הנושאים החמים
הנושאים החמים
אשמח להבין כמה דברים בנוגע להתנהלות החינוך העצמאי באופק חדש..
א. אם משבצים תפילה ע"ח שעות שהיה {2 בשבוע} ועוד השתלמות {2 בשבוע} ועוד שעת אם אחת, יוצא שאין בכלל שעות שמיועדות להכין חומר או לבדיקת מבחנים כך שבסופו של דבר יעבדו שעות רבות אבל עדיין כל העבודה מהבית תשאר..
ב. בהנחה שנשארו שעות שהיה, כל הדברים שאמורים להיות ע"ח שעות השהיה {לדוגמה אספת היערכות} בעצם ישאירו שעת חלון {אם שיבוץ שעת שהיה הוא באמצע היום} מה שאומר שאין תשלום עבור שעות אלו. {אלא אם נניח שבאותו שבוע המורה לא תצטרך לבוא לתפילות..}
ג. אם אין להם חדרים להושיב בשעות פרטניות, מה יעשו עם כל השעות הפרטניות..
ד. האם אין צורך בגוף מסודר שיתן תשובות למורות על כל השאלות שנוגעות לאופק חדש {בציבור הכללי הוקמה מינהלת אופק חדש שנתנה תשובות למורים על כל שאלה}. מדוע הכל מתנהל בצורה שאין תשובה מסודרת..
ה. למה אין מילה על גמולי המצויינות לא ראיתי התייחסות לזה גם בחוזר מנכ"ל וגם במצגת למנהלות. לעומת זאת ההסכם האחרון מול ציטוט מהסתדרות המורים :
עידוד מצוינות וגמישות:
סל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 ₪ בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.
מתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכת
ייעול הליך הפיטורין
אשמח לדעת למי יש מידע בתחומים אילו.
א. אם משבצים תפילה ע"ח שעות שהיה {2 בשבוע} ועוד השתלמות {2 בשבוע} ועוד שעת אם אחת, יוצא שאין בכלל שעות שמיועדות להכין חומר או לבדיקת מבחנים כך שבסופו של דבר יעבדו שעות רבות אבל עדיין כל העבודה מהבית תשאר..
ב. בהנחה שנשארו שעות שהיה, כל הדברים שאמורים להיות ע"ח שעות השהיה {לדוגמה אספת היערכות} בעצם ישאירו שעת חלון {אם שיבוץ שעת שהיה הוא באמצע היום} מה שאומר שאין תשלום עבור שעות אלו. {אלא אם נניח שבאותו שבוע המורה לא תצטרך לבוא לתפילות..}
ג. אם אין להם חדרים להושיב בשעות פרטניות, מה יעשו עם כל השעות הפרטניות..
ד. האם אין צורך בגוף מסודר שיתן תשובות למורות על כל השאלות שנוגעות לאופק חדש {בציבור הכללי הוקמה מינהלת אופק חדש שנתנה תשובות למורים על כל שאלה}. מדוע הכל מתנהל בצורה שאין תשובה מסודרת..
ה. למה אין מילה על גמולי המצויינות לא ראיתי התייחסות לזה גם בחוזר מנכ"ל וגם במצגת למנהלות. לעומת זאת ההסכם האחרון מול ציטוט מהסתדרות המורים :
עידוד מצוינות וגמישות:
סל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 ₪ בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.מתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכתייעול הליך הפיטוריןאשמח לדעת למי יש מידע בתחומים אילו.
