דרוש מידע המעסיקה חייבת להפריש פנסיה?

[מוישי .]

זה השאלה אם המעסיקה הגיעה בקטע של היא לא יודעת אז אפשר לנצל או שהגיע בקטע של אם היא מוכנה בתנאים האלו טוב אם לא אני יחפש מישהי אחרת וברור שאני לא מדבר לפי חוק כי לפי החוק העובדת צודקת לגמרי ואין שאלה

 

[whitestar]

לא חושבת שהיא רוצה לנצל.

לא יודעת למה אני ממש לא חושבת כמוך
כבר שהיא ביקה שתוציא לה קבלה ולא תלוש הרגיש לי ניצול

אגב מבצבץ לי משו שבמידה והתקיימו יחסי עובד ומעביד אין משמעות לקבלת עוסק פטור
והמעסיק מחויב בהפרשות סוציאליות כחוק

 

[whitestar]

זה השאלה אם המעסיקה הגיעה בקטע של היא לא יודעת אז אפשר לנצל או שהגיע בקטע של אם היא מוכנה בתנאים האלו טוב אם לא אני יחפש מישהי אחרת וברור שאני לא מדבר לפי חוק כי לפי החוק העובדת צודקת לגמרי ואין שאלה

קוראים לזה שיטת מצליח
אם העובדת הנוכחית מבינה מה ההבדל-אחפש לי מישהי שלא מבינה מה ההבדל
וד"ל

 

[אמא של נפתלי :)]

היא לא תרוויח יותר מבתלוש

נכון

והיא תצטרך עד 120 להגיש דוח שנתי
למשל על היחידת דיור שהם משכירים

עד תאריך סגירת העסק, ויחידות דיור בד"כ מרוויחים פחות מ5000 ש"ח וזה פטור
וככה היא תוכל לקחת משכנתא ולבנות את היחידות האלו...

כבר שהיא ביקה שתוציא לה קבלה ולא תלוש הרגיש לי ניצול

נכון מאד מאד
אתה רוצה להעסיק מישהו? תשלם לו נורמלי.

אגב מבצבץ לי משו שבמידה והתקיימו יחסי עובד ומעביד אין משמעות לקבלת עוסק פטור
והמעסיק מחויב בהפרשות סוציאליות כחוק

גם נכון

 

[BIZZARC- עשירה]

אגב מבצבץ לי משו שבמידה והתקיימו יחסי עובד ומעביד אין משמעות לקבלת עוסק פטור
והמעסיק מחויב בהפרשות סוציאליות כחוק

כמה שעות חודשיות זה נקרא יחסי עובד ומעביד?

כבר שהיא ביקה שתוציא לה קבלה ולא תלוש הרגיש לי ניצול

מעניין, כי כמה וכמה משרדים (לא דתיים) שהתראיינתי אצלם (וחלק גם עבדתי) דרשו קבלה ולא תלוש.
לא ראיתי ועדיין לא רואה את זה כניצול.

 

[whitestar]

כמה שעות חודשיות זה נקרא יחסי עובד ומעביד?

כן
יש בזה ממש הרחבה בחוק -כדוגמאת כפופה לשעות מסוימות ועוד

לא ראיתי ועדיין לא רואה את זה כניצול.

ומי אמר שזה לא ניצול?

 

[אמא של נפתלי :)]

כמה שעות חודשיות זה נקרא יחסי עובד ומעביד?

זה לא שעות
ישנם כמה מבחנים -
איפה העבודה מבוצעת? אצל העובד או המעסיק?
של מי הכלים? (מחשב, מדפסת וכו')
האם השעות מסוכמות מראש?

 

[whitestar]

קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד

www.kolzchut.org.il

שווה קריאה!

 

[BIZZARC- עשירה]

ומי אמר שזה לא ניצול?

מהמבט שלי, אולי המבט שלי לא נכון אבל ככה אני רואה את זה

ב"ה כבר לא רלוונטי לי כי אני עצמאית באופן מלא, אבל עבדתי כפרילנסרית ככה.
ומבינה ממה ש @אמא של נפתלי :) כותבת שעבדתי ביחסי עובד ומעסיק. (רק לשם האיזון של ההרגשה פה- 2 המשרדים שעבדתי בהם ככה וכל המשרדים שהלכתי לראיון בידיעה שזה תמורת קבלה ולא תלוש, חוץ מאחת שהיתה דתיה, כולם היו חילונים) ועדיין לא מצליחה להבין איפה הניצול.

 

[whitestar]

מהמבט שלי, אולי המבט שלי לא נכון אבל ככה אני רואה את זה

ב"ה כבר לא רלוונטי לי כי אני עצמאית באופן מלא, אבל עבדתי כפרילנסרית ככה.
ומבינה ממה ש @אמא של נפתלי :) כותבת שעבדתי ביחסי עובד ומעסיק. (רק לשם האיזון של ההרגשה פה- 2 המשרדים שעבדתי בהם ככה וכל המשרדים שהלכתי לראיון בידיעה שזה תמורת קבלה ולא תלוש, חוץ מאחת שהיתה דתיה, כולם היו חילונים) ועדיין לא מצליחה להבין איפה הניצול.

תקראי את הקישור שצרפתי -תבדקי אם אכן ענית על ההגדה או שהיתה לך חופשיות וענית על הגדרת עצמאי

 

[BIZZARC- עשירה]

תקראי את הקישור שצרפתי -תבדקי אם אכן ענית על ההגדה או שהיתה לך חופשיות וענית על הגדרת עצמאי

קראתי ומתלבטת
מצד אחד עבדתי עם עוד לקוחות/עסקים תוך כדי (עבדתי גם בשעות הלילה), מצד שני כל שאר התנאים שכתוב שם יחסי עובד ומעביד היו.
אולי באמת אני יכולה לתבוע צריכה לברר את זה יותר לעומק.
תודה.

