נכתב ע"י צילומנציה;1964518:
1. צדקה והחזקת לומדי תורה המעסיק החרדי עושה בנפרד. ולא דרך העסק. לא טוב לערבב בינהם. אם הוא רוצה לתמוך בבעלה הת"ח -ישלח לו מעטפה עם מלגה כל ר"ח בלי קשר לעבודה.
מאה אחוז!!!
ולי חשוב להגיד את זה מצד העובדות - אל תגיעו בכלל מהמקום של מי מחזיק את מי ולמה.
תחשבו בראש עסקי בלבד!!!
נכתב ע"י צילומנציה;1964518:
2. תביאו בחשבון שיש ביקוש והיצע- לא הכל זה ניצול וסחטנות- נשמע כאילו כל השכירים הם מעולים בתחומם ושוים לעסק, כשאני הייתי שכירה עבדתי כמזכירה במקום גדול, לא היה צורך בהכשרה ובידע נרחב, ולא היתה שום בעיה להחליף את העובדות כמו גרביים. לעובדות הטובות באמת שילמו יותר! לא רואה בזה ניצול.
נכון. יש משרות שהרבה מתאימים להם, ומשרות שמעט מתאימים להם.
החכמה שלנו כשכירים (פונה כרגע לשכירות) לפתח ערך ייחודי, שאין לכל אחד, ודרכו לשווק את היכולות שלנו.
בדיוק כמו שמשווקים מוצר, ומחפשים לו ייחודיות על פני האחרים.
נכתב ע"י צילומנציה;1964518:
לא תמיד טוב ליעץ לעובדת תהיי אסרטיבית ותדרשי ותתוכחי. זה סיכון כי אם היא לא מספיק טובה באמת היא תמצא את עצמה בבית כשיש שורה של 50 מועמדים על כל משרה זו בעיה.
אם היא תדרוש ותתווכח היא עלולה למצוא את עצמה בבית גם אם אין 50 מועמדים על המשרה שלה.
צריך לדעת איך לנהל מו"מ בלי לריב. אפשר ללמוד את זה.
בהקשר הזה, ממליצה מאד על הספר 'כן! לשאת ולתת ולהגיע לסיכום חיובי'.
נכתב ע"י צילומנציה;1964518:
3. וכמובן אל תשכחו -את העסקים רבים (מידי) שבקשיים שכל שקל מחושב שם לא פחות מבית של אברך ממוצע. לא תמיד עובד בעסק יודע במדויק מה מצבו הפיננסי- נשמע פה שכל המעסיקים הם טייקונים בערך. שוב- עובד לא צריך "לגמול חסד" ולשאר בעבודה תמורת שכר מינימום- שכל אחד יעשה את חישובי הכדאיות שלו.
מדוייק.
מרשה לי להדגיש את המשפט האחרון שלך?
שכל אחד יעשה את חישובי הכדאיות שלו. וממילא, עובד שעובד מתוך שיקולי כדאיות ולא מתוך תחושה של 'אין ברירה' יבוא לעבודה עם הרבה יותר אנרגיה חיובית, שמן הסתם תסייע לו להתקדם.
נכתב ע"י צילומנציה;1964518:
לפני 15 שנים אמר לי הבוס שלי שהוא בין אנשי העסקים הגדולים במגזר החרדי:
"יש הרבה עובדים. אין הרבה עובדים טובים"
הוא צודק.
שבוע שעבר הייתי בהשתלמות שבה הרצתה דליה נרקיס, יו"ר מנפאואר.
יותר מ- 50% מהמעסיקים מתקשים למצוא עובדים טובים.
כמי שהיתה כבר בצד הזה, שקולט עובדים, אני גם כן מסכימה. זה בכלל לא קל למצוא!
ושוב, יש כאן צ'אנס לשכירים. תשתדלו להיות מהעובדים האלו, שקשה למצוא אותם.
ולא בגלל שאתם מוכנים לעבוד בשכר נמוך!!!!
תייצרו לעצמכם ערך ייחודי.