דרוש מידע העלאה במשכורת

[חברה]

אני מנהלת משרד במשרד קטן ( 20 עובדים/ות) אני עם 4 שנות ניסיון ומקבלת שכר יפה מאד (מהסכומים שצויין פה שזה "לא הגיוני") אבל זה באמת להשקיע לב ונשמה להיות זמינה, להתנצל בשם הבוס על טעיות ופדיחות לאחוז ראש, להזכיר לו כל דבר.
המשרה שלי גם כוללת עוד כמה תחומים, לא רק ניהול משרד, כך שכל מי שאומרת שהיא מרוויחה הרבה כנראה היא עושה משהו...
מי שבאה וחולמת או עושה רק מה שצריך - לא תתקדם! אני אומרת את זה כל הזמן גם לעובדות כאן - תעשי יותר! תקחי אחריות, ותדווחי לבוס על מה שאת עושה.
למשל עובדת יצאה לחופשת לידה והמחליפה לא מסתדרת - תקחי חלק מהעבודה ותיידעי! שאת עושה.
כך יש סיכוי להתקדם מבחינת שכר.

לא תמיד...
אני עובדת במשרד בתחום מוגדר מאד וגם אם אני רוצה 'לעשות יותר' ולקחת חלק בתחומים נוספים מבקשים ממני יפה 'שבי בלול' ואל תתערבי

 

[כבשה שחורה]

צר לי לשמוע,
זה עוד יותר עצוב.
גם לי יש תחומים שאני יודעת "לא לגעת" תנסי לחשוב מה מחוץ למשרד את יכולה לעשות כי לפעמים היצירתיות מבקשת לפרוץ החוצה... וזה כואב שחוסמים אותה

 

[צביה CPA]

גם כאלו שהעסיקו מנה"חים של 7 שעות ביום, ושל משרות מלאות, העבירו למיקור חוץ.

האם במקרים בהם הנהלת החשבונות מתבצעת במשרד חיצוני באפשרות המשרד לתת מענה און ליין?
(מאזן בוחן מהרגע להרגע, יתרה עדכנית לספק / לקוח, תזרים מזומנים עתידי וכו'.)
אם כן, שווה כל שקל!
אבל אם לא, בד"כ תיווצר כפילות. כי יהיה צורך גם בעובדת שתארגן את החומר, שתענה על השאלות של מנהלת החשבונות (למי ניתן שיק XXX, נא להמציא חשבונית מספק XXX), שתנהל תשלומים לספקים, תזרים ועוד.

 

[עגיל]

האם במקרים בהם הנהלת החשבונות מתבצעת במשרד חיצוני באפשרות המשרד לתת מענה און ליין?
(מאזן בוחן מהרגע להרגע, יתרה עדכנית לספק / לקוח, תזרים מזומנים עתידי וכו'.)
אם כן, שווה כל שקל!
אבל אם לא, בד"כ תיווצר כפילות. כי יהיה צורך גם בעובדת שתארגן את החומר, שתענה על השאלות של מנהלת החשבונות (למי ניתן שיק XXX, נא להמציא חשבונית מספק XXX), שתנהל תשלומים לספקים, תזרים ועוד.

לא הבנתי למה לא.

מה זה כל המשרדים של רואי חשבון?
בדיוק בשביל לקוחות שלא מנהלים לבד את ההנה"ח.
ובטח שהכל דופק וחייב לדפוק, כי הרי צריך להוציא להם מאזן מבוקר בסופו של דבר.

 

[צביה CPA]

ובטח שהכל דופק וחייב לדפוק, כי הרי צריך להוציא להם מאזן מבוקר בסופו של דבר.

בשביל להוציא מאזן מבוקר אין צורך לערוך התאמות און ליין ומספיק לערוך התאמות גם פעם בשנה.

 

[Ruty Kepler]

האם במקרים בהם הנהלת החשבונות מתבצעת במשרד חיצוני באפשרות המשרד לתת מענה און ליין?
(מאזן בוחן מהרגע להרגע, יתרה עדכנית לספק / לקוח, תזרים מזומנים עתידי וכו'.)

גם כשיושבת עובדת במקום עצמו, אין לה מאזן בוחן מהרגע להרגע.
צעירה הייתי וגם זקנתי, וראיתי מנה"חיות שיושבות בארגונים גדולים, ועורכות התאמות בנק פעם בחודשיים, או שלושה, או יותר מזה, 'כשמסתדר להן'. וערימות חשבוניות ממתינות לקליטה, אולי בסוף החודש, אולי מחר.

 

[מנגנת]

גם כשיושבת עובדת במקום עצמו, אין לה מאזן בוחן מהרגע להרגע.
צעירה הייתי וגם זקנתי, וראיתי מנה"חיות שיושבות בארגונים גדולים, ועורכות התאמות בנק פעם בחודשיים, או שלושה, או יותר מזה, 'כשמסתדר להן'. וערימות חשבוניות ממתינות לקליטה, אולי בסוף החודש, אולי מחר.

