כמות ימי עבודה בחודש - למה משנה הפירוט בתלוש?

[חברה]

לאיזה סעיף זה עלול לשנות אם כתוב בתלוש את מספר הימים?
(לגבי ביטוח בריאות למשל, זה לא משנה, הרי מסתכלים בסה"כ על הסך הסופי, )
ולכן מבררת לאיזה גוף הפרט הזה חשוב?

 

[יהודה מילר]

תלוש השכר נדרש לציין את כל הפרטים הקבועים בחוק: (בתוספות לחוק הגנת השכר)

4. תקופת התשלום –
(1) התקופה הקלנדרית שבעדה שולם השכר;
(2) מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר;
(3) מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר;

 

[חברה]

יפה. אבל זו שאלתי: למה זה חשוב לחוק ימי עבודה?? בטופס 106 שנתי יש סך כללי, מה משנה מספר הימים???

 

[שישיה]

לגבי חישוב של דמי אבטלה ודמי לידה.

 

[חברה]

תודה.
ולגבי פנסיה, משנה רק הסכום הכללי, נכון? כמה אחוזים המעביד צריך להפריש?

 

[שישיה]

עובד 5.5 מעביד: 6 תגמולים 6 פיצויים .

 

[יהודה מילר]

החוק מחייב כמו שנכתב למעלה לציין בתלוש כמה וכמה פרטים כדי לפרט עד כמה שניתן את הבנת התלוש ע"י העובד וכל מי שיבדוק אותו לראות ששולמו כל מה שנדרש ע"פ החוק.

 

[נוכחות לעסקים]

ומלבד החוק,
ומשנה מאד מאד לגבי הדרגה במעון, לי השנה עשו בעיות איתו בגלל טעות טכנית של חשבת השכר.

 

[חיה.]

לגבי דמי לידה ודמי אבטלה ממש לא משנה מספר ימי העבודה בחודש.
פעם היה משנה לגבי דמי אבטלה אבל כבר מזמן שינו את זה.

 

[שישיה]

לגבי דמי לידה ודמי אבטלה ממש לא משנה מספר ימי העבודה בחודש.
פעם היה משנה לגבי דמי אבטלה אבל כבר מזמן שינו את זה.

דווקא לאחרונה ראיתי מישהו שהעדר יום אחד מנע ממנו לקבל דמי אבטלה.

 

[בקבוק]

לגבי ימי חופשה בתשלום וימי חג- מקבלים לפי הממוצע ליום באותו חודש ולכן משנה כמה ימים עבדו בחודש

 

[אביגיל אינש]

יש עוד דברים שדורשים פירוט של ימי עבודה:
אלו הם חשובי ימי מחלה
וכן חשובי הנסיעות (למי שיש)