דרוש מידע באיזה שלב של ראיון עבודה להודיע על מצב מיוחד? בהתחלה או בסוף?

[הללו]

אגב, אני לא בטוחה שהמראין מתרגם את ההודעה על הריון עוד בתחילת ההראיון כישרות.
יתכן מאד והוא רואה את זה כ"תמימות" וחוסר הבנה.
(בדיוק כשם שאין מקום ענווה עצמית בזמן ראיון, אלא הפוך, הכרך בערך עצמי והצגת כישורים בצורה הטובה ביותר)

 

[אאססתתרר]

לגמרי,
אני התחלתי תהליך במשרד ממשלתי כשבוע אחרי לידה,
(אחרי שביררתי שלוקח לפחות חודשיים לקבל סיווג ביטחוני במשרד הספיצפי + חודש הודעה מראש למעביד שלי, ולכן התאים לי מבחינת לוחות זמנים של חזרה מחל"ד)
עברתי מבחן מפרך בהצלחה, וקראו לי לשני ראיונות מתקדמים עם מנהלי המחלקה, והיה נראה שהיו מרוצים ממש,
דיברתי עם אחת מהר"צ שהכירה את הנפשות הפועלות ואמרה שאין להם עוד מועמד מוביל חוץ ממני, בראיון האחרון סיפרתי שאני בחלד, ומאז לא שמעתי מהם מילה....
ככה שעם כל הכבוד לפמיניזם, זה לא באמת עומד במבחן המציאות ברוב המקומות

לא הבנתי מה אכפת לו שאת בחל"ד?
לכאורה זה הזמן ההכי טוב לקבל אותך, הכי רחוק מהלידה הבאה...

 

[רוחי ב]

לא הבנתי מה אכפת לו שאת בחל"ד?
לכאורה זה הזמן ההכי טוב לקבל אותך, הכי רחוק מהלידה הבאה...

שעת הנקה?
למרות שאין חובה חוקית לתת שעת הנקה לעובדת חדשה, זה מקובל ברוב המקומות,
וגם סתם ככה, תינוק קטן דורש הרבה יחס מאמא שלו...

 

[רפ]

למרות שאין חובה חוקית לתת שעת הנקה לעובדת חדשה

יש חובה חוקית.

 

[geekית מחשבים]

לא הבנתי מה אכפת לו שאת בחל"ד?
לכאורה זה הזמן ההכי טוב לקבל אותך, הכי רחוק מהלידה הבאה...

עובדת אחרי חלד זאת עובדת שקמה לתינוק בלילה וכו..

 

[אאססתתרר]

עובדת אחרי חלד זאת עובדת שקמה לתינוק בלילה וכו..

נו נו
אם כך אפשר לפסול מראש את כל האימהות לילדים קטנים

 

[BIZZARC- עשירה]

נו נו
אם כך אפשר לפסול מראש את כל האימהות לילדים קטנים

באחד ממקומות העבודה הראשונים שניסיתי להתקבל אליהם, שאלו אותי בראיון אם אני מתכננת להתחתן בזמן הקרוב....

 

[geekית מחשבים]

נו נו
אם כך אפשר לפסול מראש את כל האימהות לילדים קטנים

לא יפסלו מלכתחילה, אבל אם עובדת מספרת על זה בראיון יש כאן לפעמים סוג של אמירה

 

[רוחי ב]

נו נו
אם כך אפשר לפסול מראש את כל האימהות לילדים קטנים

נכון, ולדעתי זה אכן קורה...
תכלס כר"צ היה לי פי אלף קל עם הרווקות מאשר עם הנשואות + ילד, בדגש על ג'וניורים.

 

[סוכריה11]

אני מכירה מישהי שהייתה בהריון
בראיון לא סיפרה והתקבלה לעבודה, עבדה כמה חודשים
ואח"כ כשהודיעה הבוס פיטר אותה
לכן חושבת שעדיף לספר מראש

 

[ניקית ב]

יש לי בע"ה ראיון עבודה ואני כבר בשלב שצריך להודיע על הריון, מתלבטת על העיתוי להגיד את זה...
מצד אחד, עדיף לי לדחות לסוף, להשאיר צ'אנס להרשים, שהמראיינת אולי כבר תהיה בכוון לקבל אותי
מצד שני, זה יכול לעצבן אותה, כאילו "למה לא אמרת את זה מהתחלה, יכול להיות שזה פוסל אותך על הסף, אז למה לתת לי לבזבז את הזמן"?
אשמח לדעתכם

