דרוש מידע פיטורים לטובת הילד

[אילה ב]

אשמח לקבל מידע
במקרה של פיטורים לטובת הילד
האם אני מקבלת פיצויים מלאים, גם אם אני חתומה על סעיף 14?

בתודה

 

[חשבונאית]

בתנאי שהפרישו לך לאורך כל התקופה 8.33%

 

[בכיוון הנכון]

לא חושב שסעיף 14 קשור לילד או לא ילד.

סעיף 14 אומר שמצד אחד את מקבלת פיצויים בכל מצב, גם אם עזבת בעצמך, ומצד שני חישוב הפיצויים נעשה לפי השכר בעת חתימה על טופס 14 ואם עלה השכר אח"כ זה לא בחשבון.

 

[עוגת סנדויץ]

ההפרשות החודשיות , מחליפות את הפיצויים המלאים.

 

[Geula-Arc]

אני הבנתי שהיום החק שונה ובכל מקרה בכל התפטרות מקבלים את הפיצוייים מהקופה

 

[חני וחיים]

אלא אם כן בתחילת העבודה לא היו הפרשות כמו עבודה ראשונה או עבודה לאח הפסקה ממושכת שאז פיטורים לטובת הילד מזכים אותך בעוד כמה אלפים....

 

[אורית אזבן]

בוקר טוב,
את זכאית לקבל פיצויים מלאים על התפטרות תוך 9 חד' מהלידה (זה נחשב כפיטורים לכל דבר ועניין)
שימי לב! שחלים עליך חוק הודעה מוקדמת
סעיף 14 בא להיטיב עם העובד, אם המעסיק מפריש פנסיה לפי חוק פנסיה חובה 6% עובד, 6.5% מעביד, באופן אוטומט חל סעיף 14 שמזכה את העובד במקרה של פיטורים בהשלמה
ל - 8.33%
בתקווה שעזרתי (חשבת שכר בכיר)

 

[בכיוון הנכון]

סעיף 14 בא להיטיב עם העובד,

לא בהכל..
אם שכרה עלה במשך השנים היא מקבלת לפי השכר הראשוני

 

[אורית אזבן]

זה לא נכון, במקרה שהשכר עלה ללא שינוי באחוז המשרה מקבלת לפי השכר האחרון

 

[בכיוון הנכון]

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים(מושג)

הקדמה:

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי ההפרשות החודשיות שמעסיק מפריש לקופת פיצויים או קופת תגמולים יוכלו להחליף את פיצויי הפיטורים שעליו לשלם לעובד במקרה של פיטורים, אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל עליהם, או שניתן לכך אישור משר העבודה (לשם כך על המעסיק להפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש)

החלת ההסדר מאפשרת לעובד לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים (למעט במקרה של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד)

ההסדר פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה

החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה, המחייב את המעסיקים להפריש חלק מהפיצויים (6% נכון לשנת 2015) לקופת גמל או קרן פנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים וההסדר של סעיף 14 חל באופן אוטומטי
על-פי חוק פיצויי פיטורים, עובד זכאי לפיצויי פיטורים אם פוטר ממקום עבודתו, או כאשר יחסי עובד מעביד הגיעו לסיומם בנסיבות מסוימות.

• סעיף 14 לחוק קובע כי הפרשות המעסיק לקופת תגמולים, לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד', יוכלו להוות תחליף לפיצויי הפיטורים שעליו לשלם וכי הסדר זה פוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה. (ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק בתנאי שהמעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים- 8.33% מדי חודש).
• בנוסף תחולת סעיף 14 מזכה ו את העובד בכספי הפיצויים שנצברו בקופה גם במקרה שהתפטר, ללא קשר לנסיבות (למעט במקרים של שלילת פיצויים בעקבות מעשים חמורים של העובד) ואף אם לא השלים שנת עבודה מלאה.
• בעקבות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני, החל משנת 2008 על המעסיק חלה חובה לבטח את כל העובדים בביטוח פנסיוני מקיף ולהפריש חלק מפיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני . על פי צו ההרחבה על כספים אלה חל ההסדר של סעיף 14 באופן אוטומטי ללא צורך בהסכם קיבוצי או אישור משר העבודה.
• בעבר,לפני שחלה על המעסיקים חובה להפריש לביטוח פנסיוני מכח צו ההרחבה בשנת 2008, ניתן היה להחיל את ההסדר הקבוע בסעיף 14 על היחסים שבין העובד למעסיק אם נקבע כך בהסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, או שניתן לכך אישור משר העבודה.

דוגמה

• עובד השתכר 10,000 ש"ח ב-5 השנים הראשונות לעבודתו.
• לאחר מכן הועלה שכרו ל-15,000 ש"ח.
• בעיקרון השכר שלפיו יחושבו פיצויי הפיטורים אמור להיות 15,000 ש"ח (השכר האחרון והגבוה).
• למרות זאת, אם המעסיק הפריש מדי חודש 8.33% לקופת הפיצויים, והוחל בינו לבין העובד ההסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הוא מילא את חובו ולא יהיה חייב בתשלום פיצויים נוסף.
• המשמעות היא שעבור 5 השנים הראשונות שולמו בפועל פיצויי פיטורים לפי שכר של 10,000 ש"ח ולא לפי שכר של 15,000 ש"ח.

