דרוש מידע קופת גמל - עובדים חדשים - למי צריך להפריש

[חכמיהרזים]

אני מתקשה להבין את כל הכללים
למי בדיוק אני כמעביד צריך להפריש לקופת גמל
האם מהחודש הראשון של העובד יש לו זכות לקופת גמל
או שמא רק אחרי שנה או חצי שנה
ומה עם עובד שכבר יש לו קופת גמל פעילה עקב עבודה במקום אחר
והאם כשמגיע הזכיות הן רטרואקטיביות

 

[שוקוצ'יפס]

עובד שיש לו קופה פעילה צריך להפריש לו לאחר 3 חודשים מתחילת עבודתו - רטרואקטיבית.
עובד ללא קופה פעילה צריך להתחיל להפריש לו לאחר חצי שנה (לא רטרואקטיבי)
הגדרה של קופה פעילה הכוונה שבחצי שנה האחרונה הופקדו הפרשות סוציאליות.
כדי לדעת בוודאות אם הקופה פעילה אפשר לבקש מהעובד דוח מפורט ולראות מתי הופקד בפעם האחרונה.

 

[חכמיהרזים]

תודה
ואם הם עבדו אצלי 3 חדשים לא רצופים
ויש להם קופ"ג פעילה ג"כ צריך לשלם או רק אם עבדו רצוף
ועוד שאלה מה הכונה
"שבחצי שנה אחרונה הופקדו הפרשות סוציאליות"
חצי שנה אחרונה לפני תחילת העבודה אצלי או חצי שנה מסוף השלשה חדשים שעבדו אצלי?

 

[מסוגלת]

חצי שנה לפני תחילת העבודה אצליך.
גם אם עבדו לא רצוף, אחרי 3 חודשי עבודה צריך להפריש רטרואקטיבית.
צריך להפריש רק מעל גיל 21-לגבר ו20 לאישה

 

[סייבר]

וקופת גמל בד''כ הכוונה לביטוח מנהלים או קרן פנסיה
ול לקופת גמל שזה משהו נוסף

 

[חכמיהרזים]

וקופת גמל בד''כ הכוונה לביטוח מנהלים או קרן פנסיה
ול לקופת גמל שזה משהו נוסף

פשוט לא הבנתי מה כתוב כאן

 

[A052]

יש מוצר השקעה שנקרא קופת גמל, ויש מוצר שנקרא ביטוח מנהלים, ויש מוצר שנקרא קרן השתלמות, ויש מוצר שנקרא קרן פנסיה.
החובה היחידה של מעסיק זה קרן פנסיה (אא"כ בחוזה כתוב זכויות נוספות. מורים למשל זכאים גם לקופת גמל וגם לקרן השתלמות).
לעובד שיש קרן פנסיה פעילה החובה לשלם היא מיד מהתלוש הראשון, כאשר אפשר לשלם אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי.
לעובד שאין קרן פנסיה פעילה חובת התשלום היא מהחודש השביעי.

 

[יאן]

יש מוצר השקעה שנקרא קופת גמל, ויש מוצר שנקרא ביטוח מנהלים, ויש מוצר שנקרא קרן השתלמות, ויש מוצר שנקרא קרן פנסיה.
החובה היחידה של מעסיק זה קרן פנסיה (אא"כ בחוזה כתוב זכויות נוספות. מורים למשל זכאים גם לקופת גמל וגם לקרן השתלמות).
לעובד שיש קרן פנסיה פעילה החובה לשלם היא מיד מהתלוש הראשון, כאשר אפשר לשלם אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי.
לעובד שאין קרן פנסיה פעילה חובת התשלום היא מהחודש השביעי.

האם זה מכל סכום בתלוש? גם של כמה מאות שקלים?

 

[A052]

גם של 0.1 ש"ח. זה לפי אחוזים.

 

[צופנוי]

יש מוצר השקעה שנקרא קופת גמל, ויש מוצר שנקרא ביטוח מנהלים, ויש מוצר שנקרא קרן השתלמות, ויש מוצר שנקרא קרן פנסיה.
החובה היחידה של מעסיק זה קרן פנסיה (אא"כ בחוזה כתוב זכויות נוספות. מורים למשל זכאים גם לקופת גמל וגם לקרן השתלמות).
לעובד שיש קרן פנסיה פעילה החובה לשלם היא מיד מהתלוש הראשון, כאשר אפשר לשלם אחרי 3 חודשים רטרואקטיבי.
לעובד שאין קרן פנסיה פעילה חובת התשלום היא מהחודש השביעי.

המעסיק ממש לא מחויב רק בקרן פנסיה.
לשון צו ההרחבה לפנסיה חובה היא "עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו", ולכן כאשר יש לעובד קופה פעילה, ולא משנה איזה סוג קופה (קרן פנסיה/ביטוח מנהלים/קופת גמל לקצבה), המעסיק מחויב להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית. (קופת גמל להשקעה לא נחשבת למוצר פנסיוני).

תודה
ואם הם עבדו אצלי 3 חדשים לא רצופים
ויש להם קופ"ג פעילה ג"כ צריך לשלם או רק אם עבדו רצוף
ועוד שאלה מה הכונה
"שבחצי שנה אחרונה הופקדו הפרשות סוציאליות"
חצי שנה אחרונה לפני תחילת העבודה אצלי או חצי שנה מסוף השלשה חדשים שעבדו אצלי?

לפי לשון צו ההרחבה לפנסיה חובה, המעסיק מחויב להפריש לפנסיה מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה, ואם העובד מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו - לאחר 3 חודשי עבודה.
לפי זה - אם לעובד יש קופה פעילה - צריך להפריש לאחר 3 חודשי עבודה בפועל (או בתום שנת המס, לפי המוקדם) רטרואקטיבית.
אם לעובד אין קופה פעילה, צריך להפריד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה, גם אם לא עבד בפועל במשך 6 חודשים מלאים (נניח עבד 3 חודשים, חודש אחד לא עבד, ואז עבד עוד חודשיים).
יש לשים לב, שבקרן פנסיה יש ריסק אוטומטי למשך 5 חודשים, ולביטוח מנהלים למשך 3 חודשים, ולכן גם אם העובד החדש לא עבד בפועל ממש בסמוך לתחילת העבודה החדשה, יתכן מאד שהקופה שלו עדיין פעילה (ובנוסף לאחר תקופה זו העובד יכול לשלם באופן עצמאי לקופה כדי להשאיר אותה פעילה).