ממליצה לך לבדוק ולברר בהסתדרות העובדים הם עונים על השאלות האלה
לי אישית היה קטע מאד מעצבן עם מקום עבודה, שלחתי להם קו"ח למשרה לפני שהתחתנתי מישהי מבפנים מאד המליצה עלי והיה צורך בתפקיד, תכל'ס זה היה תהליך מאד ארוך הייתי בראיון ראשון-מיד אחרי חתונה, ואחרי כמה חודשים עשו לי ראיון שני ושלישי כמה ובדיוק גיליתי שאני בהריון, לא ידעתי אם להגיד להם או לא בדקתי בהסתדרות, אמרו לי: שצריך מחודש חמישי להגיד או בתנאים מסויימים צריך להגיד מיד בהתחלה, התקשרו אלי כמה ימים אח"כ -תתחילי לעבוד ביום X ,
עוד לא עיכלתי והספקתי לברר את מי אני מעדכנת בזה
אז עידכנתי את המזכירה שהתקשרה אלי שאני בהריון, אמרה שתבדוק ותחזור אלי- ועד היום לא חזרה,

 

[ברקוני]

שעת הנקה?
למרות שאין חובה חוקית לתת שעת הנקה לעובדת חדשה, זה מקובל ברוב המקומות,
וגם סתם ככה, תינוק קטן דורש הרבה יחס מאמא שלו...

חובה לתת שעת הנקה גם אם זה עבודה חדשה

ממליצה לך לבדוק ולברר בהסתדרות העובדים הם עונים על השאלות האלה
לי אישית היה קטע מאד מעצבן עם מקום עבודה, שלחתי להם קו"ח למשרה לפני שהתחתנתי מישהי מבפנים מאד המליצה עלי והיה צורך בתפקיד, תכל'ס זה היה תהליך מאד ארוך הייתי בראיון ראשון-מיד אחרי חתונה, ואחרי כמה חודשים עשו לי ראיון שני ושלישי כמה ובדיוק גיליתי שאני בהריון, לא ידעתי אם להגיד להם או לא בדקתי בהסתדרות, אמרו לי: שצריך מחודש חמישי להגיד או בתנאים מסויימים צריך להגיד מיד בהתחלה, התקשרו אלי כמה ימים אח"כ -תתחילי לעבוד ביום X ,
עוד לא עיכלתי והספקתי לברר את מי אני מעדכנת בזה
אז עידכנתי את המזכירה שהתקשרה אלי שאני בהריון, אמרה שתבדוק ותחזור אלי- ועד היום לא חזרה,

נשמע לא חוקי אם חתמת על חוזה חובה עליהם לעשות לך שימוע

 

[geekית מחשבים]

אני מכירה מישהי שהייתה בהריון
בראיון לא סיפרה והתקבלה לעבודה, עבדה כמה חודשים
ואח"כ כשהודיעה הבוס פיטר אותה
לכן חושבת שעדיף לספר מראש

זה די נדיר,
לא יודעת מה עמדת ההלכה בעינין,
אבל לפי החוק היא יכולה לתבוע אותו והוא יצטרך להוכיח שלא פיטר אותה בגלל ההריון,
השופטים מאוד לטובת הנשים בקטע הזה

 

[חיה4]

נמצאים בלחץ היסטרי. חייבים להעלות פיתוח דחוף תוך כמה חודשים. בפוקוס של הבכירים.
מגייסים עובדת תחת לחץ. עד שכל התהליכים מושלמים אנחנו סופרים את הימים שכבר תבוא.
ואז היא מגיעה ומודיעה שהיא בחודש שביעי. הראש שלה לגמריי לא בעבודה.
ועד שגומרים להכשיר אותה היא בחופשה.
השמים נופלים עלינו.

***
הייתי חייבת לאזן מהצד השני.

 

[אחת--]

נמצאים בלחץ היסטרי. חייבים להעלות פיתוח דחוף תוך כמה חודשים. בפוקוס של הבכירים.
מגייסים עובדת תחת לחץ. עד שכל התהליכים מושלמים אנחנו סופרים את הימים שכבר תבוא.
ואז היא מגיעה ומודיעה שהיא בחודש שביעי. הראש שלה לגמריי לא בעבודה.
ועד שגומרים להכשיר אותה היא בחופשה.
השמים נופלים עלינו.

***
הייתי חייבת לאזן מהצד השני.

בד"כ לא מתחילים בחודש שביעי..
מדובר יותר על חודש חמישי - ויש הבדל.
וכמו שכבר נכתב, לא מומלץ לעבור עבודה בהריון, רק במקרים של אין ברירה..

