עזרה איך מקבלים הפרשים של פיצויי פיטורין?

[מכונתכתיבה]

לאחר חל"ת של שלושה חודשים פוטרתי מעבודתי.
הבוסית אמרה שבקופת פנסיה כבר הופרשו שני שליש פיצויי פיטורין והיא צריכה להעביר לי עוד שליש.
לפתע פתאום, ללא הודעה מוקדמת קיבלתי את ההפרש לחשבון בנק כהעברה שנקראת- משכורת!
אשמח לדעת האם זה תקין וחוקי והאם זה לא יפגע בדמי האבטלה החודשיים שלי?
אני לא מבינה למה היא עשתה את זה ככה...

כמו כן, איך אני יודעת אם כל כספי הפיצויים של הקופה הופרשו כדין ?
לדוג' בקופת פנסיה יש לי סכום של 15000 ועכשיו היא הפרישה לי 10000? איך זה הגיוני זה יותר מ1/3 נוסף.

אודה מאד לעצת המומחים.

 

[הפעלות בכיף]

יכול להיות שמדובר בהשלמת פיצויים+ גמר חשבון (ימי חופשה, הודעה מוקדמת וכד')
לגבי האם זה יפריע לאבטלה,
אין לי מושג מאמינה שתקבלי בגמר חשבון את כל ההתחשבנות

 

[ישראל וידנבוים]

1. הפרש כספי פיצויים ניתנים כחוק בתלוש השכר ומועברים כתוספת למשכורת האחרונה בדר"כ .
2. חשוב לבדוק מול קרן הפנסיה האם הופקדו כספים ע"י המעסיק כסדרם לאורך כל התקופה. (לבד מכספי הפיצויים גם הפרשות לתגמולים, עובד ומעסיק).
3. השלמת כספי פיצויים היא לא נוסחה קבועה. תלוי מתי המעביד התחיל להפריש עבור העובד (אם 1/2 שנה ראשונה לא הפריש , צריך לשלם על כך את מלוא סכום הפיצויים). כ"כ אם השכר גדל במשך שנות העבודה, יש לשלם את ההפרשים לפי שכר אחרון , ואילו לקרן הפנסיה הופרשו כספים בשנים הראשונות לפי שכר נמוך יותר.

 

[מכונתכתיבה]

1. הפרש כספי פיצויים ניתנים כחוק בתלוש השכר ומועברים כתוספת למשכורת האחרונה בדר"כ .

בד"כ, השאלה מה קורה אם העובד בחל"ת? הרי זו לא באמת משכורת!!! זה רק הפיצויים שהיא צריכה לשלם ישירות?
למה שפיצויי פיטורין יפגעו לי בדמי אבטלה שאני מקבלת??
זה לא נשמע הגיוני.

 

[ישראל וידנבוים]

אם כספי הפיצויים נרשמו בתלוש ככספי פיצויים , לא משולמים עליהם ביטו"ל , אי לכך גם בשידור קובץ 100 לביטו"ל ע"י המעסיק לא יחשבו כשכר, ולא יגרעו מתשלום דמי אבטלה.

 

[רינהרינה]

3. השלמת כספי פיצויים היא לא נוסחה קבועה. תלוי מתי המעביד התחיל להפריש עבור העובד (אם 1/2 שנה ראשונה לא הפריש , צריך לשלם על כך את מלוא סכום הפיצויים). כ"כ אם השכר גדל במשך שנות העבודה, יש לשלם את ההפרשים לפי שכר אחרון , ואילו לקרן הפנסיה הופרשו כספים בשנים הראשונות לפי שכר נמוך יותר.

אם המעסיק הפריש לעובד כל חודש 8.33% לקרן פיצויים, בעת הפיטורים הוא לא צריך להשלים לפי המשכורת האחרונה, גם במקרה הסטנדרטי שהמשכורת עלתה עם השנים.

 

[ישראל וידנבוים]

אם המעסיק הפריש 8.33% לפיצויים , תלוי אם העובד חתום על סעיף 14 . אם הוא חתום על סעיף 14 (צו הפנסיה כולל סעיף זה) המעביד לא נדרש להשלמת פיצויים. אך אם הוא לא חתום על סעיף 14 נדרש השלמה לשכר אחרון.
במקרה הזה, אם המעסיק אמר שצריך להשלים כ-1/3 עבור פיצויים , ז"א שכנראה המעסיק לא הפריש 8.33% לפיצויים, רק את חובתו בהתאם לצו הפנסיה.
כ"כ ע"פ צו הפנסיה חובה להפריש רק עד גובה השכר הממוצע במשק. ואילו חובת פיצויים היא על כל השכר .

 

[מכונתכתיבה]

אם כספי הפיצויים נרשמו בתלוש ככספי פיצויים , לא משולמים עליהם ביטו"ל , אי לכך גם בשידור קובץ 100 לביטו"ל ע"י המעסיק לא יחשבו כשכר, ולא יגרעו מתשלום דמי אבטלה.

תודה על התשובה,
קיבלתי את התלוש במייל וכתוב שם- פיצויי פיטורין
ועוד סכום מסוים של הפרשי הבראה שעליו כן יורד ב"ל( כמה שקלים)
במקרה כזה יכול להפריע??

 

[ישראל וידנבוים]

בדרך כלל זה לא משפיע על דמי אבטלה.
אם קיימת בעיה , יש לשלוח לביטו"ל את תלוש השכר.

 

[מכונתכתיבה]

בדרך כלל זה לא משפיע על דמי אבטלה.

תודה על המענה,
שאלתי יועץ מס והוא אמר שזה לא בעיה, זה מוכר כהפרשים
ולא כמשכורת ולא יפגע לי בדמי האבטלה. בעז"ה.
תודה רבה לכל העונים.