכר.

תלוש שכר

יש לפרט בתלוש השכר את כל הרכיבים וכל הניכויים שנוכו מהשכר לפי ההסכם

אין לנכות משכר העובד אלא סכומים שהותרו לפי החוק

תשלום דמי ביטוח לאומי

עד גיל 18 יש פטור מתשלום דמי ביטוח ורק המעסיק משלם אחוז קטן.

מס הכנסה

יש חובה לשלם מס רק יש נקודות זיכוי ולכן בד"כ לא מגיעים לחבות במס.

הפרשות לפנסיה

חובת הפרשת פנסיה היא רק מגיל 21 לגבר ולאשה מגיל 20.

תנאי עבודה

כלל תנאי העבודה זהים לבוגרים ולנערים מלבד הסדרים מיוחדים הנדרשים לנערים לבטיחות וכדו'

יש למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו תוך 7 ימים

אין להעסיק בני נוער יותר מ 40 שעות בשבוע

העסקה בשעות הלילה יש לבדוק את ההוראות המיוחדות לבני נוער

יש לתת זמני מנוחה וימי חופשה במקובל בשאר עובדים