התייעצות העלאה במשכורת

רוחי ב · 8/2/24

נכתב ע"י עוגת בוקר:
הייתי מבקשת העלאה של 10% + תגמול נוסף על הגיבוי שתתני כשההיא בחל"ד.
אם לא היית מחליפה אותה לא היית מבקשת?
את לא אמורה להחליף אותה בחינם.
למה שהבוסית תרויח את השכר של החלדי"ת ואת תעשי את העבודה?

מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.

ברבור1 · 8/2/24

נכתב ע"י ווילי וונקה:
לא חושבת ששיחה כזו אמורה לכלול אי נעימות
השיחה אמורה להיות עניינית
אולי לפני כן לבקש ממנה לקבוע מועד לשיחה על השכר, שתהיה מוכנה ותדע גם היא איך היא רוצה להגיב
ובשיחה להגיד לה- אני מרגישה שאחרי כך וכך זמן אני מאד נהנית מהעבודה ואני סבורה שאני תורמת לעסק רבות.
לא לפחד מעצמך ולא להיות ענווה איפה שלא צריך
לתאר במדויק את נקודת מבטך על תרומתך לעסק
ואז להגיד - חשבתי שבנסיבות האלו אולי ניתן לחשוב על העלאה במשכורת שלי, לפי מה שמקובל.
בהצלחה!

וגם להנמיך ציפיות - זה חשוב בעיקר לך
ובעיקר שכשיחסי עובדמעביד קצת מטשטשים עם החברות...
וזה שנתנו לך להדריך עובדת , זה אומר שאת טובה וסומכים עליך, אבל זה לא אומר שמוכנים לשלם לך עוד רבע משכורת...,
ובסוף בסוף מעסיק זה עסק,
תחשבי טוב, האם עם כל החברות ונשיאת החן,
האם לא יהיה שווה למעסיק להעסיק 2 עובדות (או עובדת וחצי) בשכר מופחת מאשר אותך בשכר החדש שלך....
עסק מצליח, זה עסק שעושה חשבון קר, ושם את החברות בצד (לפחות בעניני עסקים..)
הרי בעוד שנתיים את יכולה לבקש , שוב העלאה של 25% - מהשכר החדש והשמים הם הגבול......
10% זה משהו שמקובל, ובמקומות מפרגנים יותר גם 15% ,כי בכל אופן עובד עם וותק שווה הרבה יותר מחדש, שצריך להכיר הכל ולהבין ניואנסים, 25% זה בהחלט מוגזם (אלא אם העסק גדל מבחינה מטאורית הרווחים שילשו את עצמם והרבה בזכות העובדת שרוצה העלאה - אז כמובן הסיפור הוא שונה....)
עוד אופציה למשהושונה, אם בתחום מקובל על משכורות גובוהות פי כמה , והעובד נכנס ומרויח הרבה הרבה פחות מחבריו לעבודה - בעבודה זהה, והוא רואה שהוא יעיל לא פחו מהם וף יותר, אז יש בהחלט סיבה לדרוש השוואת שכר...

במהלך השיחה הייתי מצינת משהו שייחודי לך, שתורם הרבה לעסק , וקשה למצוא אותו אצל אחרים, (וזה הרבה יותרמאשר אני נחמדה, שירותית וכו....)
צייני לעצמך בראש כמה מקרים שהועלת הרבה יותר מאחרות בעסק, בזכות אותם מעלות שיש רק לך,
ועזרת לעסק לגלגל יותר כסף (משהו משמעותי לא הצלחתי למכור 2 חולצות יום לפני ההנחה של 30%....)

עוד משהו לדעתי כשאת מעלה דיון כזה, מאד חשוב לציין באיזה עסק מדובר, לא דומה חברת ענק שמגלגת מיליונים לעסק קטן ומשפחתי שתח הרווחיםשלו נמות יחסית - גם אם הוא מרויח מעט...., לא דומה שכירה שעובדת במכירות בחנות למנהלת חשבונות וכד'.....

מקושרת · 8/2/24

נכתב ע"י רוחי ב:
מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.

