פיטורים לאחר חופשת לידה

[נר ריחני]

יצאתי לחופשת לידה וטרם הספקתי לחזור הבוס מכר את החברה לבעלות חדשה,
הבנתי שזכותו לפטר אותי גם לאחר חופשת לידה כיון שזהי סיבה מוצדקת. האם זה נכון?

ב. הוא יידע אותי שזכותי לקבל שכר על חודש נוסף כיון שחוקית צריך להודיע על פיטורין חודש קודם. זה נכון שזה חודש ולא חודשיים?
אודה מאד מאד לכל מידע מהימן

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

יצאתי לחופשת לידה וטרם הספקתי לחזור הבוס מכר את החברה לבעלות חדשה,
הבנתי שזכותו לפטר אותי גם לאחר חופשת לידה כיון שזהי סיבה מוצדקת. האם זה נכון?

ב. הוא יידע אותי שזכותי לקבל שכר על חודש נוסף כיון שחוקית צריך להודיע על פיטורין חודש קודם. זה נכון שזה חודש ולא חודשיים?
אודה מאד מאד לכל מידע מהימן

ב. בעיקרון זה בסביבות החודש אבל זה מאוד תלוי בתקופת העובדה.

 

[CPA]

א. מעביד יכול לפטר רק 60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה (שהיתה לפי החוק).

 

[צילומנציה]

ממש לא נכון. סגירה של עסק תמיד תהיה סיבה מוצדקת לפיטורין גם במהלך ההריון. רק מה? הוא צריך להגיש בקשה רשמית למשרד הכלכלה לקבל אישור לפיטורייך. ואז הם מטרטרים אותו קצת קודם, אבל הוא יקבל בסוף. הרעיון הוא: שיוכיח שהפיטורין לא על רקע ההריון והלידה. אסור לו לפטר לפני שקיבל אישור - ברעיון הם חייבים לענות תוך 30 יום שזה זמן ההודעה המוקדמת. אם יש לך ענין בכך- תסרבי לפיטורין.

 

[אריה123]

ממש לא נכון. סגירה של עסק תמיד תהיה סיבה מוצדקת לפיטורין גם במהלך ההריון. רק מה? הוא צריך להגיש בקשה רשמית למשרד הכלכלה לקבל אישור לפיטורייך. ואז הם מטרטרים אותו קצת קודם, אבל הוא יקבל בסוף. הרעיון הוא: שיוכיח שהפיטורין לא על רקע ההריון והלידה. אסור לו לפטר לפני שקיבל אישור - ברעיון הם חייבים לענות תוך 30 יום שזה זמן ההודעה המוקדמת. אם יש לך ענין בכך- תסרבי לפיטורין.

את צודקת ברמת האפשרות, לא נראה לי הוגן לטרטר את המעסיק להוציא אישור כאשר גם המועסקת מסכימה שהוא מתנהג בסדר.
רעיונית, הוא לא אמור להוכיח כלום כאשר מצד העובדת היא מבינה את המצב ומסכימה שהפיטורין זה לא על רקע ההריון.

לגבי זמן ההודעה המוקדמת, זה תלוי בתקופת עבודתך בחברה. וגם תלוי אם את עובדת שעתית או חודשית.