עושק של משכורת חופשה

הנושא בפורום 'פורום דין וחשבון' פורסם ע"י חצאית קפלים, ‏14/8/18.

  1. חצאית קפלים

    חצאית קפלים משתמש מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏26/2/15
    הודעות:
    310
    תודות :
    257
    נקודות:
    79
    שואלת בשביל אחותי:
    אחותי עובדת באחת הרשתות של החינוך מיוחד כתרפיסטית במוזיקה במשכורת חודשית.
    היא ילדה כשבועיים וחצי לפני סיום שנה"ל והרשת הודיעה
    כי סייעות ועובדות שאינן גננות- לא תקבלנה משכורת בחופש אם הן בחופשת לידה.
    האם זה חוקי?
    או שניתן לעשות משהו?
    אשמח לכל מידע,
    תודה
     
  2. שרינה

    שרינה משתמש סופר מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏9/9/15
    הודעות:
    2,874
    תודות :
    4,642
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    גרפיקאית,מנהלת מעון
    מיקום:
    בני ברק
    השאלה אם זה כתוב בחוזה באיזשהוא מקום? היא חתמה על מסמך כזה אי פעם?
    אם היא קבלה שנה שעברה ברור שסה הרעת תנאים
     
    חצאית קפלים אוהב/ת את זה.
  3. NIVDFB

    NIVDFB משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏20/5/09
    הודעות:
    870
    תודות :
    93
    נקודות:
    29
    גם גננת לא אמורה לקבל משכורת אם היא בחופשת לידה.
    זה גם אסור על פי חוק לקבל משכורת עבור חודש שעבורו מקבלים דמי לידה.
     
    חצאית קפלים אוהב/ת את זה.
  4. חיה.

    חיה. משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏17/12/12
    הודעות:
    1,362
    תודות :
    393
    נקודות:
    94
    לא יודעת לענות על שאלתך, היות וצריך לדעת האם מוגדרת כעובדת הוראה.
    בכל אופן, עובדת הוראה אכן מקבלת באופן חוקי משכורת בחופשים בתקופת היותה בחופשת לידה, וביטוח לאומי מאשר כמובן את העניין ונותן במקביל דמי לידה מלאים.

    בתקנון שירות עובדי הוראה רשום כך:
    5 עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה בתקופת פגרת הקיץ תהא זכאית, נוסף על
    משכורתה הרגילה, להשלמת סכום דמי הלידה שהיא מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי עד
    לסכום השווה למשכורתה ב - 2 חודשי עבודה. (9)

    המקור: http://cms.education.gov.il/Educati...anon/Perek1B/Headrut/chufsha_leyda_hapala.htm
     
    חצאית קפלים אוהב/ת את זה.
  5. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    398
    תודות :
    762
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    הנהלת חשבונות, חשבות שכר, יעוץ עסקי וניהולי
    אבסורדי !!!!!!!!! ואני בהחלט מבין בקטע הזה את הרשתות
    אין שום סיבה בעולם לשלם לעובדת בחופשת לידה את החופש !!!!!!!!!!!
     
    נערך לאחרונה ב: ‏15/8/18
    שקדיה, רותי קפלר ו-super tiger אוהבים את זה.
  6. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    398
    תודות :
    762
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    הנהלת חשבונות, חשבות שכר, יעוץ עסקי וניהולי
    .
     
  7. שרה איצקוביץ

    שרה איצקוביץ משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏22/2/18
    הודעות:
    68
    תודות :
    137
    נקודות:
    39
    לא הבנתי מה ההבסורד?
    נולדתם היום??
    אצל האמהות שלנו היה בדיוק אותו דבר----
     
  8. sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר

    sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר משתמש סופר מקצוען פרסום וקופירייטינג

    הצטרף:
    ‏24/11/15
    הודעות:
    398
    תודות :
    762
    נקודות:
    134
    עיסוק:
    הנהלת חשבונות, חשבות שכר, יעוץ עסקי וניהולי
    מה שהיה אצל האמהות שלנו זה לא משנה
    וגם אז זה היה אבסורדי
    העובדת מקבלת מביטוח לאומי תשלום מלא בלי להפסיד שקל
    למה שהמעסיק יצטרך לשלם לה על הזמן הזה
    ובמיוחד שחלק מהפעמים הוא עוד משלם למ"מ על הזמן הזה כך שמשלם כפול......
     
