אכן כך, בסופו של דבר הוא יצטרך לשלם את הפיצויים על הבסיס בלבד. וההפרש לא ישולם.נכתב ע"י Yafittz;934860:המעביד לא משתתף בהוצאות שכאלו...
האם העובד יכול להתנגד ? אני מבינה שבעצם המעסיק מצא דרך להימנע מתשלומים עתידיים גבוהים יותר שלמעשה הן זכויות העובד
****אלו תשלומים מחושבים עפ"י שכר היסוד?****
תודה לעונים!!!!
נכתב ע"י Yafittz;935000:לא, סוכם בתחילת העבודה בע"פ את המחיר לשעה ולא פירט שבתלוש ירשם מינימום + הוצאות אש"ל
יש גם את החשש שאם ידרוש כפי שסוכם הם יפטרו אותו....(בגלל שהעובד חדש וכבר התלונן על משהו לא חוקי שהם עושים בתשלומים וע"כ העדיפו לא להעסיקו...והוא נאלץ להתפשר....)
לצערינו יש שמשתמשים בכח ההלכה/התורה "שאמרו דברים מראש" ועפ"י חוקי המדינה הם עוברים על החוק.
האם אתם יודעים אם עפ"י ההלכה אם אמרו לעובד שיקבל X לשעה ואח"כ עשו את "העיוות" לעיל גם יוכל להשתמש בכח התורה?
זה נכון במידה ודבר איתו מראש שיהיה בצורה זו, אך אם קבעו 30 ש"ח לשעה, זאת אומרת בסיס. על החזרי אש"ל שהוא לא קבל בסכום זה, ובלי לבקש הסכמת העובד מראה על חוסר יושר.נכתב ע"י פרייליך רו"ח;935399:זה לבד לא מראה על מעסיק לא ישר, או נצלן. מכיון שמדובר בדבר לגטימי לחלוטין, וקיים אצל מעסיקים רבים טובים וגדולים במשק. מדובר במעסיק שבקי בחוקי העבודה.
משום כך לכאורה אין קשר ליחסי עובד ומעביד ע"פ ההלכה, מכיון שמדובר במנהג רגיל ונפוץ.
יש גבול עד כמה המעסיק יכול לשלם לעובדים את כל הנלוות, כמו פנסיה וחופשה ופיצויים. ואין כוונתי לשכר מינימום אלא למשכורות גבוהות, אבל זה קיים גם במשכורות נמוכות.
לכן יש מנגנון שמצד אחד העובד מקבל כיום תמורה ראויה לעבודתו, אבל זה לא מטיל על המעסיק תשלומים נוספים.
בעובדי המגזר הציבורי, אשר משכורתם היא מורכבת מאד, משכר בסיס ותוספות הסכם כזה ואחר. ניתן להבחין לעתים רבות, על תשלום פנסיה במיוחד על הנלוות.
ישנם מעסיקים גדולים, אשר העלאות השכר, מתבטאים בהגדלת תשלומי ההבראה והנסיעות, ולא את שכר הבסיס, מסיבה זו.
נכתב ע"י פרייליך רו"ח;935399:זה לבד לא מראה על מעסיק לא ישר, או נצלן. מכיון שמדובר בדבר לגטימי לחלוטין, וקיים אצל מעסיקים רבים טובים וגדולים במשק. מדובר במעסיק שבקי בחוקי העבודה.
משום כך לכאורה אין קשר ליחסי עובד ומעביד ע"פ ההלכה, מכיון שמדובר במנהג רגיל ונפוץ.
יש גבול עד כמה המעסיק יכול לשלם לעובדים את כל הנלוות, כמו פנסיה וחופשה ופיצויים. ואין כוונתי לשכר מינימום אלא למשכורות גבוהות, אבל זה קיים גם במשכורות נמוכות.
לכן יש מנגנון שמצד אחד העובד מקבל כיום תמורה ראויה לעבודתו, אבל זה לא מטיל על המעסיק תשלומים נוספים.
בעובדי המגזר הציבורי, אשר משכורתם היא מורכבת מאד, משכר בסיס ותוספות הסכם כזה ואחר. ניתן להבחין לעתים רבות, על תשלום פנסיה במיוחד על הנלוות.
ישנם מעסיקים גדולים, אשר העלאות השכר, מתבטאים בהגדלת תשלומי ההבראה והנסיעות, ולא את שכר הבסיס, מסיבה זו.
נכתב ע"י פרייליך רו"ח;935399:יש גבול עד כמה המעסיק יכול לשלם לעובדים את כל הנלוות, כמו פנסיה וחופשה ופיצויים"
נכתב ע"י מיכל123;935438:אם מעסיק אינו יודע מראש מה הם חובותיו ופתאום כרעם ביום בהיר מודיעים לו שהוא צריך לשלם לכל העובדים לו מלונות, דמי נסיעות לעבודה, משכורת נוספת שלושים שנה אחרי שיוצאים מהעבודה (מה שנקרא בלע"ז פנסיה) ופיצויים גם במקרה שהעובד מתפטר מעצמו וכל שאר מרעין בישין. - אני בעד זה שהעובד יוותר למעסיק על הזכויות המטומטמות האלו ולכל הפחות לא יחפש איך לנצל את הזכויות האלו עד תום.
