דרוש מידע לחתום לעבודה שלי על זה?

[קופצנית]

אני ממש גרועה בכל הביורוקרטיה והטפסים והחוקים וכו
האם לחתום למעסיק שלי על זה?
אני שכירה

הריני לאשר שעל ההפרשות שיבוצו עבורי לקרן פנסיה ו/או ביטוח מנהלים יחול סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין לפי האישור הכללי של שר העבודה משנת 1998.

בכבוד רב

 

[no problem]

אם בא לך.......
אם את לא רוצה סעיף 14, אז החוזה צריך לכלול שעל ההפרשות לא חל הסעיף.
כי הסעיף מוחל על 6% בכל מקרה, ועל 2.33% (אם מפרישים) יש פרשנויות שכן,
גם אם לא כתוב בחוזה כלום.

 

[no problem]

כדאי לך לקרוא ב"כל זכות" על זה
https://www.kolzchut.org.il/he/סעיף_14_לחוק_פיצויי_פיטורים

 

[תפוז סיני]

המשמעות היא שבמקרה של פיטורים, המעסיק ישלם פיצויי פיטורים לפי השכר בפועל נכון לכל תקופה ולא לפי המשכורת האחרונה.
לדוג' אם במהלך 2015-2019 השכר היה 10,000 לחודש
והחל מ 2019 השכר עלה ל 15,000 ש"ח
עבור השנים שקדמו ל 2019 ישולמו פיצויים, בהתאם למשכורת באותה תקופה

 

[no problem]

המשמעות היא שבמקרה של פיטורים, המעסיק ישלם פיצויי פיטורים לפי השכר בפועל נכון לכל תקופה ולא לפי המשכורת האחרונה.

דיוק:
המשמעות היא, שבכל מקרה, בין אם את מתפטרת, ובין אם מפוטרת,
הכסף שנצבר לך בקופת פיצויים מגיע אליך.
במקרה שהתפטרת (בלי ההקלות של לידה וכו') -הרווחת, כי המעסיק לא היה צריך לשלם לך כלום
במקרה שפוטרת-הפסדת את ההפרשים בין הסכומים שנצברו לשכר האחרון*מספר שנות העבודה.

אם המעסיק הפקיד 6% ולא 8.33%, יש דיון האם צריך להשלים את ה-2.33% לפי שכר אחרון או לפי שכר בפועל

 

[קופצנית]

תודה לכולכם
אבל זה אפילו יותר מבלבל אותי
לחתום או לא?
תכתבו לי
כן
לא
כדאי
לא מומלץ...

 

[no problem]

בכלל, יש לך אופציה לא לחתום?
לא בטוח שהמעסיק יסכים.

בכל אופן, זה תלוי בצפי שלך למשךהתעסוקה אצל מעסיק זה ובתור שכירה בכלל.
תנודות עתידיות בשכר, וכו'.

הרבה פעמים, לנשים חרדיות שווה יותר לא לחתום, ולהתפטר אחרי חל"ד, ואז לזכות בכל הפיצויים המגיעים.

 

[גלבוע]

תודה לכולכם
אבל זה אפילו יותר מבלבל אותי
לחתום או לא?
תכתבו לי
כן
לא
כדאי
לא מומלץ...

את לא רוצה להבין מה זה אומר?

 

[לגעת בנקודה]

חוק סעיף 14 חל אוטומטי גם אם העובד לא חותם על זה,
אם הוא נותן לך לחתום זה מראה על מקום מסודר שמכירים את החוק וילכו אחריו תמיד, - אז זה כבר סימן טוב,
*השאלה היא אם הוא יפריש לך 6% כרגיל (שאז כמו שאמרתי לחתימה שלך אין משמעות כי זה חל בכל אופן)

או שאם הוא יפריש לך 8.3% ואז תקבלי תמיד בסיום עבודה את הפיצוים שנמצאים בקופה ללא השלמת מעסיק
הרווח - אם את מתפטרת ללא סיבה את מקבלת את הפיצוים מהקופה לפי 8.3% לחודש ולא לפי 6%
ההפסד - אם יהיה לך עליה בשכר ותפוטרי/תתפטרי עם סיבה המזכה אותך בפיצוים תקבלי רק את מה שנמצא בקופה (פנסיה) ולא תהיי זכאית להשלמה רטרו בגין העלאת השכר,
(הסבר - ברגיל המעסיק צריך לתת פיצוים לפי השכר העכשוי, זאת אומרת שאם התחלת לעבוד ב35 שקל לשעה וסיימת לעבוד אחרי שנתיים כשהשכר שלך עומד על 45 שקל לשעה הוא צריך לתת לך תוספת 2.3% לכל חודש לפי תעריף 45 -
ואם הוא הפריש לך 8.3% מלכתחילה הוא הרי הפריש לך בהתחלה לפי 35 שקל לשעה ועכשיו זה מה שיש בקופה והוא לא אמור לתת לך תוספת)

בקיצור זה סוג של סיכון ולא כל כך משמעותי וכמו שכתבה @no problem לנשים חרדיות הרבה פעמים זה לא שווה כי לרוב הן מסיימות עבודה אחרי לידה

מקווה שהובנתי

 

[אוריגמי]

תודה לכולכם
אבל זה אפילו יותר מבלבל אותי
לחתום או לא?
תכתבו לי
כן
לא
כדאי
לא מומלץ...

בגדול, השיקולים המשמעותיים:
מומלץ לא לחתום אם תקבלי העלאות משמעותיות במשכורת
מומלץ לחתום אם תתפטרי מעצמך בלי זכאות לפיצויים (כלומר, אם תתפטרי שלא אחרי לידה וכדו')

בד"כ קשה או בלתי אפשרי לדעת מראש, ואין כ"כ מה להפסיד מלחתום- אלא אם תקבלי העלאה משמעותית, במיוחד אם זה יהיה קרוב להפסקת העבודה.

 

[אילה שולמן]

לסיכום:
לדעתי שווה לך לחתום כי אז את מקבלת את מלוא הפיצויים גם אם עזבת מעצמך את העבודה ולא פוטרת.
הסיכוי היחיד שזה לא שווה הוא במקרה דלהלן:
את לא חושבת שיהיה איזה סיבה שתעזבי מעצמך/אין סיכוי שתחשבי לעזוב את העבודה לטובת מקום אחר וכדו'.
אמור להיות הקפצה משמעותית למשכורת ואמורים לפטר אותך מיד אח"כ....

 

[קופצנית]

תודה מאד לכולם על הפירוט וההסבר הברור
אני חותמת.
אגב, זה מקום שאני עובדת בו כבר 3 שנים,הם פשוט מסדרים עכשיו ניירת...

 

[ממוקד]

המשמעות היא שבמקרה של פיטורים, המעסיק ישלם פיצויי פיטורים לפי השכר בפועל נכון לכל תקופה ולא לפי המשכורת האחרונה.
לדוג' אם במהלך 2015-2019 השכר היה 10,000 לחודש
והחל מ 2019 השכר עלה ל 15,000 ש"ח
עבור השנים שקדמו ל 2019 ישולמו פיצויים, בהתאם למשכורת באותה תקופה

יש גם יתרונות, שתקבלי בכל מקרה פיצויים ולא רק במקרה של פיטורין, לידה או מעבר דירה.
למסקנה סעיף 14 יותר משתלם, כך מקובל. מה גם שהיום זה האופציה היחידה בחוק