שכר גלובלי.

[ללי 1]

כיצד מחשבים חיסורי שעות למי שמרוויח שכר גלובלי?

 

[א צענטער]

בס"ד
מחלקים את השכר הגלובלי במס' השעות במשרה מלאה (אם אכן מדובר בכזאת)
ומכפילים בכמות חיסורי השעות...

 

[sh12]

לאחר בדיקה של בעבר-
כיום במגזר הפרטי "שכר גלובלי" הוא בד"כ כיבוס מילים.
בעוד בעבר - בשכר גלובלי היה משכורת קבועה כל חודש גם אם היו ימי חג / ערב חג/ חיסורים וכו'
כיום: כל הימים והשעות החסרים (מחלה, חופש, חול המועד וכו')- מקוזזים מהשכר, מלבד ימי החגים הקבועים בחוק.
כך שאת יכולה להתייחס לשכר לפי שווי שעה, אין שום הטבה בשכר גלובלי בד"כ.

(הטבה בשכר גלובלי קיימת רק לעובדי הוראה, שמקבלים שכר גם על חופשות מלאות וכו')
(שכר גלובלי גם קיים במשרות ניהול, משרות אימון גדולות שבהן קיים פחות תיעוד וספירת השעות אלא פרוקייטים וניהול קבועים)

 

[מאסטרפיס]

שכר שעתי: מתחילים את החודש ב-0 וצוברים שעות. לא עבדת-לא קיבלת ! ולכן ימי חג לא נכנסים לחישוב השעות.

שכר חודשי: מתחילים את החודש בסכום שסוכם ומקזזים את החיסורים וכו'. דהיינו ימי חג לא מקוזזים וכתוצאה מזה משולמים לעובד/ת.

 

[שרהפכ]

שכר שעתי: מתחילים את החודש ב-0 וצוברים שעות. לא עבדת-לא קיבלת ! ולכן ימי חג לא נכנסים לחישוב השעות.

שכר חודשי: מתחילים את החודש בסכום שסוכם ומקזזים את החיסורים וכו'. דהיינו ימי חג לא מקוזזים וכתוצאה מזה משולמים לעובד/ת.

לא מדויק.
גם בשכר שעתי לעובד שעובד מעל ל 3 חודשים מגיע תשלום על הימי חג (2 ימים של ר"ה יום כיפור, חג ראשון של סוכות, שמחת תורה, חג ראשון ואחרון של פסח, שבועות ויום העצמאות- שהוא גם מוגדר כחג בחוק)
וגם בשכר גלובלי המעסיק מנכה את ימי חול המועד וחנוכה ושאר החגים שלא מחוייבים לשלם עליהם ע"פ חוק או שהוא מוריד מהימי חופשה (אלא אם כן כתוב בחוזה אחרת)

 

[דינה די]

יש הרבה יתרונות לשכר גלובלי אף על פי כן.
לדוגמא ימי מחלה נצברים מה שלעובד שעתי ביום הראשון לא מקבל ואח"כ 25% וכו'
כמו"כ ערבי חג ימי חיסור נוספים יורדים מהמכסה ובסוף החודש מקבלים פחות או יותר סכום זהה לחודשים אחרים מה שלעובד שעתי שמקבל חגים כל הערבי חג וימים קצרים על חשבונו.
שווה בדיקה

 

[sh12]

יש הרבה יתרונות לשכר גלובלי אף על פי כן.
לדוגמא ימי מחלה נצברים מה שלעובד שעתי ביום הראשון לא מקבל ואח"כ 25% וכו'
כמו"כ ערבי חג ימי חיסור נוספים יורדים מהמכסה ובסוף החודש מקבלים פחות או יותר סכום זהה לחודשים אחרים מה שלעובד שעתי שמקבל חגים כל הערבי חג וימים קצרים על חשבונו.
שווה בדיקה

ימי מחלה - החוק זהה לכל העובדים. גם אלו שבשכר גלובלי
יום ראשון - ללא תשלום. יומים שני ושלישי ב50% ומהיום הרביעי -100%.
חריגים: עובדי הוראה ועובדים עם הסכם מיוחד/קיבוצי)

ימי חופשה שאינם ימי חג - כגון ערב חג, חול המועד, בין הזמנים וכו'
מקוזזים מיתרת ימי החופשה הצבורים לעובד. (כ-10-12ימים בשנה)
אף מעסיק לא ישלם לעובד מעבר למס' ימי החופשה שזכאי להם לפי החוק.
(שוב, חריגים: עובדי הוראה ועובדים עם הסכם מיוחד/קיבוצי)