הנושאים החמים
הנושאים החמים
מה החוק במקרה כזה?
עובד שעתי שעובד בימים ראשון - חמישי
במוצ"ש קיבל אישור מחלה עד ליום שלישי (כולל)
בפועל היה בחופש בימים ראשון ושני
ביום שלישי לא הכי הרגיש טוב אבל בכל זאת הלך לעבוד וכך גם ביום רביעי
ביום חמישי כבר לא היה מסוגל ללכת לעבודה עד ליום ראשון (כולל)
כמובן יש אישור מחלה גם לזה
האם זה שעבד ביום שלישי ורביעי מפסיק את הספירה של ימי המחלה ברצף וביום חמישי מתחילה שוב ספירה חדשה
כך שיוצא שעל יום חמישי לא יקבל תשלום ועל יום ראשון יקבל 50%?
כלומר יוצא שעל יום ראשון - הראשון, לא מקבל תשלום - נחשב כיום ראשון למחלה
יום שני - מקבל 50% - היום השני למחלה
יום חמישי - לא מקבל יום ראשון למחלה (חדש)
יום ראשון - 50% יום השני למחלה
האם אכן זהו החשבון
או שיש חוק אחר במקרה הזה?
עובד שעתי שעובד בימים ראשון - חמישי
במוצ"ש קיבל אישור מחלה עד ליום שלישי (כולל)
בפועל היה בחופש בימים ראשון ושני
ביום שלישי לא הכי הרגיש טוב אבל בכל זאת הלך לעבוד וכך גם ביום רביעי
ביום חמישי כבר לא היה מסוגל ללכת לעבודה עד ליום ראשון (כולל)
כמובן יש אישור מחלה גם לזה
האם זה שעבד ביום שלישי ורביעי מפסיק את הספירה של ימי המחלה ברצף וביום חמישי מתחילה שוב ספירה חדשה
כך שיוצא שעל יום חמישי לא יקבל תשלום ועל יום ראשון יקבל 50%?
כלומר יוצא שעל יום ראשון - הראשון, לא מקבל תשלום - נחשב כיום ראשון למחלה
יום שני - מקבל 50% - היום השני למחלה
יום חמישי - לא מקבל יום ראשון למחלה (חדש)
יום ראשון - 50% יום השני למחלה
האם אכן זהו החשבון
או שיש חוק אחר במקרה הזה?
