דרוש מידע דמי לידה אחרי אבטלה

[A052]

כון, אבל בימנו יתכן מצב שעובדת פוטרה כבר לפני שהיתה בהריון, החל"ת עכשיו התחיל כבר מזמן,
כך שיכול להיות שמעסיק לא חייב להחזיר.

תחליטו אם היא "פוטרה" או בחל"ת.
פוטרה משמעותו שסיימה אכן לגמרי את הזיקה בין המעביד לעובד.

חל"ת = חופשה ללא תשלום, = רק בהסכמת שני הצדדים, כך שאם העובד או המעביד רוצים להחזיר חובה על השני להסכים או שזה פיטורין/התפטרות.

אם היא בחל"ת, גם אחרי 300 שנה, כאשר היא מבקשת חובה על המעסיק להחזיר לעבודה או שזה כמו פיטורין, וכאמור הוא לא יכול לפטר אם היא בהריון, גם אם ההריון התחיל בתקופת החל"ת.

 

[כוכב לכת]

כן, אבל כל מי שעכשיו בחל"ת- זה חלק שבאמת בחל"ת, וגם הרבה מובטלים שפוטרו, ומקבלים את אותם תנאים של הקורונה מביטוח לאומי.

כל הבעיה זה שהחוקים בענין הזה לא ברורים כי זה פעם ראשונה עם כזה מצב מוזר.

 

[זושא כץ]

רוצה להבין קצת
יולדת שעבדה בשכר של 8000 לפני הקורונה ויצאה לחל"ת
ועובדת כיום במקום אחר בשכר של 4000 ומקבלת השלמה מאבטלה.
לפי מה תהיה זכאית לקבל דמי לידה?
האם יחשבו את השכר כיום + דמי אבטלה שלה החודשיים?
האם יחשבו לפי מקום עבודה החדש למרות שזה עבודה חלקית?
או יחשבו לפי מקום העבודה הישן לפני האבטלה?

 

[דייויד]

רוצה להבין קצת
יולדת שעבדה בשכר של 8000 לפני הקורונה ויצאה לחל"ת
ועובדת כיום במקום אחר בשכר של 4000 ומקבלת השלמה מאבטלה.
לפי מה תהיה זכאית לקבל דמי לידה?
האם יחשבו את השכר כיום + דמי אבטלה שלה החודשיים?
האם יחשבו לפי מקום עבודה החדש למרות שזה עבודה חלקית?
או יחשבו לפי מקום העבודה הישן לפני האבטלה?

בבירור מול הביטוח לאומי על אותו מקרה.
הם אמרו לי שאם הלידה לפני ה30/06, אז אכן מקבלים דמי לידה לפי השכר שלפני הקורונה.
אחרי התאריך הנ"ל הם לא יודעים מכיוון שכל החוקים על הקורונה הם עד לתאריך הנ"ל, ויכול להיות שיאריכו את זה ואז גם יקבלו לפי השכר שלפני הקורונה.
מה שהיא הציעה לי (על הצד שהחוק הזה לא יתארך) לשלוח מכתב בקשה מפורט שעקב הקורונה קרתה הירידה בשכר ורוב הסיכויים שהם יתחשבו בזה. ויתנו לפי השכר הקודם.
ומבחינת החוק היבש הדמי לידה יחושבו לפי השכר שהיא מקבלת מהמעסיק לפני הלידה ולא יוסיפו לחישוב את דמי ההשלמה לאבטלה של הביטוח הלאומי.