    לאי אוהב/ת את זה.
  9. שריתיש

    שריתיש משתמש סופר מקצוען

    הצטרף:
    ‏28/4/14
    הודעות:
    1,994
    תודות :
    1,141
    נקודות:
    124
    1. לא מדובר על מעסיק רגיל - אלא מערכת החינוך, משרד החינוך משרד ממשלתי.
    2. מדובר על תקופת החופש - אין ממלאת מקום
    3. זה בעצם תשלום ימי חופשה לעובד ואין סיבה לבטלם בגין חופשת לידה. (נכון, זהו תשלום של המון ימי חופשה ולא כמו הימים הבודדים בשוק אבל עדין, זה חלק מתנאי העסקה)

    לא יודעת ליעץ לפותח האשכול
     
    מנוחהלה, לילי 1 ו-חצאית קפלים אוהבים את זה.
  10. דבר סתר

    דבר סתר משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏26/12/17
    הודעות:
    62
    תודות :
    202
    נקודות:
    39
    מה האבסורד אם היא יולדת באמצע השנה היא מקבלת חודשיים חופש והמעסיק משלם למ"מ
    למה אם היא יולדת בחופש היא אמורה להפסיד?
     
  11. אליש

    אליש משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏21/9/11
    הודעות:
    457
    תודות :
    581
    נקודות:
    99
    למה להפסיד?
    אם היא יולדת במהלך השנה מקבלת רק מביטוח לאומי
    אולי גם אז תשאלו למה היא אמורה להפסיד?
    ולמה היא לא מקבלת כסף על פסח למשל?
    בחופש היא פשוט מקבלת כפול כסף גם מבט"ל וגם מהמעסיק
    (חוץ מזה שעובדת רגילה שיולדת מקבלת פחות ימי חופשה בשנה מעובדת שלא ילדה-כי יש לה פחות ימי עבודה בשנה)
     
  12. 123770

    123770 משתמש מקצוען עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏15/8/12
    הודעות:
    192
    תודות :
    173
    נקודות:
    59
    ההגיון שמאחורי זה הוא שמשכורת הקיץ של עובדי ההוראה כביכול מצטברת במהלך השנה. כאילו כל חודש שמים בצד כסף ומקבלים אותו כמשכורת קיץ. כך שגם אם העובדת בחופשת לידה בחודשי הקיץ- על משכורת הקיץ היא עבדה כל השנה ולכן הכסף מגיע לה בכל מקרה.
    וגם על חנוכה ופסח עובדת בחופשת לידה מקבלת משכורת מהמעסיק בנוסף לדמי הלידה.
     
  13. דבר סתר

    דבר סתר משתמש פעיל

    הצטרף:
    ‏26/12/17
    הודעות:
    62
    תודות :
    202
    נקודות:
    39
    כשהיא בחופשה באמצע השנה היא מקבלת רק מביטו"ל כי אם היא לא היתה יולדת היא היתה עובדת
    בחופש גם בלי הלידה היא היתה חופשת בתשלום אז בעצם היא לא הרויחה כלום מהלידה
    לכן היא מקבלת כפול
     
  14. MIRIBZ00

    MIRIBZ00 משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏20/1/10
    הודעות:
    764
    תודות :
    138
    נקודות:
    59
    סוג מצלמה:
    קנון 7 D
    אם היא לא מקבלת תשלום בחופשעליה לברר אם נצברו עבורה ימי חופשה. אותם היא תוכל לפדות רק לאחר החזרה לעבודה.
    כפי הידוע לי התשלום בחופש לעובדי הוראה (כמוני) הוא במקום דמי חופשה (לא דמי הבראה)
    פשוט שתבדוק שהיא לא יוצאת קרחת מכאן ומכאן..
     
  15. תמרהלה

    תמרהלה משתמש מקצוען

    הצטרף:
    ‏6/4/16
    הודעות:
    385
    תודות :
    130
    נקודות:
    49
    כשאת בחופשת לידה את צוברת ימי חופשה ? כן

    לעובדת הוראה אין צבירה של ימי חופשה
    היא יוצאת לחופשה בכל מקרה ומשלמים לה על ימי החופש האלה בדיוק כמו שלך נצבר ימי חופשה בתשלום
     
  16. המעמיק

    המעמיק משתמש רשום עיצוב גרפי

    הצטרף:
    ‏10/1/13
    הודעות:
    9
    תודות :
    50
    נקודות:
    24


    ................................................................................................................................