פתיחת עסק פטור בשמירת הריון

[חיה 92]

רציתי לדעת האם אפשר בזמן של שמירת הריון לפתוח עסק פטור ולהנפיק חשבוניות?
זוהי עבודה במחשב שאפשר לעסוק בה גם בשמירה בבית ולא צורכת לצאת לעבודה.

 

[חיה 92]

אולי בכל זאת, מישהו שמבין בזה יענה לי...

 

[יעל]

את מקבלת במקביל תשלום מהביטוח לאומי על הימים האלו?

 

[חיה 92]

את מקבלת במקביל תשלום מהביטוח לאומי על הימים האלו?

כן, לכן נובעת השאלה שלי...

אם יש עם זה בעיה מבחינת הביטוח לאומי,
השאלה אם אני יכולה להוכיח להם שבעבודה מהבית בשכיבה אני כן יכולה לעבוד,
ולכן אני מעונינת לפתוח עכשיו עסק פטור.

 

[adr חשבונאו]

לדעתי לא ניתן אא"כ יש תיק ניכויים ומעסיקים עובדים

 

[חיה 92]

בהמשך לשאלתי הקודמת, בהנחה שאני לא יכולה עכשיו לפתוח עסק פטור.
האם אני יוכל לפתוח בחופשת לידה, או רק לאחר שמסתיימת החופשה?

 

[obyektiv]

את צריכה להעסיק עובדים

 

[ch3]

..

כן, לכן נובעת השאלה שלי...

אם יש עם זה בעיה מבחינת הביטוח לאומי,
השאלה אם אני יכולה להוכיח להם שבעבודה מהבית בשכיבה אני כן יכולה לעבוד,
ולכן אני מעונינת לפתוח עכשיו עסק פטור.

אם אכן, את מצליחה להוכיח להם שאת יכולה לעבוד, ניתן. כמעט לא אפשרי.
עבודה במחשב בשכיבה?!

לגבי חופשת לידה, שמעתי על אחת, שהוכיחה על כתיבת שיקים, שזה לא מאמץ, ובמילא זה לא עבודה. והיא זכאית בכל אופן לקבל את הדמי לידה, בשמירה הנתונים משתנים, אם את מצליחה לעבוד, אז מה העניין כאן בשמירה?!

 

[חיה 92]

עבודה במחשב בשכיבה?!
אם את מצליחה לעבוד, אז מה העניין כאן בשמירה?!

אני עובדת מחוץ לעיר בעבודה שלא קשורה למחשב ושם אני לא יכולה לעבוד עכשיו בגלל השמירה.
עם מחשב נייד בשכיבה אני כן יכולה לעבוד מהבית בתחום בו אני עוסקת.
(וכמובן יש לי הרבה יותר שעות להקדיש לעבודה)

ובכל מקרה רציתי לפתוח עסק פטור ובדיוק באה לי השמירה ודפקה את התוכניות

ובקשר למה שכתבת שאני יכולה לנסות להוכיח לבטוח הלאומי,
איך עושים זאת? מישהי נסתה פעם?

 

[יהודה מילר]

ציטוטים מפס"ד בעניין שמירת היריון עב"ל 746/08, בבית הדין הארצי לעבודה.

פס"ד סותר את "הלכת בלומנטל" שקבע כי ניתן לקבל גמלת שמירת היריון חלקית

להלן כמה ציטוטים:


"תכלית תשלום גימלת שמירת הריון היא לאפשר ליולדת להפסיק את עבודתה בגין סיבוך והריון ולשהות בביתה מבלי שתפגע הכנסתה"

29. סיכומם של דברים- דין ערעור המוסד להתקבל, מן הטעם שענף ביטוח אמהות שבחוק הביטוח הלאומי איננו מקנה זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית.

 

[פרייליך רו"ח]

תשובה לפותחת האשכול, ובהמשך לתשובתו של יהודה מילר

יש 2 סוגי שמירת הריון. יש שמירת הריון חלקית, דהיינו צמצום שעות העבודה. וכפי שיהודה מילר ציטט מפס"ד עב"ל 746/08, שאין זכאות לשמירת הריון חלקית.

הסוג השני הוא, עובדת במס' מקומות, וסוג העבודה באחד המקומות, אינו מתאפשר בזמן ההריון. אבל בשאר מקומות העבודה אין מניעה לעבוד בזמן ההריון.
במקרה כזה יש פסיקה אחרת עב"ל 88/10, שבה נפסק כי במקרה כזה ישנה זכאות לשמירת הריון. ברור שיש צורך באישורים רפואיים מתאימים.

לשאלת פותחת האשכול, לפי פס"ד הנ"ל, עקרונית ניתן לעבוד כעצמאית בזמן שמירת הריון.
אבל, כפוף לאישור רופא.
מכיון שלא מדובר בהליך סטנדרטי. יש לקחת בחשבון שזה לא יעבור בקלות.

לגבי חופשת לידה, אין מנוס מהעסקת עובדים.

 

[חיה 92]

תשובה לפותחת האשכול, ובהמשך לתשובתו של יהודה מילר

יש 2 סוגי שמירת הריון. יש שמירת הריון חלקית, דהיינו צמצום שעות העבודה. וכפי שיהודה מילר ציטט מפס"ד עב"ל 746/08, שאין זכאות לשמירת הריון חלקית.

הסוג השני הוא, עובדת במס' מקומות, וסוג העבודה באחד המקומות, אינו מתאפשר בזמן ההריון. אבל בשאר מקומות העבודה אין מניעה לעבוד בזמן ההריון.
במקרה כזה יש פסיקה אחרת עב"ל 88/10, שבה נפסק כי במקרה כזה ישנה זכאות לשמירת הריון. ברור שיש צורך באישורים רפואיים מתאימים.

לשאלת פותחת האשכול, לפי פס"ד הנ"ל, עקרונית ניתן לעבוד כעצמאית בזמן שמירת הריון.
אבל, כפוף לאישור רופא.
מכיון שלא מדובר בהליך סטנדרטי. יש לקחת בחשבון שזה לא יעבור בקלות.

לגבי חופשת לידה, אין מנוס מהעסקת עובדים.

תודה רבה על התשובה המפורטת!
גם לך וגם ליהודה מילר.