 

[כוס נייר]

היי
אז כמו שאמרו כבר למעלה זה בהחלט לא חוקי ההתנהלות שלה
אך התחלת לעבוד איתה בשחור והיה לכם סיכום X
כעת שאת רוצה לעבוד ב"לבן " העליות של המעסיק גדלות (בעצמך אמרת שהיא משלמת יותר מהמקובל) אז הגיוני שהיא תרצה לפתוח את ההסכם - ולסדר אותו עמ שלא יגרם לה הוצאות נוספות שלא סוכמו במסגרת ההסכם .

את יכולה לתבוע אותה ... בבית דין לעבודה כמעט תמיד העובד צודק.

עצוב מאד שכך זה מתנהלת בסגנון מסויים של אכלוסיה ... שחיים ללא חוק , רק שימו לב כמעט כל דיני עבודה קבלו תוקף הלכתי .

תחשבי טוב טוב האם שווה לך לריב ...
מנגד תחפשי מקום אחר, היום הפנסיה - ניראת לך משהו שולי אבל בעתיד זה נצרך מאד ...
(ימי חופשה/מחלה/ הבראה = גם שווה כסף וחבל )

 

[avim10]

תלוש לפחות יעיל למשכנתא ולחופשת לידה

עוסק פטור יעיל לא פחות.

 

[avim10]

רק שימו לב כמעט כל דיני עבודה קבלו תוקף הלכתי

המצאה, או חוסר הבנה במקרה הטוב יותר...
אין דבר כזה שתנאים מפורשים בין שני אנשים, לא יהיו תקפים. גם אם החוק הוא כזה.
אפי' מתנה על מה שכתוב בתורה בדבר שבממון - תנאו קיים, קל וחומר על החוק.

 

[tadmit]

בענייני עבודה , ההלכה נפסקת על פי חוקי המדינה.
לא רלוונטי מה היה הסיכום ביניכם, המעסיקה צריכה לשלם כפי שנקבע בחוק.
ככל שתוכיחי את טענותייך בבית דין לעבודה תקבלי את כל מה שמגיע לך.
ככלל על כל מעסיק לשלם על פי חוק. על כל סטיה לרעת העובד, בין אם בהסכמתו ובין אם לא, על המעסיק לקחת בחשבון שיבוא יום שילם.
זה שהתחלת בתנאים לא תנאים, בלי להבין עד הסוף את משמעות הדברים, לא אומר שאת צריכה להמשיך ככה.
אני לא הייתי חושב פעמיים, והייתי מודיע למעסיק בצורה מכבדת, שאו שאני מקבל את זכויותי או שאני הולך. אין מה להתווכח על דבר כל כך בסיסי.
אם המעסיק לא היה מסכים לשלם, הייתי עוזב, ותובע את כל מה שמגיע לי על פי חוק, עד השקל האחרון.
אצלנו בבית על המקרר תלוי מגנט קטן עם משפט חשוב לחיים. כשדלת אחת נסגרת, דלת אחרת נפתחת....
לא לפחד משינויים... זה בע"ה יהיה הדבר הכי טוב שקרה לכם.

בהצלחה.

 

[החכמה צודקת]

את צריכה לשנות את הכותרת ל"האם מעסיקה שלא התחייבה צריכה להפריש פנסיה?"
נראה לי שזה נשמע אחרת

 

[רפ]

בענייני עבודה , ההלכה נפסקת על פי חוקי המדינה.
לא רלוונטי מה היה הסיכום ביניכם, המעסיקה צריכה לשלם כפי שנקבע בחוק

מבחינה הלכתית רלוונטי מאוד מה היה הסיכום ביניהן.
אם הן התחייבו זו לזו על תנאים מסוימים שסותרים את החוק, הכל שריר וקיים מבחינה הלכתית.
יותר מזה, יש פוסקים שדנים האם חוק בנושא יחסי עובד מעביד שנכנס לתוקף לאחר כניסת עובד לעבודה, מחייב את המעסיק או לא.

 

[noae]

היא לא תרוויח יותר מבתלוש
והיא תצטרך עד 120 להגיש דוח שנתי
למשל על היחידת דיור שהם משכירים

זה לא נכון, אין שום בעיה לסגור עוסק

 

[tadmit]

מבחינה הלכתית רלוונטי מאוד מה היה הסיכום ביניהן.
אם הן התחייבו זו לזו על תנאים מסוימים שסותרים את החוק, הכל שריר וקיים מבחינה הלכתית.
יותר מזה, יש פוסקים שדנים האם חוק בנושא יחסי עובד מעביד שנכנס לתוקף לאחר כניסת עובד לעבודה, מחייב את המעסיק או לא.

אני לא פוסק.
אבל בלי פלפולים ובלי התפלספויות, אני יודע בוודאות, שהרבנים פוסקים בדיני עבודה על פי חוקי המדינה.
ועל פי חוקי המדינה כל ניצול של מעביד בין בהסכמה ובין שלא בהסכמה, לא פוטר אותו מכל מחויבות שהוא חייב על פי חוק.

 

[קונפיטי פרסום]

סתם מעניין,
למעסיקה יש אפשרות לומר,
עד עכשיו שילמתי לך 60 ש"ח לשעה נניח
אז כעת אני אשלם לך 50 ש"ח וגם את כל הזכויות?