זה לא רק מילוי מקום
לעובדת ההיא יש יותר סמכויות ועכשיו הם יהיו באחריותי
ומציינת שאם היה מדובר בעובדת אחרת היא היתה מביאה ממלאת מקום
רק כשזאת אני (בלי גאווה, רק מכירה את המקום שלי...) היא יודעת שאוכל למלא את שני המקומות...

אברהם קורניק · 8/2/24

תשלחו למעסיקה לינק לאשכול הזה.
תקבלו העלאה מכובדת....

רוחי ב · 8/2/24

נכתב ע"י מקושרת:
זה לא רק מילוי מקום
לעובדת ההיא יש יותר סמכויות ועכשיו הם יהיו באחריותי
ומציינת שאם היה מדובר בעובדת אחרת היא היתה מביאה ממלאת מקום
רק כשזאת אני (בלי גאווה, רק מכירה את המקום שלי...) היא יודעת שאוכל למלא את שני המקומות...

סמכויות רשמיות שניתנו לך בשיחה מסודרת?
כי אני מכירה הרבה שלא ניתנו להם סמכויות רשמיות, אבל בפועל הם עשו את העבודה כי כך יצא והיה הגיוני, והבוס פשוט ציפה מהן לקצת מאמץ לטובת החברה.
אני לא יודעת באיזה תחום מדובר כך שקשה לי יותר להבין את המצב המדויק, בכל מקרה, אם אכן המצב הוא שקיבלת סמכות רשמית, אז לגמרי יש מקום לבקש על חשבון זה.
מקווה שלא תעלבי ותקחי אותי בטוב, בסוף שנת העבודה הראשונה של עובד (כך היה נשמע ממך, תקני אותי אם אני טועה), באופן כללי, עדיין חסר שפשוף שיש למנוסים יותר בדקויות של יחסי עובד-מעביד, אנשים שכתבו פה לא מתכוונים לרעתך, רק מנסים לכוון אותך לשיחה שתהיה נעימה יותר וגם יעילה יותר שבסופו של דבר תתבטא לך בעו"ש

אישית חושבת שאין שום בושה לבוא ולבקש העלאה, אני בד"כ שולחת בצ'אט של העבודה בקשה לשיחה בטלפון/פנים מול פנים בנושא דיוני שכר, ובד"כ הבוס/הבוסית מגיעים מוכנים כבר עם הנתונים שלהם, השיחה שלי בד"כ לא ממש שכנעה לכאן או לכאן

החכמה שבנשים · 8/2/24

שאלה שלי:
הבוסים שלי מרוצים ממני את זה אני יודעת.
ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית.
זה שנתיים שלא העלו לי. ( באמצע לידה ואחרי לידה אפשרתי לעצמי קצת לחגוג).
בפגישות שכר שעשיתי איתם אמרו לי בהחלט שהם מרוצים ובלה בלה . ... תכלס לא העלו לי.(נימקו שזה לא זמן טוב מבחינתם).
יש לציין כי נתנו העלאה ל 2-3 עובדים בסכום של כ 1500 שח .
ישנם עובדים עם ותק הרבה יותר נמוך ממני שקיבלו שכר התחלתי דומה לשלי.
הם ראו שאני לא מרוצה ורצו לדבר איתי על זה .
מה אומר להם בפגישה?

שועל קרבות · 8/2/24

לדעתי הכי טוב זה לפנות אליהם בצורה שתתפרש כבקשה אבל תהיה איום לעזיבה מבחינתם
כמו 'אני יודעת מחברות שלי בעבודות אחרות שמקבלות יותר במקומות אחרים בעבודה כמו שלי אז אני רוצה ג"כ לקבל כך' שהם יקחו לתשומת ליבם שאת יכולה לעזוב
כמובן שלא לאיים ממש כי זה לא יעיל בדר"כ.

עוגת בוקר · 8/2/24

נכתב ע"י רוחי ב:
מקובל מאד לעבוד קצת יותר כשקולגה יוצאת לחל"ד,
לא בכל עבודה הגיוני להכניס ממלאת מקום,
פעם עובדים קשה יותר בגללך ופעם את עובדת קשה יותר בגלל נשים אחרות.
לדעתי זה ממש לא לענין ללחוץ על הנקודה הזאת...
מסייגת שאם מדובר בתפקיד אחר, שגבוה יותר בהיררכיה - כמו מישהי שמחליפה ר"צ - אז יש מקום לבקש העלאה/בונוס בעקבות כך.

