דרוש מידע איך מגייסים עובדות מתכנתות חרדיות איכותיות עם ניסיון

[880860]

jerusalemjobs100 הכתובת ... גימיל וכו'

 

[תות פשוט]

אשמח לקבל פרטים על רשימות תפוצה חרדיות

תתכונני להצפת מיילים מטורפת........

 

[אנוכי]

אף משרה לא מועתקת.

אז אשמח לקבל פרטים

 

[אנוכי]

תתכונני להצפת מיילים מטורפת........

אלא אם כן היא תהיה ספציפית מאוד בדרישות,

 

[מיכל101]

beontouchh
בג'ימייל

 

[geekית מחשבים]

יש לך את לבל אפ (ווצאפ)

הזמנה לקבוצה ב-WhatsApp

הזמנה לקבוצה ב-WhatsApp

chat.whatsapp.com

:https://chat.whatsapp.com/KKYHfrUbQom4zraupjFof4:
חרדיות בהייטק

https://haredi-women-in-hi-tech.mobilize.io/registrations/groups/32066

 

[880860]

פרטים בסיסיים -
Full stack למשרה בירושלים

דרישות התפקיד:
שלוש שנות ניסיון בפיתוח Full stack
- ניסיון בפיתוח בשפת ANGULAR - חובה
- ניסיון בפיתוח ב- #Microsoft , .NET , C - חובה
- ניסיון בפיתוח ממשקי WebApi - חובה
- ניסיון בפיתוח בסביבת בסיס נתונים SQL – חובה
- נסיון ב GIT – יתרון
- נסיון בעבודת AGILE – יתרון

אחריות , יוזמה , עבודת צוות , יכולת למידה עצמית , ראש גדול.

 

[אנוכי]

beontouchh
בג'ימייל

זה ג'ימייל או גוגל גרופס?

 

[מיכל101]

ג'ימייל

 

[בכיוון הנכון]

איזה איזור?

 

[880860]

ירושלים , מרכזי . אפשר לשלב עבודה מהבית חלקית

 

[פ.נ]

יש פורום רואות חשבון
אין פורום מתכנתות??

 

[אנוכי]

פרטים בסיסיים -
Full stack למשרה בירושלים

דרישות התפקיד:
שלוש שנות ניסיון בפיתוח Full stack
- ניסיון בפיתוח בשפת ANGULAR - חובה
- ניסיון בפיתוח ב- #Microsoft , .NET , C - חובה
- ניסיון בפיתוח ממשקי WebApi - חובה
- ניסיון בפיתוח בסביבת בסיס נתונים SQL – חובה
- נסיון ב GIT – יתרון
- נסיון בעבודת AGILE – יתרון

אחריות , יוזמה , עבודת צוות , יכולת למידה עצמית , ראש גדול.

ממשלתי? היי טק?

 

[880860]

ציבורי ,לא היטק

 

[ברבור1]

פרטי משרה:
תנסי לכתוב מה שיותר פרטים על המשרה..
(כל הדרישות שכתבת + שכתבת היברידי חלקי..)
תכתב שהגוף הוא ציבורי..
תנסי "לספר" מה שיותר בדרישות של המשרה...
אם את ממוקדת על חרדיות בלבד, תנסי לציין באמת! את המצב (ישיבה באופן ספייס ליד בנות חרדיות בלבד, ישיבה באופן ספייס ליד נשים - לאו דווקא חרדיות, ישיבה בחדרים בצורה X ועוד...)
-ככל שתצייני יותר פרטים, כך מראש תוכלי לסנן יותר....
- אופי המשרה - משרה מלאה /חלקית / 8 שעות וכו'....

וזהו..
המייל שלך יוצףףףףף בשניה עם המון קוח
שהרבה מהם כנראה יהיו מתאימים לך..
תנסי לעשות סינון..
סינון בעיני הוא כזה:
-למרות שאני יודעת שמדובר בהכללות - שהרבה פעמיםם לא נכונות....!!
איפה עבדו קודם (מה המקום עבודה הקודם- זה כנראה הכי משפיע ... עבודה בסטארט אפ טוב, במשך שנתיים שלוש - אומר שככל הנראה יש ניסיון טוב, יש יכולת לעמוד בלחץ.. ועוד ועוד)
בתוך ירושלים יש המון משרדים ממשלתיים - את בטח יודעת מה נחשב למקום יותר טכנולוגי .. ומה פחות...
אחכ - שנות נסיון.. - שזה נתון גם חשוב...
פרטים מסוימים לא שיגרתיים - לטובת המועמד.. מעומד שגמר תואר בהצטיינות יתרה - זה בהחלט נתון לזכותו ....

