הנושאים החמים
השבוע ישבתי בפגישה עם מישהי וחוויתי הרגשת דה ז'ה וו, הרגשתי שכבר הייתי בסיטואציה הזאת ושמעתי בדיוק את אותן המילים שיצאו לה מהפה כבר בעבר.
בעצם, אני מכירה אותן כי אמרתי אותן בעצמי לפני כמה שנים.
ובזמנו לא היה לי עם מי להתייעץ, לכן לקח לי יותר זמן להבין את זה לבד.
אותה אישה, מפתחת תוכנה בכירה, מלאה בניסיון וידע, החזיקה צוותים שלמים על הכתפיים, הכל טוב
המשפט שלה היה:
למה שירצו דוקא אותי לתפקיד הזה? יש הרבה יותר טובים ממני בתכלס…
מזדהה? גם לך עברה המחשבה הזאת בראש?
אבל אני מספרת את זה כי שמעתי את אותו המשפט בדיוק לא מאחת ולא משתיים
התשובה שלי אליה היתה קודם כל שאלה, כי יהודי תמיד עונה בשאלה
אמרתי לה: בואי תגידי לי את, מה הידע המיוחד שאת מביאה איתך לתפקיד הספציפי הזה, מה את יכולה לתרום לחברה הזו?
כשאתם מגיעים לראיון עבודה, הגישה הפנימית שלכם מאד משפיעה על מה שאתם משדרים החוצה, גם בלי להתכוון.
כאשר אתם במוד של "ספקי פתרונות", למנהל הזה יש איזושהי בעיה (פרוייקט שצריך לבצע/צוות שצריך לאייש/קוד שצריך להיכתב בטכנולוגיה מסוימת) ולכם יש את הפיתרון (הידע/הניסיון/המוטיבציה/הכישורים) -
זה נשמע אחרת לחלוטין ועובר בביטחון.
לעומת,
כאשר אתם במוד של "מחפשי עבודה", אולי ירחם המרחם ויטה את ליבו של המראיין לטובה ויסכים לקבל אתכם לעבודה, והלואי שבתנאים סבירים שישתלמו לכם…
אתם בטח כבר שמים לב בעצמכם להבדל…
וההבדל הזה הוא מהותי ומשודר החוצה בלי לתכנן, רק מעצם צורת התודעה שלכם.
חשוב מאד להתכונן לראיון עבודה כמו שצריך, ואם צריך עזרה - אז לקחת אותה.
אבל חובה להגיע למצב שברור לכם מהן הנקודות שבהן אתם חזקים, מה ה"סיפור" המקצועי שלכם ואיזה פיתרון אתם מביאים איתכם לצורך של החברה.
זה קריטי בראיון עבודה,
וגם עוד לפני - קורות החיים והמכתב המקדים צריכים להיות גם הם מועברים באותה גישה.
שבוע מבורך ובהצלחה רבה!
בעצם, אני מכירה אותן כי אמרתי אותן בעצמי לפני כמה שנים.
ובזמנו לא היה לי עם מי להתייעץ, לכן לקח לי יותר זמן להבין את זה לבד.
אותה אישה, מפתחת תוכנה בכירה, מלאה בניסיון וידע, החזיקה צוותים שלמים על הכתפיים, הכל טוב
המשפט שלה היה:
למה שירצו דוקא אותי לתפקיד הזה? יש הרבה יותר טובים ממני בתכלס…
מזדהה? גם לך עברה המחשבה הזאת בראש?
אבל אני מספרת את זה כי שמעתי את אותו המשפט בדיוק לא מאחת ולא משתיים
התשובה שלי אליה היתה קודם כל שאלה, כי יהודי תמיד עונה בשאלה
אמרתי לה: בואי תגידי לי את, מה הידע המיוחד שאת מביאה איתך לתפקיד הספציפי הזה, מה את יכולה לתרום לחברה הזו?
כשאתם מגיעים לראיון עבודה, הגישה הפנימית שלכם מאד משפיעה על מה שאתם משדרים החוצה, גם בלי להתכוון.
כאשר אתם במוד של "ספקי פתרונות", למנהל הזה יש איזושהי בעיה (פרוייקט שצריך לבצע/צוות שצריך לאייש/קוד שצריך להיכתב בטכנולוגיה מסוימת) ולכם יש את הפיתרון (הידע/הניסיון/המוטיבציה/הכישורים) -
זה נשמע אחרת לחלוטין ועובר בביטחון.
לעומת,
כאשר אתם במוד של "מחפשי עבודה", אולי ירחם המרחם ויטה את ליבו של המראיין לטובה ויסכים לקבל אתכם לעבודה, והלואי שבתנאים סבירים שישתלמו לכם…
אתם בטח כבר שמים לב בעצמכם להבדל…
וההבדל הזה הוא מהותי ומשודר החוצה בלי לתכנן, רק מעצם צורת התודעה שלכם.
חשוב מאד להתכונן לראיון עבודה כמו שצריך, ואם צריך עזרה - אז לקחת אותה.
אבל חובה להגיע למצב שברור לכם מהן הנקודות שבהן אתם חזקים, מה ה"סיפור" המקצועי שלכם ואיזה פיתרון אתם מביאים איתכם לצורך של החברה.
זה קריטי בראיון עבודה,
וגם עוד לפני - קורות החיים והמכתב המקדים צריכים להיות גם הם מועברים באותה גישה.
שבוע מבורך ובהצלחה רבה!