זה נכון.
אבל במקרה שלוקחים את התפקיד במלואו נראה לי הגיוני ומובן לקבל תגמול על כך.

rikigra · 8/2/24

את יכולה גם לבקש בדרך של תוספות כגון : קרן השתלמות, תוספת ימי חופשה

עוף-חול · 9/2/24

לדעתי פשוט לבוא בביטחון, תוך כבוד לצד השני.
(נעים לי פה , אבל אני מרגישה שאני יכולה לקבל שכר גבוה יותר...)
כדאי שתבררי קודם את המשכורת המקובלת בשוק
ואם לא מעלה לך תמיד אפשר לעבור עבודה...

יצחק77 · 11/2/24

אין דרך להתגבר על המבוכה הראשונית
אבל יש דרך לקבל אומץ ורוגע לעשות זאת
א. זה לברר לעצמנו האם המבט שלנו על המצב הוא נכון האם השכר שאנו מקבלים אכן אינו הולם את העבדה
וזה אפשר לברר ע"י שנציע עצמנו לעבודה דומה במקום אחר עם הנסיון והוותק שלנו ונראה מה השוק מציע לנו
אם אכן נקבל הצעה יותר טובה מצויין
עצם זה שיש לנו הצעה א. מהווה אישור שאנחנו צודקים וב. יתן לנו עוצמה ודחיפה גדולה לגשת לשיחה ממקום צודק ורגוע וע"י כך לשכנע, אי אפשר לשכנע אחרים כשאנחנו איננו משוכנעים ב100% בצדקתנו זה לא עובד כי הססנות עוברת בתת מודע
ב. לפני שנגשים לשיחה לוודא שההרגשה שלנו לגבי הערכת הבוסית היא נכונה במלואה דהיינו שהיא יודעת על כל הדברים הנוספים שתורמים מעבר למצופה, תחומי אחריות נוספים, שעות נוספות וכדו' הכל לתעד ולכמת לשעות /אחריות ולבא ממקום של איך אנחנו מקדמים את העסק וחפצים בהצלחתו , אבל אנחנו מבקשים תגמול הולם וכו' בהצלחה

דוד המלך! · 12/2/24

נכתב ע"י החכמה שבנשים:
שאלה שלי:
הבוסים שלי מרוצים ממני את זה אני יודעת.
ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה שלילית.
זה שנתיים שלא העלו לי. ( באמצע לידה ואחרי לידה אפשרתי לעצמי קצת לחגוג).
בפגישות שכר שעשיתי איתם אמרו לי בהחלט שהם מרוצים ובלה בלה . ... תכלס לא העלו לי.(נימקו שזה לא זמן טוב מבחינתם).
יש לציין כי נתנו העלאה ל 2-3 עובדים בסכום של כ 1500 שח .
ישנם עובדים עם ותק הרבה יותר נמוך ממני שקיבלו שכר התחלתי דומה לשלי.
הם ראו שאני לא מרוצה ורצו לדבר איתי על זה .
מה אומר להם בפגישה?

אני עזבתי מקום עבודה שעובדים חדשים קיבלו כמו עובדים ותיקים
וזה עבודה שהניסיון בה משמעותי מאוד
כחצי שנה אחרי שעזבתי עשו שכר לפי ותק
אבל פרנסה זה משמים והיום אני מקבל במקום חדש הרבה יותר טוב ב"ה
אל תהססי לדבר על זה עם הממונים, אבל לא לבוא טעונים
אלא ממקום של שווה בין שווים

Rivka_t · 12/2/24

אני ביקשתי העלאה - ולא הסכימו לדרישות שלי,
למפרע -זאת היתה הזדמנות משמים-
חיפשתי עבודה, עזבתי שם -מצאתי מקום אחר עם תנאים ושכר הרבה יותר טובים,
זה קצת מלחיץ השינויים- אבל צריך לדעת שככה מתקדמים, ובחוץ יש המון משרדים טובים,
והכי חשוב לא להרגיש מנוצלים בעבודה!!

