אדם שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה,
אמנם מי שהסתיים לו חוזה העסקה זכאי לדמי אבטלה (גם בלי פיטורין). כמובא באתר ביטוח לאומי
השאלה היא, אדם שהתפטר מרצונו לדוגמא בסוף יוני, ולאחמ"כ בחודש יולי עבד עבודה חד פעמית למשך חודש אחד, ובאוגוסט הוא מובטל.
1. האם זה נחשב סיום חוזה העסקה למרות שזה בעצם עבודה חד פעמית. (קייטנה בחופש..).
2. האם הוא יקבל דמי אבטלה על אוגוסט או שכיון שהתפטר מרצונו מהעבודה הראשונה, אינו זכאי.
אמנם מי שהסתיים לו חוזה העסקה זכאי לדמי אבטלה (גם בלי פיטורין). כמובא באתר ביטוח לאומי
אם חוזה ההעסקה שלך עם מעסיקך הסתיים, והתייצבת כדורש עבודה בשירות התעסוקה, תוכל להיות זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון להתייצבותך.
1. האם זה נחשב סיום חוזה העסקה למרות שזה בעצם עבודה חד פעמית. (קייטנה בחופש..).
2. האם הוא יקבל דמי אבטלה על אוגוסט או שכיון שהתפטר מרצונו מהעבודה הראשונה, אינו זכאי.