הסיפור:
עובדת מוערכת מאד במשרד מסוים, צברה שם טוב בקרב ההנהלה והלקוחות,
הבעיה, התנאים לא היו משהו...
פנתה אליה מנהלת משרד אחר בהצעה טובה הרבה יותר מבחינת תנאי העבודה,
עד כי שווה היה לעובדת לעזוב את העבודה באמצע השנה ולעבור למשרד החדש.
[המטרה שם היה להחליף עובדת מסוימת שלא מרוצים ממנה]
שבוע לאחר תחילת העבודה באה המנהלת החדשה במבוכה לעובדת החדשה ואומרת לה
"יש לנו בעיה... רק עכשיו הודענו לעובדת הישנה שברצונינו לפטרה,
ואז היא מודיעה לנו שחוקית איננו יכולים לעשות זאת, מאחר שהיא במצב מיוחד...
להחזיק שני עובדות למשרה אחת איננו יכולים..."
מבינים לבד את ההשלכות...
עובדת שעזבה משרה בטוחה וטובה עבור משהו טוב יותר, ועכשיו נשארת על המים.
מה הכללים החוקיים? ההלכתיים?
עובדת מוערכת מאד במשרד מסוים, צברה שם טוב בקרב ההנהלה והלקוחות,
הבעיה, התנאים לא היו משהו...
פנתה אליה מנהלת משרד אחר בהצעה טובה הרבה יותר מבחינת תנאי העבודה,
עד כי שווה היה לעובדת לעזוב את העבודה באמצע השנה ולעבור למשרד החדש.
[המטרה שם היה להחליף עובדת מסוימת שלא מרוצים ממנה]
שבוע לאחר תחילת העבודה באה המנהלת החדשה במבוכה לעובדת החדשה ואומרת לה
"יש לנו בעיה... רק עכשיו הודענו לעובדת הישנה שברצונינו לפטרה,
ואז היא מודיעה לנו שחוקית איננו יכולים לעשות זאת, מאחר שהיא במצב מיוחד...
להחזיק שני עובדות למשרה אחת איננו יכולים..."
מבינים לבד את ההשלכות...
עובדת שעזבה משרה בטוחה וטובה עבור משהו טוב יותר, ועכשיו נשארת על המים.
מה הכללים החוקיים? ההלכתיים?