נכתב ע"י מי;935568:אני בכלל בעד שעובדים יוותרו למעבידים שלהם על כל הכסף המטומטם שהם צריכים לשלם להם כל חודש.
לכל הפחות, שלא ינסו לבקש העלאת שכר.
כפי שאת יודעת את החוקים, יש חוק שאם עובד חותם שהוא מוותר על זכויות בחוק, אין חתימה זו שווה כלל.נכתב ע"י מיכל123;935438:אם מעסיק יודע מראש מה הם חובותיו על פי חוק, והוא מסכם עם העובד מפורש שאין זכויות חוקיות, (וכך זה באמת הכי נורמלי לענ"ד לעשות ) - אני בעד הסיכום הזה.
נכתב ע"י ch3;935725:כפי שאת יודעת את החוקים, יש חוק שאם עובד חותם שהוא מוותר על זכויות בחוק, אין חתימה זו שווה כלל.
כנראה את לוקחת בחשבון, שהעובד לא יודע את החוקים, ובמילא חותם, ולא בא לדרוש אותו, כי הרי בשכר שקבעו כולל פנסיה וכדו'.
אני חוזר בי לגבי החלק ההלכתי.נכתב ע"י פרייליך רו"ח;935399:זה לבד לא מראה על מעסיק לא ישר, או נצלן. מכיון שמדובר בדבר לגטימי לחלוטין, וקיים אצל מעסיקים רבים טובים וגדולים במשק. מדובר במעסיק שבקי בחוקי העבודה.
משום כך לכאורה אין קשר ליחסי עובד ומעביד ע"פ ההלכה, מכיון שמדובר במנהג רגיל ונפוץ.
יש גבול עד כמה המעסיק יכול לשלם לעובדים את כל הנלוות, כמו פנסיה וחופשה ופיצויים. ואין כוונתי לשכר מינימום אלא למשכורות גבוהות, אבל זה קיים גם במשכורות נמוכות.
לכן יש מנגנון שמצד אחד העובד מקבל כיום תמורה ראויה לעבודתו, אבל זה לא מטיל על המעסיק תשלומים נוספים.
בעובדי המגזר הציבורי, אשר משכורתם היא מורכבת מאד, משכר בסיס ותוספות הסכם כזה ואחר. ניתן להבחין לעתים רבות, על תשלום פנסיה במיוחד על הנלוות.
ישנם מעסיקים גדולים, אשר העלאות השכר, מתבטאים בהגדלת תשלומי ההבראה והנסיעות, ולא את שכר הבסיס, מסיבה זו.
לוח לימודים
מסלולי לימוד שאפשר לההצטרף
אליהם ממש עכשיו:
4.06
כ"ז אייר
קורס משולב בינה מלאכותית
קורס פיתוח ובניית אתרים
קריירה מתקדמת, ביקוש עצום, וממוצע משכורות גבוה במיוחד!
מלגות גבוהות ומשתלמות!
2.06
כ"ה אייר
פתיחת מסלול
קורס עריכת וידאו
מלגות והנחות משמעותיות!
18.06
י"ב סיוון
#רקבפרוג
הרצאה מרתקת:
פוטושופ לצלמים
עם אופק עוגן
כלים מתקדמים, טכניקות חדשות ובינה מלאכותית בפוטושופ לצלמים בעידן 2024
לתלמידים ובוגרים בלבד!
27.06
כ"א סיוון
פתיחת מסלול
עיצוב ואדריכלות פנים
מלגות גבוהות!
27.06
כ"א סיוון
השקה חגיגית!
עיצוב גרפי ודיגיטל - בסילבוס חדש ומטורף!
מלגות גבוהות!
תהילים פרק יד
א לַמְנַצֵּחַ לְדָוִד אָמַר נָבָל בְּלִבּוֹ אֵין אֱלֹהִים הִשְׁחִיתוּ הִתְעִיבוּ עֲלִילָה אֵין עֹשֵׂה טוֹב:ב יְהוָה מִשָּׁמַיִם הִשְׁקִיף עַל בְּנֵי אָדָם לִרְאוֹת הֲיֵשׁ מַשְׂכִּיל דֹּרֵשׁ אֶת אֱלֹהִים:ג הַכֹּל סָר יַחְדָּו נֶאֱלָחוּ אֵין עֹשֵׂה טוֹב אֵין גַּם אֶחָד:ד הֲלֹא יָדְעוּ כָּל פֹּעֲלֵי אָוֶן אֹכְלֵי עַמִּי אָכְלוּ לֶחֶם יְהוָה לֹא קָרָאוּ:ה שָׁם פָּחֲדוּ פָחַד כִּי אֱלֹהִים בְּדוֹר צַדִּיק:ו עֲצַת עָנִי תָבִישׁוּ כִּי יְהוָה מַחְסֵהוּ:ז מִי יִתֵּן מִצִּיּוֹן יְשׁוּעַת יִשְׂרָאֵל בְּשׁוּב יְהוָה שְׁבוּת עַמּוֹ יָגֵל יַעֲקֹב יִשְׂמַח יִשְׂרָאֵל: