דרוש מידע ימי מחלה

אהרן שטיימן · 19/2/24

מה החוק במקרה כזה?

עובד שעתי שעובד בימים ראשון - חמישי

במוצ"ש קיבל אישור מחלה עד ליום שלישי (כולל)
בפועל היה בחופש בימים ראשון ושני
ביום שלישי לא הכי הרגיש טוב אבל בכל זאת הלך לעבוד וכך גם ביום רביעי
ביום חמישי כבר לא היה מסוגל ללכת לעבודה עד ליום ראשון (כולל)
כמובן יש אישור מחלה גם לזה

האם זה שעבד ביום שלישי ורביעי מפסיק את הספירה של ימי המחלה ברצף וביום חמישי מתחילה שוב ספירה חדשה
כך שיוצא שעל יום חמישי לא יקבל תשלום ועל יום ראשון יקבל 50%?

כלומר יוצא שעל יום ראשון - הראשון, לא מקבל תשלום - נחשב כיום ראשון למחלה
יום שני - מקבל 50% - היום השני למחלה
יום חמישי - לא מקבל יום ראשון למחלה (חדש)
יום ראשון - 50% יום השני למחלה

האם אכן זהו החשבון
או שיש חוק אחר במקרה הזה?

אמא של נפתלי :) · 19/2/24

כן
אישורי מחלה בלי רצף הספירה מתחילה מחדש

אהרן שטיימן · 19/2/24

אני לא מסתכל על האישורי מחלה כי זה אני יכול לסדר שיהיה ברצף
אני שואל מה באמת החוק במקרה שהעובד עדיין לא הרגיש טוב ולמרות זאת בא לעבוד ואח"כ שוב החסיר

esti11 · 19/2/24

מחלה נספרת רק ממתי שהעובד לקח חופש. כל פעם מהתחלה

אמא של נפתלי :) · 19/2/24

החוק מדבר על הכרה לפי אישור מחלה. לא לפי הרגשתו של עובד
אם לעובד היה אישור מחלה ובכל זאת בא לעבוד - הוא לא יקבל פעמיים

אהרן שטיימן · 19/2/24

ברור שלא יקבל כפול
השאלה האם ספירת הימים "מתאפסת"
ושוב מתחילים לספור את היום הראשון למחלה שלא מקבלים עליו כסף
והיום השני 50% וכו'
או שמכיון שזה בסופו של דבר אותו חולי ורק בא לעבוד תוך כדי כי חשב שיצליח ובסוף ראה שלא
מה אז?

esti11 · 19/2/24

ברור שלא יקבל כפול

נכתב ע"י אהרן שטיימן:
השאלה האם ספירת הימים "מתאפסת"
ושוב מתחילים לספור את היום הראשון למחלה שלא מקבלים עליו כסף
והיום השני 50% וכו'
או שמכיון שזה בסופו של דבר אותו חולי ורק בא לעבוד תוך כדי כי חשב שיצליח ובסוף ראה שלא
מה אז?

אפשר לנסות לבקש מהמעביד שיתחשב וידווח את השעות האלו אחרי המחלה, אבל זה תלוי במעסיק. בגדול הספירה מתאפסת וזה נחשב "מחלה חדשה" אפילו שזה אותו חולי כהגדרתך

אילה ש. אש · 20/2/24

פעם בררתי את הענין הזה אצל עו"ד מקצועי,
אמר לי אם אותה מחלה והעובד הגיע באמצע ליום או יותר לעבוד ואח"כ החסיר שוב ממשיכים את הספירה, אבל אם זה אישור נפרד ובעצם העובד החלים וחלה שוב אז הספירה כן מתאפסת.
מה שכן יש מעסיקים שרואים שהעובד התאמץ ובא ולא מאפסים, אבל צריך ליפול בשביל זה על מעסיק טוב ומתחשב.

ה' אוהב אותך · 20/2/24

נכתב ע"י אהרן שטיימן:
מה החוק במקרה כזה?

עובד שעתי שעובד בימים ראשון - חמישי

במוצ"ש קיבל אישור מחלה עד ליום שלישי (כולל)
בפועל היה בחופש בימים ראשון ושני
ביום שלישי לא הכי הרגיש טוב אבל בכל זאת הלך לעבוד וכך גם ביום רביעי
ביום חמישי כבר לא היה מסוגל ללכת לעבודה עד ליום ראשון (כולל)
כמובן יש אישור מחלה גם לזה

האם זה שעבד ביום שלישי ורביעי מפסיק את הספירה של ימי המחלה ברצף וביום חמישי מתחילה שוב ספירה חדשה
כך שיוצא שעל יום חמישי לא יקבל תשלום ועל יום ראשון יקבל 50%?

כלומר יוצא שעל יום ראשון - הראשון, לא מקבל תשלום - נחשב כיום ראשון למחלה
יום שני - מקבל 50% - היום השני למחלה
יום חמישי - לא מקבל יום ראשון למחלה (חדש)
יום ראשון - 50% יום השני למחלה

האם אכן זהו החשבון
או שיש חוק אחר במקרה הזה?

בדר"כ כבר עדיף להיות חולה שבוע רצוף ולא לעשות טובות...