זכאות לחופשת לידה?

[ע"ר]

עבדתי שנה לפני החופשת לידה ברצף,
אך פעמיים לא הגשתי דוח נוכחות בזמן ודחו לי את המשכורת לחודש אחרי כך שבתלושים יש לי חוסר של רצף...
מה אפשר לעשות כדי לתקן את זה?

 

[ממ"ד]

אין צורך ברצף, אלא ב 10 מתוך 12 תלושים אחרונים אם עבדת ברצף. וכן, שלכאורה רשום בתלוש בסעיף חודשי עבודה שאת עבדת ברצף ולא עצרת.
אם את רוצה אני יכול לשלוח לך מייל לאן לשלוח את התלושים לעיון.

 

[ע"ר]

תודה, אשמח לקבל מייל.
השאלה האם אפשר למפרע להסביר כמה עבדו כל חודש ?

 

[דפוס פוסטר]

מתוך אתר ביטוח לאומי למי מגיע דמי לידה:
תנאי שלישי – צברת תקופת אכשרה
את עובדת שכירה או עובדת עצמאית, וצברת תקופת אכשרה מזכה (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי).
בהתאם לתקופת האכשרה שצברת נקבעת תקופת הזכאות לדמי לידה:

• אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
• אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה – תהיי זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).

חודשי העבודה שנכללים בתקופת האכשרה:

• עבודה בישראל – חודשים שבהם היית עובדת שכירה או עובדת עצמאית המועסקת בישראל.
• עבודה בחוץ לארץ – חודשים שבהם עבדת כשכירה מחוץ לישראל, בתנאי שאת ומעסיקך תושבי ישראל וחוזה העבודה נחתם בישראל, או חודשים שבהם היית עובדת מקומית ישראלית.
• עובדת זרה – חודשים שבהם עבדת בישראל, ויש לך אשרת שהייה בתוקף לעובדת זרה.

הערה: עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.

אם לא עבדת מספיק חודשים בשביל להיות זכאית לדמי לידה, ישנם חודשים נוספים שאינם חודשי עבודה שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה, למידע נוסף לחצי כאן.