עוד דבר, צריך להפנים , שלראיין אנשים למשרה - זה עבודה , והעבודה היא קשה ומתישה..
וגם עם אחריות מאד כבדה..
הן כלפי מי שאת מגייסת (כולנו רוצות לעזור לפרנס בית של תורה..)
והן כלפי המעסיק - שלא רוצה לבזבז את כספו,
והן כלפי עצמך - את הראש צוות יהיה לך הרבה יותר קשה מנטלית וריגשית לפטר מישהי אחרי שגייסת, מאשר לא לגייס בכלל...
צריך לדעת שבזמן הזה צריך להוריד חלק מהמשימות שיש עליך בכל מקרה... (להישאר עם הניהול ולהוריד קצת גז מהפיתוח, ולהתמקד בגיוס...)
בחינה:
מבחן טוב - זה ממש חשוב ואומר המון, אם יש לך אופציה לקודליטי - זה מעולה.. ואם לא לפחות מבחן התחברות מרחוק .. שלא יעבור הלא הבכל הקבוצות...
ותשתדלי להיות הוגנת מספיק ולעשות מבחן שתואם את הדרישות שלך, ולא דרישות על חלל... (אם את לא באמת צריכה את היכולת הזו ביום יום...)
ועוד דבר מבחן קצר לא יותר מ3-4 שעות - זה התעללות, תזכרי שגם את בעבר היית במקום הזה, ומבחנים מתישים, של כמה ימים - בעיני לא הוגנים...

דרישות שכר:
אולי כדאי לעשות את התיאום הנל עוד לפני המבחן, יש ענין לחברות גיוס לנפח קצת יותר בשכר - כדי למשוך אנשים , ואז לאחר כל התהליך, להתחיל לריב ומומעד יורד - וזו עוגמת נפש לכל הצדדים,
תנסי לדבר עם חברות הגיוס/אם את המגייסת בעצמך, ותאמרי השכר הזה הוא השכר המקסימאלי עבור המשרה הזו - (ולציין שהשכר הוא עבור משרה מלאה או משרה של X שעות)
שישאר אחכ לריב רק על תנאים .. אופציות חופשות וכו'... אבל שהכר עצמו יהיה ברור! לשני הצדדים...
זה בהחלט גורם להרבה פחות כאב לב אחכ....

ראיון:
בראיון עצמו, נסי לדלות מהמועמד- איך הוא עבד עד היום.. תנסי לשמוע מבים השרות כמה הוא עומד בלחץ, כמה הוא מסתדר לבד, - תנסי לבדוק כמה הוא מפחד מקוד ריוויו, תשאלי על משימה שהוא עמד בה במלחה- מועמד בדרך כלל יתן דוגמא למשימה הכי מורכבת שהוא צלח אותה, תנסי להבין את המשימה ולבדוק כמה היא באמת היתה מורכבת .. - או שזה היה רק בעיני עצמו...
כמה הוא באמת עשה אותה - או שהוא רק מצטט חבר מהצוות...
תנסי לבדוק איך הוא נכנס למשימה..
גם אם מועמדים מנסים לעגל פינות (לגיטימי בעיני - עד רמה מסוימת...) , את יכולה להבין כמה הם בנעינים... וגם לבדוק כמה הם אנשים חברותיים ואנשי שיח .. (היה לי פעם מועמד גאון!!- שהיה נראה לי איש מידי מופנם ולא חברותי והורדתי אותו על זה , למרות שהיה לי המון נקיפות מצפון...)

להתפלל לס"ד !!
זה מצב שבהחלט מצריך עוד כמה דרישות מעבר לפתוח , ונהול צוות...
עם הזמן מקבלים קצת יותר טביעת עין ... אבל עדיין תמיד יש הפתעות...

המון המון בהצלחה!!!
(נכתב מניסיון קשוח..)

 

[אנוכי]

(היה לי פעם מועמד גאון!!- שהיה נראה לי איש מידי מופנם ולא חברותי והורדתי אותו על זה , למרות שהיה לי המון נקיפות מצפון...)

