צבירת חופשה ומחלה בחל"ד

[הודו לד']

מישהו יכול להסביר את הענין של צבירת ימי חופשה ומחלה בחל"ד?
מה זה ה200 ימים שצריך לעבוד? דווקא לפני החל"ד?
ז"א שרק מי שיולדת בסוף השנה זכאית לצבירה?

תודה

 

[הודו לד']

???

 

[הודו לה']

עובד שיש לו קשר עם המעסיק בכל השנה הקלנדרית, ועבד יותר מ200 ימים, זכאי לכל ימי החופשה לפי ותק.
במידה ועבד פחות מ200 ימים - החישוב הוא: ימי עבודה בפועל (כולל ימי מחלה משולמים) כפול הזכאות המלאה לימי חופשה לפי ותק, חלקי 200.
אם הקשר אם המעסיק לא נמשך כל השנה -
החישוב הוא: ימי עבודה בפועל (כולל ימי מחלה משולמים) כפול הזכאות המלאה לימי חופשה לפי ותק, חלקי 240.

לא צוברים חלקי ימים. ז"א אם התוצאה מהתרגיל הנ"ל יוצאת 10.4 לדוג', נצברים רק 10 ימים.

שימו לב שהבדיקה היא ברמה שנתית, אחרי שנגמרת השנה/ ההעסקה.
במשך השנה הצבירה היא ע"פ אומדן.

לגבי חל"ד - תקופת החל"ד שומרת על יחסי קשר עם המעסיק, אך לא נחשבת כימי עבודה בפועל.

 

[הודו לד']

תודה
אבל עדין לא הבנתי.
איך יש 200 ימים לעובדת שעובדת 5 ימים בשבוע
ויצאה לחל"ד של 15 שבועות?

הימים נוספים לצבירה רק בסיום השנה? כרגע אני רואה שבתלושים של החל"ד אין הוספה לצבירה
כלומר בהנחה שאעבוד עד סוף השנה.

 

[נפמן]

בהנחה שתעבדי 200 ימים עד סוף השנה תהיי זכאית לחופשה מלאה, ואם לא אז חופשה חלקית כנ"ל
זה נבדק סופית רק בסוף שנה

 

[yudb]

בהנחה שתעבדי 200 ימים עד סוף השנה תהיי זכאית לחופשה מלאה, ואם לא אז חופשה חלקית כנ"ל
זה נבדק סופית רק בסוף שנה

כאילו מי שהייתה בשמירה לא זכאית לתשלום בחופש?
אם הבנתי נכון את השאלה ואת התשובה שלך...?

 

[נפמן]

תלוי כמה ימים עבדה בפועל במהלך אותה שנה
(אבל עובדי הוראה זה שונה כמובן)