שכר למצ"ש 150% ??

[נ פלוס]

מה השכר למצ"ש??
תודה

 

[yafa]

מאתר "כל זכות"

עבודה במוצאי שבת ובמוצאי חג

עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול, והוא יהיה זכאי לשכר רגיל. יחד עם זאת, מכיוון שאורך המנוחה השבועית לעובד הוא 36 שעות רצופות לפחות, הרי שאם עובד הועסק במוצאי שבת ולפני תחילת עבודתו במוצ"ש לא קדמה הפסקה רצופה בת 36 שעות, העבודה במוצאי שבת תיחשב כעבודה במנוחה השבועית ותזכה את העובד בגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (שכר בגובה 150%).
דוגמה:
עובד שעבד ביום שישי עד השעה 13:00, החל לעבוד במוצאי שבת בשעה 21:00 וסיים בשעה 01:00.

מכיוון שהיו לו 32 שעות מנוחה שבועית (במקום 36 שעות), הוא זכאי לגמול בשיעור 150% עבור 4 השעות.
דוגמה:
עובדת שלא עבדה ביום שישי, עבדה ביום שבת משעה 16:00 עד שעה 21:00, כאשר שעת יציאת השבת באותו יום היתה 18:00.

למרות שלא עבדה למעלה מ-36 שעות רצופות, היא עבדה שעתיים ביום השבת (שצריך להיכלל במנוחה השבועית) ולכן היא זכאית לגמול בשיעור 150% עבור השעתיים.
אם עובד הועסק במוצ"ש, אך לפני כן ניתנה לו מנוחה בת 36 שעות לפחות, הוא לא יהיה זכאי לגמול מיוחד עבור העסקתו במוצ"ש.
לעבודות בענפים מסוימים, שר הכלכלה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית הקצרה מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות (כפי שנקבע, לדוגמה, לעובדי תחבורה, בתי חולים ובתי קולנוע).
באופן דומה, גם עובדים המועסקים במוצאי חג זכאים לשכר רגיל, אולם אם עובד החל לעבוד במוצאי חג בטרם חלפו 36 שעות מאז סיים את עבודתו לפני החג (בהתאם לרשימות החגים), תיחשב העבודה במוצאי החג כעבודה ביום חג, המזכה את העובד בגמול (שכר בגובה 150%).