 

[חיה4]

בד"כ לא מתחילים בחודש שביעי..
מדובר יותר על חודש חמישי - ויש הבדל.

נניח שהיא בחמישי בראיון.
גיוס לוקח זמן. עד שעוברים את כל התהליכים.
אחר כך היא צריכה להיות עוד חודש-חודש וחצי בעבודה הקודמת.
וכך מגיעים לחודש שביעי בקלות.

אחר כך מתפלאים שיש העדפה של המגדר השני...

 

[lea.dev.top]

נמצאים בלחץ היסטרי. חייבים להעלות פיתוח דחוף תוך כמה חודשים. בפוקוס של הבכירים.
מגייסים עובדת תחת לחץ. עד שכל התהליכים מושלמים אנחנו סופרים את הימים שכבר תבוא.
ואז היא מגיעה ומודיעה שהיא בחודש שביעי. הראש שלה לגמריי לא בעבודה.
ועד שגומרים להכשיר אותה היא בחופשה.
השמים נופלים עלינו.

***
הייתי חייבת לאזן מהצד השני.

אם חייבים להעלות תוך כמה חודשים והגיוס לקח כמה חודשים
ומפתחת לוקח קצת זמן להיות יעילה
אז משו כאן לא מסתדר

 

[geekית מחשבים]

נניח שהיא בחמישי בראיון.
גיוס לוקח זמן. עד שעוברים את כל התהליכים.
אחר כך היא צריכה להיות עוד חודש-חודש וחצי בעבודה הקודמת.

אם היא מחפשתץ עבודה בהריון כנראה שהיא יכולה להתחיל במיידי

וכך מגיעים לחודש שביעי בקלות.

אחר כך מתפלאים שיש העדפה של המגדר השני...

המגדר השני שיוצא למילואים של חודש כל שני וחמישי...

 

[טילון]

בד"כ לא מתחילים בחודש שביעי..
מדובר יותר על חודש חמישי - ויש הבדל.
וכמו שכבר נכתב, לא מומלץ לעבור עבודה בהריון, רק במקרים של אין ברירה..

אני בהחלט חושבת שזה תלוי מאד בסוג העבודה.
יש עבודות שהמיון אליהן קצר ומתחילים מיידי, ותוך שבועיים נכנסים לעניינים, ואז באמת אני לא חושבת שחייבים להודיע לפני חודש חמישי.
ויש עבודות שתהליך המיון אליהן ארוך/ הזמן עד לתחילת העבודה ארוך (נגיד בהוראה- למרות שהמיון קצר, גיוס המורות לשנה הבאה נעשה עכשיו. מורה שנמצאת עכשיו בתחילת הריון, עד שתתחיל לעבוד היא תהיה בהריון מתקדם)/ ההכשרה ארוכה, ואז באמת לא הוגן בעיני לא להודיע, גם אם החוק לא מחייב.
בנוסף, אני לא חושבת שזה הוגן שאשה בהריון תיקח על עצמה פרוייקט שדורש נוכחות רציפה שלה, בדיעה שלא תצליח לסיים אותו.
(שלא לדבר על זה שלפעמים המעזסיק יסכים לקבל לעבודה בהריון, אבל עד הלידה יתן תפקיד שפחות יפגע מהחל"ד. נניח אם מדובר במורה- מנהלת שיודעת שמורה צריכה ללדת בתחילת-אמצע שנה, לא תתן לה את כיתת החינוך הכי קשה בבית הספר, אלא כיתה שפחות תיפגע מהחל"ד)
וכבר קרה לי שהציעו לי פרוייקט מסויים, הבהרתי למציע שאני בהריון ויודיע לי אם מתאים לו בכל זאת. הוא לא חזר אלי, וזה בסדר גמור מבחינתי. (גם מבחינת החוק אגב- זאת היתה עבודת פרילנס, לא יחסי עובד מעביד)
מנגד, גם התקבלתי לעבודה בהריון אחר, למרות שאמרתי למעסיק שאני צריכה ללדת כחודש אחרי תחילת העבודה.
כי פרנסה היא משמיים. ונכון שצריך לעשות השתדלות סבירה, אבל אם מישהי מפסידה עבודה כי היא היתה הוגנת וסיפרה למעסיק שהיא בהריון- זאת כנראה לא העבודה שלה.

 

[שרה...]

אני גם חושבת שזה קשור באופי החברה
יש כאלה שלא אכפת להם העיקר עובדת..
ויש כאל השזה יותר רציני ורשמי ולא מכירים שם בכלל את הנושא ילודה... ואם את פתאם יוצאת להם הם יכעסו מאד