הלנת שכר

[איציק הצדיק]

ישנו חוק שאומר שבאם המעסיק איחר בתשלום המשכורת הוא בעצם מחוייב לשלם תוספת באחוזים לפי זמן האיחור.
שאלתי האם מישהו קיבל את זה פעם?

 

[שריתיש]

בעיה בהלכות ריבית

 

[איציק הצדיק]

בעיה בהלכות ריבית

אני יודע וזה מחלוקת הפוסקים.
אבל שאלתי האם מישהו הגיע למצב של תביעה בבית משפט כמובן לאחר היתר ללכת לערכאות, ושם הוא קיבל, שעל זה יש הרבה פוסקים שסוברים שאפילו שזה ריבית מותר לקחת.

 

[A052]

אתם מתכוונים לתבוע זאת בביה"ד לעבודה? אתם עדיין עובדים שם?
כי לכאורה לאחר התביעה הוא יפטר אתכם.
ובלי תביעה אין סיכוי שהוא יחשוב על כך.
ועד כמה שאני יודע חוץ מריבית הוא גם יחויב בפיצויים, וזו גם עבירה פלילית.

 

[איציק הצדיק]

אתם מתכוונים לתבוע זאת בביה"ד לעבודה? אתם עדיין עובדים שם?
כי לכאורה לאחר התביעה הוא יפטר אתכם.
ובלי תביעה אין סיכוי שהוא יחשוב על כך.
ועד כמה שאני יודע חוץ מריבית הוא גם יחויב בפיצויים, וזו גם עבירה פלילית.

ב"ה הכל בסדר כבר לא עובד שם... אני לא נוהג להמשיך לעבוד אצל מעסיק שלא משלם משכורות לאורך תקופה...
ועוד לא נתקלתי במעסיק שהעיז לפטר עובד בעקבות תביעה בבית הדין לעבודה, זה משחק באש...
אחרי זה אפשר לתבוע כפול ומכופל, גם על הפיטורים הלא מוצדקים אלא הוא יחכה תקופה מספיק מכובדת, או מה שנקרא יחכה לעובד בפינה...
ועוד דבר קטן, הוא באמת מאוד מפחד שאני יגיע לבית הדין לעבודה, ולכן הוא מסכים להגיע לבית דין על אף שמקרים אחרים בעבר הוא לא הסכים, אני מקווה בשבילו שהוא לא כזה טיפש אלא אכן יציית לכ הוראות הבית דין, בינתיים זה לא כ"כ נראה...

 

[סימי]

אם כל העובדים היו כמוך- לא היה מושג של "הלנת שכר" ושאר אפליות לרעה...

 

[שרית ו]

לשאלת פתיחת האשכול -
כן, מקבלים ריבית עבור כל תקופת זמן שהשכר לא שולם,
ככל שהזמן עובר ה"קנס" גדל.

יש הרבה פס"ד בנושא,
אם תפנה לעו"ד הוא וודאי ישע לכתוב כתב תביעה שייתן לך את המגיע.

 

[אם פי 17]

בודאי שיש פיצויים בגין הלנת שכר.
החישוב הרווח הוא (סעיף17(א) לחוק פיצויי פיטורין: 5% על השבוע הראשון, ו10% על כל שבוע נוסף. חלק משבוע נחשב כשבוע מלא.
כלומר אם איחר משכורת בארבעה שבועות ישלם:35% מהשכר כדין פיצויי הלנת שכר.

ולכל השואלים, צר לי, אבל אנשים ממשיכים לעבוד אצל מליני שכר או כי הם מרחמים עליו
(כמוני) או בגלל שתמיד חושבים טוב ואולי מחר הכל מסתדר וגם בגלל שיש עוד שיקולים כמו הנוחות והקרבה והמעמד והשם הטוב שכבר נרכש בלי להתחיל הכל שוב מההתחלה.
נכון, תקטלו אותי אבל מתוך המצב אני רואה מאות עובדים שממשיכים בעבודה אפילו שיש פיגור של 7 חודשים (!) בתשלום בגלל הסיבות שמניתי.
ו.. אף אחד לא תובע אותו בבי"ד ממונות. הרב אמר לי בפירוש שבי"ד לא מכיר בהלנת שכר אפילו שאלו חוקי מדינה כי יש בעית ריבית.

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

מה לעשות?
הלכה זה הלכה!!!

 

[מנוחהלה]

לתשומת לב-
יש הגבלה בחוק תוך כמה זמן אפשר לתבוע פיצויים על הלנת שכר
משהו כמו 3 חודשים אם הסכום שולם
ושנה אם לא שילמו

מומלץ לבדוק

 

[אם פי 17]

תקופת התיישנות של הלנת שכר:
60 יום מיום התשלום המולם או שנה מיום ההלנה.
ואם הוא מלין סדרתי (יותר מ-3 פעמים במהלך 12 החודשים האחרונים אפשר עד 3 שנים

 

[איציק הצדיק]

ו.. אף אחד לא תובע אותו בבי"ד ממונות. הרב אמר לי בפירוש שבי"ד לא מכיר בהלנת שכר אפילו שאלו חוקי מדינה כי יש בעית ריבית.

תלוי מי המעסיק, אם מדובר בעמותה יש מקום להתיר

 

[אם פי 17]

גם המעסיק שלי הוא עמותה ואעפ"יכ הרב אמר שזהו בעיית ריבית ולכן אין מקום להתיר גם אם מדובר בעמותה.
אני בעסק של הלנת שכר למעלה משנתיים, לצערי.
ת'כלס, אין הרבה מה לעשות, רק לדאוג לקבל לפחות את מה שמגיע לנו.
מי מדבר על פיצויים+?!

 

[איציק הצדיק]

גם המעסיק שלי הוא עמותה ואעפ"יכ הרב אמר שזהו בעיית ריבית ולכן אין מקום להתיר גם אם מדובר בעמותה.
אני בעסק של הלנת שכר למעלה משנתיים, לצערי.
ת'כלס, אין הרבה מה לעשות, רק לדאוג לקבל לפחות את מה שמגיע לנו.
מי מדבר על פיצויים+?!

טוב אני לא יפתח כאן דיון הלכתי, אבל במקרה של עמותה שאינה שייכת לאדם פרטי יש מקום להתיר...