דרוש מידע דמי אבטלה- ללא המתנת 90 יום

[רימונשר]

כדי לקבל אבטלה מיד אחרי התפטרות צריך שהיא תהיה התפטרות בגלל הרעת תנאים וכד'
אני התפטרתי בתוך 60 יום מחופשת לידה עקב הרעת תנאים ולא רוצה לתבוע את המעסיק.
האם הגשת תביעה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים תגרום ללשכת התעסוקה או בטל"א לקנוס את המעסיק או שללא תלונה מצידי אין חשש כזה. ( הסתדרנו ואין לי כוונה ורצון לתבוע אותו או לדפוק אותו)
אשמח לקבל כל מידע !
תודה רבה

 

[אחת מהעולם הגדול...]

יש אפשרות לאחר חופשת לידה לבקש מהמעסיק אישור הפסקת עבודה ושאת לא מתייצבת מיוזמתך-
מקבלים גם אבטלה

 

[גיטיgiti]

אל תגידי הרעת תנאים אלא שהמעסיק פיטר אותך ואת הסכמת.
לשכת התעסוקה וביטוח לאומי לא פונים לתבוע את המעסיק, אלא זה עניין שלך אם את רוצה לתבוע או לא.

 

[nori]

אל תגידי הרעת תנאים אלא שהמעסיק פיטר אותך ואת הסכמת.
לשכת התעסוקה וביטוח לאומי לא פונים לתבוע את המעסיק, אלא זה עניין שלך אם את רוצה לתבוע או לא.

אבל צריך מכתב פיטורין, לא עוזר מה שהיא תגיד בע"פ.

 

[גיטיgiti]

אבל צריך מכתב פיטורין, לא עוזר מה שהיא תגיד בע"פ.

ברור! מסכמים עם המעסיק שיתן מכתב פיטורין, ובנפרד היא חותמת שהיא לא תתבע את המעסיק.

 

[חנה!]

כשאני עזבתי את העבודה, ביקשתי מהבוסית שלי שתפטר אותי... (אפילו שהיא מאוד רצתה שאשאר..), היא הסכימה בתנאי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים (אני חושבת שהייתי צריכה לחתום שקיבלתי במזומן אבל לא בטוחה...) וקיבלתי מיד אח"כ דמי אבטלה.

 

[nori]

כשאני עזבתי את העבודה, ביקשתי מהבוסית שלי שתפטר אותי... (אפילו שהיא מאוד רצתה שאשאר..), היא הסכימה בתנאי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים (אני חושבת שהייתי צריכה לחתום שקיבלתי במזומן אבל לא בטוחה...) וקיבלתי מיד אח"כ דמי אבטלה.

זה שווה רק אם עבדת במקום העבודה פחות מ-3 שנים.
אחרת עדיף לקבל את הפיצויים. לקחת תקופת המתנה ואז להתחיל לחתום אבטלה (הרי תקופת האבטלה מוגבלת)
חוץ מזה שהרבה מעסיקים לא יסכימו לעשות את זה. הרי לא חוקי לפטר עובדת אחרי לידה.
אז נכון שעכשיו את מבקשת.
אבל תארי לעצמך אחרי שנתיים היית תובעת אותה על כך שפטרה אותך אחרי לידה. זה שבקשת בע"פ לא היה עוזר לה. נכון שאין הרבה אנשים נבזיים כאלו.
אבל מרבית המעסיקים יעדיפו להתנהל ישר וחוקי ולא להסתבך עם הענינים האלו.

 

[חנה!]

צודקת, אנחנו גם חברות אז זה יותר זרם... (וגם לא הייתי אחרי לידה) באמת לא מתאים בד"כ.

 

[Tmj]

מועתק מכל זכות אולי אחד התנאים יהיה רלוונטי גם אלייך:

• עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
  • היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (מותנה באישור מהמעסיק).
  • היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (מותנה באישור מהמעסיק).
  • היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר מ- 40 ק"מ, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.
• אמנם על-פי חוק פיצויי פיטורים כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום ממועד הפסקת העבודה.

