פיטורים לאחר חופשת לידה

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י רחלי ו, ‏4/7/18.

  1. רחלי ו

    רחלי ו עימוד ספרים מעמד ספרים עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏21/7/15
    הודעות:
    194
    תודות :
    106
    נקודות:
    59
    יצאתי לחופשת לידה וטרם הספקתי לחזור הבוס מכר את החברה לבעלות חדשה,
    הבנתי שזכותו לפטר אותי גם לאחר חופשת לידה כיון שזהי סיבה מוצדקת. האם זה נכון?

    ב. הוא יידע אותי שזכותי לקבל שכר על חודש נוסף כיון שחוקית צריך להודיע על פיטורין חודש קודם. זה נכון שזה חודש ולא חודשיים?
    אודה מאד מאד לכל מידע מהימן
     
  2. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    398
    תודות :
    761
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    הנהלת חשבונות, חשבות שכר, יעוץ עסקי וניהולי
    ב. בעיקרון זה בסביבות החודש אבל זה מאוד תלוי בתקופת העובדה.
     
  3. CPA

    CPA משתמש רשום

    הצטרף:
    ‏19/2/14
    הודעות:
    90
    תודות :
    75
    נקודות:
    19
    א. מעביד יכול לפטר רק 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה (שהיתה לפי החוק).
     
  4. צילומנציה

    צילומנציה משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏30/10/12
    הודעות:
    2,091
    תודות :
    946
    נקודות:
    134
    ממש לא נכון. סגירה של עסק תמיד תהיה סיבה מוצדקת לפיטורין גם במהלך ההריון. רק מה? הוא צריך להגיש בקשה רשמית למשרד הכלכלה לקבל אישור לפיטורייך. ואז הם מטרטרים אותו קצת קודם, אבל הוא יקבל בסוף. הרעיון הוא: שיוכיח שהפיטורין לא על רקע ההריון והלידה. אסור לו לפטר לפני שקיבל אישור - ברעיון הם חייבים לענות תוך 30 יום שזה זמן ההודעה המוקדמת. אם יש לך ענין בכך- תסרבי לפיטורין.
     
    התותח אוהב/ת את זה.
  5. אריה123

    אריה123 משתמש מקצוען פיתוח / אפיון / עיצוב אתרים

    הצטרף:
    ‏24/12/08
    הודעות:
    4,623
    תודות :
    92
    נקודות:
    64
    מיקום:
    בני ברק
    דף הבית:
    את צודקת ברמת האפשרות, לא נראה לי הוגן לטרטר את המעסיק להוציא אישור כאשר גם המועסקת מסכימה שהוא מתנהג בסדר.
    רעיונית, הוא לא אמור להוכיח כלום כאשר מצד העובדת היא מבינה את המצב ומסכימה שהפיטורין זה לא על רקע ההריון.

    לגבי זמן ההודעה המוקדמת, זה תלוי בתקופת עבודתך בחברה. וגם תלוי אם את עובדת שעתית או חודשית.