מכירה 2 מועמדים שלא הצליחו להתברג בהייטק בגלל זה.
כבר כמה שנים- יכולת עבודה בצוות היא בייסיק של מועמד (מדברת על מעל עשור ג"כ) אדם גאון שלא מצליח לתקשר טוב, מתאים לדברים ספציפיים.

 

[ברבור1]

מכירה 2 מועמדים שלא הצליחו להתברג בהייטק בגלל זה.
כבר כמה שנים- יכולת עבודה בצוות היא בייסיק של מועמד (מדברת על מעל עשור ג"כ) אדם גאון שלא מצליח לתקשר טוב, מתאים לדברים ספציפיים.

רק להדגיש שעם מדובר בחרדית גוניורית - זה המוון פעמים בגל הענווה...
ולא בגלל בעיתיות , בתקשורת או בעיה חברותית...
הן פחות יודעות להישיר עיניים,
ולא מבינות את הערך שלהן, - "הלכתי ללמוד מחשבים - כן ברור כולןן עושות את זה...."
(אישית לא יצא לי לראיין גוניוריות חרדיות, אבל שמעתי מקולגות..)
אנשים, בראיון עבודה - צריך את "השמינית שבשמינית"! - אין מה לעשות...
ולדבר בגוף ראשון - של: עשיתי, כתבתי , חשבתי.. ולא חשבנו כתבנו, וכו'
-זה משהו שגם חרדיות עם וותק נופלות בו המון ..
אז אם נפלת על מראיינת חרדית - בדכ היא תדע "לסנן" רעשי רקע כאלו..
אצלי חילונים זה פשוט לא יעבור...

 

[אנוכי]

רק להדגיש שעם מדובר בחרדית גוניורית - זה המוון פעמים בגל הענווה...
ולא בגלל בעיתיות , בתקשורת או בעיה חברותית...
הן פחות יודעות להישיר עיניים,

מי שבגלל ענווה אחרי X ראיונות תשתפץ,
אחת עם בעית תקשרות קלילה, יותר אי בהירות ורהיטות- הסתדרה בסוף למרות גאונותה בפרויקט עם ניסיון לא משו,
אבל בעיות תקשורת רצינית מעט יותר, אחרי מס' ראינות של נפילה בסעיף הזה, עזבה את התחום.
(כותבת קוד להנאתה בזמנה הפנוי...)

 

[880860]

בעצת כמה שכתבו מעלי אני מפרטת יותר.

רוצה לגייס
1. 2-3 עובדות למשרת פיתוח Full stack
2. מנתחת מערכות

המשרה הינה בגוף ציבורי גדול בירושלים .
משר מלאה 8.5 שעות .

היברידיות - אין התחייבות בחוזה לכך אולם נוהל העבודה בשנים האחרונות הינו היברידי חלקי יומיים במשרד 3 מהבית .
דרישות התפקיד: למשרת פיתוח
שנתיים ניסיון בפיתוח Full stack
- ניסיון בפיתוח בשפת ANGULAR - חובה
- ניסיון בפיתוח ב-#C , .NET - חובה
- ניסיון בפיתוח ממשקי WebApi - חובה
- ניסיון בפיתוח בסביבת בסיס נתונים SQL – חובה
- נסיון ב GIT – יתרון
- נסיון בעבודת AGILE – יתרון

אחריות , יוזמה , עבודת צוות , יכולת למידה עצמית , ראש גדול.

דרישות התפקיד לניתוח מערכות.

דרישות התפקיד
· ניסיון של 3 שנים בניתוח מערכות בתחום מערכות מידע
· ניסיון בניתוח פרויקטים במתודולוגיית Agile
· ידע והבנה בפרויקטים מורכבים בעולמות ה מוביילWEB,
· יכולת אפיון של מספר פרויקטים גדולים מקבילים.
· יכולת עבודה בתנאי לחץ וריבוי משימות.
· בעל/ת ידע הבנה ויכולת מימוש של טכנולוגיות מתקדמות.
· בעל/ת מוטיבציוני/ת ובעל/ת יכולת הובלה וליווי פיתוח המערכת משלב האפיון, הגדרת דרישות התוכנה, לווי ואינטגרציה מול גופי הפיתוח השונים.
· יתרון לעבודה בארגונים גדולים בדגש על המגזר הציבורי /ממשלתי
· חובה- השכלה אקדמית רלוונטית. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.


נא לשלוח קו"ח רלוונטים בלבד

jerusalemjobs100 הכתובת ... גימיל וכו'

 

[880860]

זמינות מיידית - יתרון