 

[שוקוצ'יפס]

לא חושב שסעיף 14 קשור לילד או לא ילד.

סעיף 14 אומר שמצד אחד את מקבלת פיצויים בכל מצב, גם אם עזבת בעצמך, ומצד שני חישוב הפיצויים נעשה לפי השכר בעת חתימה על טופס 14 ואם עלה השכר אח"כ זה לא בחשבון.

קשור מאד.
אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד זה אומר שזכאית לפיצויים כדין מפוטר.
אם הפרשות המעסיק לפיצויים היו 8.33% - מקבלת את כל מה שבקופה ללא השלמת המעסיק.
אם הפרשות המעסיק הן 6% - המעסיק משלים לה 2.33% לפי שכר אחרון.

 

[אוריגמי]

אם שכרה עלה במשך השנים היא מקבלת לפי השכר הראשוני

לא לפי השכר ההתחלתי, אלא כל חודש לפי השכר בחודש זה

 

[בכיוון הנכון]

קשור מאד.
אם היא מתפטרת לצורך טיפול בילד זה אומר שזכאית לפיצויים כדין מפוטר.
אם הפרשות המעסיק לפיצויים היו 8.33% - מקבלת את כל מה שבקופה ללא השלמת המעסיק.
אם הפרשות המעסיק הן 6% - המעסיק משלים לה 2.33% לפי שכר אחרון.

החכמתני,
תודה

 

[לגעת בנקודה]

לא לפי השכר ההתחלתי, אלא כל חודש לפי השכר בחודש זה

כל חודש לפי היקף משרה של אותו חודש בחישוב של שכר עכשוי (כמובן שזה כפי שהסבירו למעלה ההשלמה של 2.3% במידה והמעסיק הפריש רק 6% )
ואם הוא הפריש 8.3% אין השלמת מעסיק כלל - והכסף שייך לעובד ללא קשר אם פוטר/התפטר או פיטורין לצורך טיפול הילד

 

[לגעת בנקודה]

בוקר טוב,
את זכאית לקבל פיצויים מלאים על התפטרות תוך 9 חד' מהלידה (זה נחשב כפיטורים לכל דבר ועניין)
שימי לב! שחלים עליך חוק הודעה מוקדמת
סעיף 14 בא להיטיב עם העובד, אם המעסיק מפריש פנסיה לפי חוק פנסיה חובה 6% עובד, 6.5% מעביד, באופן אוטומט חל סעיף 14 שמזכה את העובד במקרה של פיטורים בהשלמה
ל - 8.33%
בתקווה שעזרתי (חשבת שכר בכיר)

עד כמה שידוע לי סעיף 14 שחל אוטמטי אומר שהכסף שנמצא בביטוח תמיד שייך לעובד
את ההשלמה המעסיק יוסיף במידה ויש לעוד זכאות להשלמת פיצוים

 

[אניתי]

ומה אם חתמנו בפירוש "שבמידה והעובדת תסיים את עבודתה בנסיבות המזכות היא תקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה בניכוי הסכום שנמצא בקופת הפיצויים"
אני הבנתי שהכסף שבקופת הפיצויים הוא ממילא שלי ומדובר בתוספת השלמה , עכשיו אני מתחילה לחשוש שלא הבנתי נכון ואני כאילו אקבל רק את ההשלמה שלא הופרשה , בעוד שמה שהופרש יחזור למעסיק???

 

[A052]

מה שהופרש לעולם לא חוזר למעסיק!
מה שכתבתם אומר שמחשבים את הסכום שכבר הופרש ומוסיפים עליו עוד תשלום לפי ההסכם.

 

[שוקוצ'יפס]

ומה אם חתמנו בפירוש "שבמידה והעובדת תסיים את עבודתה בנסיבות המזכות היא תקבל משכורת אחרונה כפול שנות עבודה בניכוי הסכום שנמצא בקופת הפיצויים"
אני הבנתי שהכסף שבקופת הפיצויים הוא ממילא שלי ומדובר בתוספת השלמה , עכשיו אני מתחילה לחשוש שלא הבנתי נכון ואני כאילו אקבל רק את ההשלמה שלא הופרשה , בעוד שמה שהופרש יחזור למעסיק???

היום הכסף תמיד שייך לעובד, למעסיק אין אפשרות לקבל את הכסף אלא רק במקרים מאד מסויימים.

 

[אניתי]

היום הכסף תמיד שייך לעובד, למעסיק אין אפשרות לקבל את הכסף אלא רק במקרים מאד מסויימים.

תודה, נרגעתי...
איזה מקרים מסויימים??

 

[A052]

למשל כאשר העובד גנב מהעסק, ולכן לא מגיע לו בכלל פיצויים.