 

[כספומילי]

אם עבדת משרה מלאה, תכתבי למעסיק שאת רוצה לקצר לחצי משרה, כי את רוצה לגדל את הילד
ואז למטה תחתימי אותו שאין לו אפשרות להיענות לבקשה הנ"ל מסיבות אדמנסטרטיביות,

 

[רימונשר]

אל תגידי הרעת תנאים אלא שהמעסיק פיטר אותך ואת הסכמת.
לשכת התעסוקה וביטוח לאומי לא פונים לתבוע את המעסיק, אלא זה עניין שלך אם את רוצה לתבוע או לא.

זה בדיוק מה שרציתי לדעת.
זה מידע מוסמך?
מה המקור שלו?

 

[גיטיgiti]

זה בדיוק מה שרציתי לדעת.
זה מידע מוסמך?
מה המקור שלו?

אני קבלתי אבטלה ללא המתנה של 90 יום למרות שפוטרתי בהריון. הבאתי מכתב פיטורין שחוזה העבודה נגמר. הפיטורין היו ביוזמתי והמעסיק הסכים לכתוב שהוא פיטר אותי וחתמתי לו שאני לא תובעת אותו.
ובלשכה שאלו אותי איך הוא היה מותר לפטר אותי. עניתי שחוזה העבודה הסתיים.
וזהו לא שאלו יותר.
בביטוח לאומי הגשתי מסמכים בלי פירוט מיותר והכל עבר בשלום.

 

[כספומילי]

אני התפטרתי מיוזמתי וכמובן הייתי אמורה להמתין 90 יום
אולם במכתב ההתפטרות כתבתי שבהמשך לשיחתנו מאמש אני מוכנה לעזוב רק בעוד שלושה חודשים ולא כמקובל אחרי 30 יום, כי אני מבינה שמדובר בתקופת עומס וקשה למצוא מחליפה ותותים
למרבה הנס, אישרו לי וקיבלתי מהיום הראשון שהייתי בבית!

 

[רימונשר]

אני קבלתי אבטלה ללא המתנה של 90 יום למרות שפוטרתי בהריון. הבאתי מכתב פיטורין שחוזה העבודה נגמר. הפיטורין היו ביוזמתי והמעסיק הסכים לכתוב שהוא פיטר אותי וחתמתי לו שאני לא תובעת אותו.
ובלשכה שאלו אותי איך הוא היה מותר לפטר אותי. עניתי שחוזה העבודה הסתיים.
וזהו לא שאלו יותר.
בביטוח לאומי הגשתי מסמכים בלי פירוט מיותר והכל עבר בשלום.

תודה רבה!
זה מעולה!
כמה זמן עבדת שם? (אחרי הרבה שנים החוזה לא נגמר פתאום בד"כ)

 

[גיטיgiti]

תודה רבה!
זה מעולה!
כמה זמן עבדת שם? (אחרי הרבה שנים החוזה לא נגמר פתאום בד"כ)

שנתיים

באבטלה לא חופרים בדיוק מה נסיבות הפיטורין צריך שיהיה הגיון בסיסי.
גם האבטלה וגם ביטוח לאומי הם לא גוף אוכף.

היחיד שיכול לתבוע מעסיק על הפרת זכויות זה העובד.

 

[ללי.ללי]

קופצת על הנושא
מעבד דירה ליישוב במרחק של מעל 60 קילומטר מזכה באבטלה מהיום הראשון?

 

[רימונשר]

קופצת על הנושא
מעבד דירה ליישוב במרחק של מעל 60 קילומטר מזכה באבטלה מהיום הראשון?

כן.
ולאמא לילד מתחת גיל 7 גם 40 ק"מ

קישור לכל זכות

https://www.kolzchut.org.il/he/התפטרות_בנסיבות_המזכות_בדמי_אבטלה_ללא_תקופת_המתנה