2 שאלות בקשר לתלוש משכורת

ספירלה

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים
1. האם ההפרשות לפנסיה של עובד רגיל ועובד הוראה משתלמים באותה מידה? (אם לדוגמא המשכורת עומדת על 8000, האם האחוזים של ההפרשה לפנסיה זהים בשני הסוגים)
2. אם יש אפשרות לקבל משכורת: אחת בסכום נטו של 8000, והשניה 7000 ש"ח + 1000 לקרן השתלמות, מה עדיף לבקש?
אשמח לתגובה מהמקצוענים
תודה!!
 

שירה ט

משתמש מקצוען
1. מבחינת אחוזי ההפרשה, האחוזים זהים ע"פ חוק. אך לעו"ה יש רכיבי שכר פנסיוניים שאצל עובד רגיל הם לעיתים מופיעים ולא פנסיוניים, ולפעמים לא מופיעים כלל. לדוגמא תוספת מעונות, טלפון- הן הוצאות שלעו"ה יש עליהן הפרשות לפנסיה בקופה נפרדת- בד"כ גמל גל.

2. מה כוונתך "1000 ש"ח לקר"ש?"
 

שירה ט

משתמש מקצוען
סתם בשביל להבין, איך הגעת ל 1000 ש"ח?
על שכר של 7000 ברוטו יש הפרשה של 7.5% וניכוי של 2.5%
יוצא בשקלים - 700 ש"ח.
 

ספירלה

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים
סתם בשביל להבין, איך הגעת ל 1000 ש"ח?
על שכר של 7000 ברוטו יש הפרשה של 7.5% וניכוי של 2.5%
יוצא בשקלים - 700 ש"ח.
לא חישבתי מדויק, כתבתי סכום כללי בשביל להסביר את הרעיון
האופציות היו להוסיף את הסכום למשכורת בנטו, או להעביר אותו לקרן השתלמות
אני לא יודעת מה עדיף...
ותודה על התגובות המהירות!
 

שירה ט

משתמש מקצוען
השאלה השנייה שלך אין לה תשובה חד משמעית. זה או יותר כסף בחודשי השוטף
או פחות כסף בשוטף, וחיסכון בצד של קר"ש.....
אין פה משהו מוחלט
 

ספירלה

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
עיצוב גרפי
פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים
השאלה השנייה שלך אין לה תשובה חד משמעית. זה או יותר כסף בחודשי השוטף
או פחות כסף בשוטף, וחיסכון בצד של קר"ש.....
אין פה משהו מוחלט
אז אם אני חוסכת את הסכום שנוסף למשכורת בצד זה בעצם יוצא אותו דבר? קרן השתלמות זה לא משהו שהופך להיות שווה יותר אחרי כמה שנים?
 

A052

משתמש סופר מקצוען
אז אם אני חוסכת את הסכום שנוסף למשכורת בצד זה בעצם יוצא אותו דבר? קרן השתלמות זה לא משהו שהופך להיות שווה יותר אחרי כמה שנים?
למה שיהיה יותר שווה?
זה חיסכון שמושקע באפיקים שונים. ועלול גם להפסיד.
אתם גם יכולים להשקיע באותם אפיקים ולקבל תשואה דומה או יותר או פחות.
 

esty60

משתמש רשום
קרן השתלמות שווה כי המעסיק מפריש 7.5 אחוז. העובד מצידו חוסך 2.5% מהמשכורת וממול המעסיק מפקיד לאותה קופה פי 3. אני לא מכירה אופציה שרק המעסיק מפריש והעובד יכול לוותר על ההפרשה. חבל להפסיד חיסכון כזה שמישהו אחר חוסך בשבילך...
 

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

משתמש סופר מקצוען
פרסום וקופירייטינג
קרן השתלמות שווה כי המעסיק מפריש 7.5 אחוז. העובד מצידו חוסך 2.5% מהמשכורת וממול המעסיק מפקיד לאותה קופה פי 3. אני לא מכירה אופציה שרק המעסיק מפריש והעובד יכול לוותר על ההפרשה. חבל להפסיד חיסכון כזה שמישהו אחר חוסך בשבילך...
בשביל זה @ספירלה כתבה שהנטו שיועבר לקרן השתלמות הוא במקום הנטו שיועבר לה (וזה כולל גם עובד וגם מעביד)
 

תמרהלה

משתמש פעיל
1. מבחינת אחוזי ההפרשה, האחוזים זהים ע"פ חוק. אך לעו"ה יש רכיבי שכר פנסיוניים שאצל עובד רגיל הם לעיתים מופיעים ולא פנסיוניים, ולפעמים לא מופיעים כלל. לדוגמא תוספת מעונות, טלפון- הן הוצאות שלעו"ה יש עליהן הפרשות לפנסיה בקופה נפרדת- בד"כ גמל גל.
"
האחוזים זהים בהפרשה לפנסיה
אבל בהפרשה לפיצויים עו"ה מקבל % 8.33 בעוד שבמשק הפרטי יש כאלה שמקבלים רק 6%

הפרשות מהרכיבים הלא פנסיוניים הם לקופת גמל ולא לחיסכון פנסיוני כמו כל עובד רגיל
1.
2. אם יש אפשרות לקבל משכורת: אחת בסכום נטו של 8000, והשניה 7000 ש"ח + 1000 לקרן השתלמות, מה עדיף לבקש?
אשמח לתגובה מהמקצוענים
תודה!!
הרווח הוודאי בהפרשה לקה"ש במקום לקבל את זה כחלק מהשכר ברוטו הוא למי שמשלם מס הכנסה
בהפרשה לקה"ש הכספים של המעביד פטורים ממס גם בהפקדה וגם במשיכה כעבור 6 שנים או יותר
 

מבחר הקורסים המקצועיים של פרוג!

פְּרוֹגְלַיין | לוח אירועים

למעלה