בעסק שזה חשוב לו, זה מתבצע אונליין.
השאלה אם גם עסק כזה יכול להוציא הנה"ח החוצה.

 

[רינה כהן3434]

אני עובדת במשרד רו"ח (הנה"ח וחשבות שכר) עם ותק של שנה וחצי ומעונינת לעלות את המשכרות.
איך משכנעים בוס להעלות לי?
וכמה שכר הגיוני שאני אקבל ל7 שעות עבודה ביום?

כמה שנות ניסון יש לך? זה תלוי בשנים

 

[Ruty Kepler]

בעסק שזה חשוב לו, זה מתבצע אונליין.
השאלה אם גם עסק כזה יכול להוציא הנה"ח החוצה.

יש באמת עסקים שלא יכולים.
אבל הרבה אחרים, כן.

 

[Tweenset]

נראה לי שהפער הוא מהמגזר הציבורי (עובדי מדינה מה שנקרא) למגזר הפרטי.
במגזר הציבורי שנות הניסיון והותק שוות הון.
ואם יש תואר - אז זו העלאה נוספת.
במגזר הפרטי זה לא משנה אם יש תואר/כמה שנות נסיון. תלוי בתחום
אבל באופן כללי ההבדלים ענקיים.

 

[עגיל]

כמה שנות ניסון יש לך? זה תלוי בשנים

שנה וחצי...

 

[stbar]

למישהו יש דוגמא לבקשה להעלאה בשכר שמבקשים מהמנהל במייל? ככה זה עובד אצלינו
אני צריכה איזו תבנית או סגנון להתבסס

תודה רבה!!

 

[אחת111]

גם כשיושבת עובדת במקום עצמו, אין לה מאזן בוחן מהרגע להרגע.
צעירה הייתי וגם זקנתי, וראיתי מנה"חיות שיושבות בארגונים גדולים, ועורכות התאמות בנק פעם בחודשיים, או שלושה, או יותר מזה, 'כשמסתדר להן'. וערימות חשבוניות ממתינות לקליטה, אולי בסוף החודש, אולי מחר.

@Ruty Kepler
אני מבינה מההודעות שלך שאת מבינה בתחום השכר, כמה הגיוני לבקש כבודקת QA עם ניסיון של 4+ למשרה של 8.5 9 שעות, אני לא רוצה להגזים אבל מצד שני לקבל מה שמגיע לי

 

[Ruty Kepler]

@Ruty Kepler
אני מבינה מההודעות שלך שאת מבינה בתחום השכר, כמה הגיוני לבקש כבודקת QA עם ניסיון של 4+ למשרה של 8.5 9 שעות, אני לא רוצה להגזים אבל מצד שני לקבל מה שמגיע לי

לא מכירה מקרוב תלושים של בודקי תוכנה, כך שאין לי מושג
תבדקי בפורום המתכנתות אולי.

 

[stbar]

לא מכירה מקרוב תלושים של בודקי תוכנה, כך שאין לי מושג
תבדקי בפורום המתכנתות אולי.

רותי אפשר הודעה באישי בבקשה?

 

[אני456]

אני מבינה מההודעות שלך שאת מבינה בתחום השכר, כמה הגיוני לבקש כבודקת QA עם ניסיון של 4+ למשרה של 8.5 9 שעות, אני לא רוצה להגזים אבל מצד שני לקבל מה שמגיע לי

אני כן מהתחום...
עובדי חברה עם וותק יכולים לקבל 20 +
לעומת זאת יש בהחלט משרות, גם בשוק הכללי, שהמשכורת היא 17+-

בד"כ לחברה יהיה שווה להשקיע בעובד עם וותק בתחום של המשרה המוצעת (לדוגמא, עם את הוותק והידע שלך רכשת במערכות בנקים ואת מתראיינת למשרה שדורשת ידע ברשתות, הערך המוסף של הוותק שלך פחות רלוונטי לחברה)

 

[stbar]

אני כן מהתחום...
עובדי חברה עם וותק יכולים לקבל 20 +
לעומת זאת יש בהחלט משרות, גם בשוק הכללי, שהמשכורת היא 17+-

אני חושבת שאת קצת מגזימה עבור 4 שנות ניסיון...

 

[אני456]

אכן באתי לערוך,

אני כנראה מדברת על וותק יותר גבוה.

 

[stbar]

אכן באתי לערוך,

אני כנראה מדברת על וותק יותר גבוה.

כמה על 4 שנים ניתן לקבל?
ומאיזה מקור את יודעת?

 

[אקורד]

מכירה מישהי עם מעל 10 שנות נסיון,
תותחית!!!
היא חיפשה עבודה הרבה מאוד זמן כבודקת תוכנה במרכז,

ומשום מה היא ממש לא ראתה את כל המשרות היפות האלו,
ולא מצאה משרה שהגיעה אל ה10 K מלמטה!!!!
כך שיש משכורת בסיסמאות
ויש משכורת בתלוש
ולפעמים יש פער בין השניים,