ימי חופשה וימי מחלה שטרם נוצלו, נשמרים לשנה הבאה או מתאפסים?

[נעמי בת עמי]

במקום בו אני עובדת, הודיעו לנו לנצל את ימי החופשה, משום שהם מתאפסים בתחילת כל שנה.
האם כך החוק? והאם כך זה גם עם ימי מחלה?
אני מעוסקת כשירה עובדת שעתית.
תודה!

 

[שירה ט]

שני חלקים:

ימי חופשה נצברים עד ל 3 שנים (פחות קורה כי מעסיק מחויב להוציא לפחות פעם בשנה עובד לחופשה של 7 ימים ברצף).
ימי מחלה נצברים עד ל 5 שנים , לא יותר מ 90 ימים סה"כ.

אסור לו לאפס לך את ימי החופשה ללא סיבה.

• חשוב להדגיש כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעסיק. אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה הצבורה.
• על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).

 

[נעמי בת עמי]

אז אם הוא נותן לי לצאת, ואני בוחרת שלא, אז הוא יכול לאפס?
אני עובדת בחצי משרה, אז בטח מדובר על פחות ימי חופשה.

 

[שריתיש]

.

 

[שירה ט]

ס"ה בצבירה

צודקת.
טעיתי במילה הזו.
סה"כ 90 יום בצבירה.

 

[נעמי בת עמי]

צודקת.
טעיתי במילה הזו.
סה"כ 90 יום בצבירה.

לא הבנתי

 

[שירה ט]

מקסימום ימי המחלה שמותר להשאיר לך בצבירה הוא 90 יום.

אז אם הוא נותן לי לצאת, ואני בוחרת שלא, אז הוא יכול לאפס?

אם הוא הציע לך ואת סירבת - הוא מילא את חובתו ולכן יוכל לאפס לך את היתרה העודפת- על אותם
ימים שהציע לך לקחת בהם חופשה.

 

[ש.ב.א]

בחופשת מחלה, השעות עבור מחלת ילד מתאפסות כל שנה ועוברות לשעות מחלת עובד

 

[mina]

ברעיון לפי החוק היבש - המעסיק צריך לקבוע לעובד שלו במהלך השנה - 7 ימים רצופים בהם הוא מוצאי אותו לחופשה.
למעשה בציבור שלנו זה קצת פחות קורה. כי יש את ימי חול המועד שהעובדים יוצאים בהם לחופשות ויש עוד כמה ימים כאלה קבועים כמו ט' באב, פורים, וכד'..

אבל צריך לזכור שזו זכותו של המעסיק לכפות את זה על העובד.
העובד מעוניין להגיע לעבוד בחופשה? בעיה שלו.. למעסיק מותר לנצל את הימים הללו ולהפחית מהצבירה.