נחמי3 · 13/2/24

נכתב ע"י שועל קרבות:
צריך להבין שאם היא מכירה בעובדה שהיא צריכה להעלות לך במשכורת כי מגיע לך היא צריכה לעשות את זה לבד ומהר זה אחת הטעויות של מעסיקים שלפעמים מוצאים את עצמם מאבדים עובדים שמצאו עבודה חדשה עם משכורת גבוהה יותר. ורק נשאר להם להודיע על העזיבה...
אי נעימות זה להישאר כך במצב של חוסר נעימות ולרטון
צריך לבקש ממנה לדבר באופן ישיר על הנושא ולבקש תגמול שמקובל באותו מקצוע עם אותם תנאי עבודה ותוספת שכר שתהיה שווה לשניכם.
אגב אני עשיתי דרך מייל וזה עבד..

לא תמיד זה נכון, אני עובדת מעל עשר שנים במקום מסוים
והרבה ניסו ולא נענו ועזבו, ולכל אדם יש תחליף....

נהג גרפי · 13/2/24

נכתב ע"י נחמי3:
ולכל אדם יש תחליף....

השאלה כמה כסף המעביד מפסיד עד שהתחליף נכנס לנעליים של הקודם ובאמת נהיה מחליף

ניאגרה · 13/2/24

נכתב ע"י אישי כלכלי:
היי
אני עובד באחת החברות הפיננסיות הגדולות במשק ואצלנו העלאת שכר שנתית + בונוס שנתי מעוגן בהסכם השכר וכך כיש מנגנון העלאות קבוע בהתאם לריווחי החברה בשנה החולפת שמסתכם בכמה מיליארדי שקלים זה פשוט אוטומטי, ההעלאה היא בכ-6% ובונוס שנתי של כ-2 משכורות,

היי בכזה מקום אני צריכה לעבוד , הם לא מחפשים עובדים במקרה?

נחמי3 · 13/2/24

נכתב ע"י נהג גרפי:
השאלה כמה כסף המעביד מפסיד עד שהתחליף נכנס לנעליים של הקודם ובאמת נהיה מחליף

זה גם נכון, אבל נצא מהנחה שלפעמים מצליחים עם עובד ולפעמים לא
וגם אלה שעזבו לא תמיד היו כאלה וואהה כמו שהם חשבו

נחמי3 · 13/2/24

נכתב ע"י Rivka_t:
אני ביקשתי העלאה - ולא הסכימו לדרישות שלי,
למפרע -זאת היתה הזדמנות משמים-
חיפשתי עבודה, עזבתי שם -מצאתי מקום אחר עם תנאים ושכר הרבה יותר טובים,
זה קצת מלחיץ השינויים- אבל צריך לדעת שככה מתקדמים, ובחוץ יש המון משרדים טובים,
והכי חשוב לא להרגיש מנוצלים בעבודה!!

באיזה תחום, מזה נקרא 'משרדים' ?

%IOO · 13/2/24

נכתב ע"י שועל קרבות:
לדעתי הכי טוב זה לפנות אליהם בצורה שתתפרש כבקשה אבל תהיה איום לעזיבה מבחינתם
כמו 'אני יודעת מחברות שלי בעבודות אחרות שמקבלות יותר במקומות אחרים בעבודה כמו שלי אז אני רוצה ג"כ לקבל כך' שהם יקחו לתשומת ליבם שאת יכולה לעזוב
כמובן שלא לאיים ממש כי זה לא יעיל בדר"כ.

לדעתי הדבר הכי לא נכון לעשות!

שועל קרבות · 14/2/24

נכתב ע"י פת:
בהחלט.
מניסיון שהיה לאחותי. אמרו לה אז את מוזמנת ללכת....
אנשים לא אוהבים כזאת התנהלות..

מי שמגיב עכשיו לדברים כנראה שלא ראיתם את תחילת הדיון, היא טענה שהמעסיקה מאוד מעריכה אותה וצריכה אותה ומכירה בעובדה שצריך להעלת לה את השכר ורק הבושה מונעת ממנה מלבקש, ועל זה כתבתי שתראה לה שיש לה אפשרות להרויח במקומות אחרים הרבה יותר ובודאי לא באיום בעזיבה והדגשתי את זה.

התייעצות העלאה במשכורת

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש צעיר

משתמש סופר מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש צעיר

חיבורים • אתגר 18

תגיות נפוצות